¿Quieres ser el fundador del próximo Twitter, Linkedin o Facebook?

Te adelanto la respuesta, ¡¡no lo vas a ser!! Sin embargo, te doy una buena noticia: puedes ser un gran emprendedor que consiga una empresa muy rentable y por qué no, con los años, tu negocio te podrá dar bastante dinero.

rrssblogCuando hablo con inversores de capital riesgo, siempre suelen decir que, de cada 10 inversiones, aproximadamente 9 fracasan y 1 les sale muy rentable compensando con creces otros fracasos.

¿Por qué hay que conformarse con tan poco ratio de éxito?

Siempre me ha obsesionado romper esta ecuación. De las 9 empresas que he ayudado a fundar, 6 son rentables (unas más que otras) y 3 están en la fase inicial de startup con muy buenas perspectivas.

¿Cuál es el gran problema de las startsups? Nos han vendido que cualquier startup puede ser la próxima Twitter, Linkedin, Facebook, Google, etc… y ésa es una gran mentira.

No tenemos en cuenta que en esas empresas tan exitosas que valen miles de millones, se han invertido cientos de millones de  dólares.  Y cuentan con cientos de programadores, diseñadores, etc… ¡Tienen unos medios con los que nuestra startup nunca contará! Por lo menos, de momento…

Tomemos el caso de Linkedin como ejemplo. Linkedin recibió en 2003, sin tener todavía la web operativa, una inversión de Secuoya de $3,5M. Y al cabo de 1 año, Greystoke invirtió 10 millones. Después, ambas empresas han invertido en conjunto más de $100M hasta que en 2011 Linkedin salió a bolsa y claro, ambos multiplicaron su inversión por más de 15 o 20 veces.

Y así se ha conseguido tener un «Linkedin» con más de 225 millones de usuarios en el mundo.

Volvamos a nuestra realidad. Lo normal es que el emprendedor, monte su empresa con sus medios, consiga un poco de financiación con friends and family y trabaje como un negro sin cobrar un duro para sacar el proyecto adelante…

El siguiente paso es tratar de encontrar financiación de business angels y del capital riesgo. Sin embargo, este camino es muy difícil. De momento, hay pocas startups en España que consiguen un «sí» en este estadio tan arriesgado donde el emprendedor todavía ha demostrado muy poco.

Según Alan Wells, en su post Clear Eyes, Full Heart: Beating The Series A Crunch , se calcula que solo en USA este año, habrá más de mil de startups que captaron capital al principio pero no podrán encontrar capital en su segunda ronda. Estas empresas, irremediablemente morirán por falta de financiación.

solo en USA este año, habrá más de mil de startups que captaron capital al principio pero no podrán encontrar capital en su segunda ronda. Estas empresas, irremediablemente morirán por falta de financiación. Clic para tuitear

¿Cuántas startsups en España morirán este año porque no encuentran financiación? Además de la dificultad en encontrar financiación, se junta otro factor y es que la empresa no va tan bien como creíamos que iba a ir.

¿Y qué hacer cuando las cosas no funcionan como se esperaba? Casi siempre, en las startups, las expectativas no se cumplen. Las cosas son más difíciles de lo que pensábamos en un inicio. Captamos menos usuarios de los que esperábamos, facturamos mucho menos de lo previsto, y gastamos más de lo esperado.

Es fácil pensar que tu única opción es cerrar e intentarlo de nuevo con otro proyecto. Este camino, a pesar de que es duro para un emprendedor, es el más fácil.

Hay una cosa que tienen en común todos los grandes CEOs: nunca se rinden.

Entre esas startups que morirán por falta de financiación, estoy convencida que podría haber empresas rentables (grandes o pequeñas) si hubiese habido la necesaria persistencia, flexibilidad y orientación en el momento adecuado. Las grandes empresas nacen precisamente de ese periodo duro de «los intentos por sacarla adelante»

En esta situación, mi recomendación es hacer 3 cosas:

1. Reconocer nuestra realidad.

Los fundadores siempre somos optimistas. Es fácil pensar que, si añadimos esto o lo otro al producto, o si firmamos este acuerdo de colaboración vital, eso hará que el proyecto encuentre finalmente su piedra filosofal para salir adelante y llegue así la financiación de terceros que nos permita hacer una gran startup.

Pero nunca es así, lo mejor es ser muy realistas y ser honestos con nosotros mismos. Desafortunadamente a los emprendedores no nos gusta hablar de lo que no estamos haciendo bien en nuestras empresas.

En esos momentos es muy bueno salir fuera y contrastar nuestras visiones, instintos y emociones. Es muy recomendable hablar con Expertos que hayan pasado por experiencias similares o con nuestros inversores, que nos ayudarán a tener una visión objetiva sobre las tendencias y el mercado. En el Consejo de Expertos de Womenalia podrás encontrar unos cuantos con los que tratar estos temas.

Tenemos que dibujar el camino claro a seguir y es crítico entender por qué las cosas no van bien. Hay que obsesionarse con encontrar la solución, la salida, tu piedra filosofal…

2. Entender por qué, de momento, no eres invertible.

Para que un proyecto vaya bien es necesario tener:

  1. El equipo adecuado.
  2. El producto correcto.
  3. Para el mercado idóneo.
  4. En el momento adecuado.

Contar con estas condiciones es complejo y difícil al principio.

Para conseguir inversores en España, tienes que cumplir dichas condiciones, además de que sea un proyecto escalable y mucho más fácil si se trata de un modelo de negocio que haya triunfado fuera.

En esta fase de los proyectos, es muy difícil conseguir financiación. No digo que no sea posible, pero es difícil conseguir financiación si tu proyecto es una idea absolutamente nueva o no ha dado pruebas de que «puede ser rentable» o «muy viralizable», etc.

3. Solo una salida: centrarse en conseguir ingresos y reducir gastos fijos al máximo.

Cuando vienen malos tiempos, hay que hablar con el equipo y comentar la situación. Hay personas que estarán dispuestas a seguir en peores condiciones, apostando por el proyecto y otros no. Normal.

Ya no podremos darnos el lujo de centrarnos en el crecimiento de usuarios.  Lo más importante es la monetización. Si no se puede ofrecer la aplicación o el servicio de forma gratuita, tendrá que ser de pago, aunque perdamos usuarios. No nos interesan los usuarios que no están dispuestos a pagar por ello.

Y quizás no montemos el nuevo etsy.com o airbnb.com, pero ése es el camino para encontrar un modelo de negocio rentable, que no nos hará multimillonarios pero sí nos permitirá con el tiempo ganarnos muy bien la vida.

Y quién sabe, con persistencia, flexibilidad y algo de suerte, sí podremos montar un proyecto que dé mucho de qué hablar…

Cómo triunfar con un servicio extraordinario.

Hoy, de nuevo, he vuelto a reencontrarme con Zappos, la tienda online de zapatos más gran del mundo, fundada por Tony Hsieh en 1999 y adquirida por Amazon.com en julio de 2009, por un valor aproximado de 1.200 millones $. Comparto una práctica presentación para que podáis aprender sobre cómo Zappos utiliza el social media marketing:

 

 

En mi viaje, hace algunos años, a la sede de Zappos en Las Vegas, descubrí que era una compañía distinta y me impactó el dato de que su crecimiento se debía principalmente a la fidelización y engagement, a que el 75% de las compras eran de clientes que repetían compras, y éstos además, compraban 2,5 veces más que la última vez.

Y ¿por qué regresaban sus clientes? Adjunto algunos de los motivos que pudimos obtener:

  • Servicio 24/7, con teléfono gratuito.
  • Envío gratuito.
  • Envío de devolución gratuito.
  • Un año para devolver el producto.
  • Envío rápido y exquisito.
  • La mayoría de clientes que repiten son ‘sorprendidos’ con un servicio de entrega aún más rápido (incluso nocturno).
  • Un espectacular servicio de atención al cliente, amable y servicial, antes, durante y después de la compra.
  • Incluso, a veces, si el cliente no encuentra el producto que busca, se le recomienda a un competidor, que sí lo tiene.

La clave de Zappos, por lo tanto, no reside en sus innovadoras acciones de marketing, ni en su excepcional política de recursos humanos, ni si quiera en ese ejemplar y excelente servicio al cliente o su amigable política de devolución y envíos. La principal razón de su impresionante historia de éxito es la capacidad que tiene para convertir todo lo convencional en extraordinario:

extraordinary
Fuente Incipy

No se trata de “satisfacer al cliente” cumpliendo con lo prometido sino de sorprenderle con algo extraordinario. Se trata de gestionar la experiencia de tu cliente en cualquier punto de contacto con él: ventas, atención al cliente, entrega, cobros, postventa, tienda, canales digitales, redes sociales… En cualquier momento y situación. Pero principalmente se trata de sorprenderle en el servicio antes, durante y después.

atención cliente
Fuente http://thisisservicedesignthinking.com
Crear un modelo de negocio que se diferencie en servicio, es una inteligente manera de competir. Clic para tuitear

Crear un modelo de negocio que se diferencie en servicio, es una inteligente manera de competir. Especialmente con esos pequeños detalles que te hacen sentir especial y que no se olvidan: un pequeña sorpresa en la entrega, una llamada pidiendo perdón, una nota dando las gracias, un acortado período de entrega, una sonrisa, un producto o servicio personalizado, una ayuda no esperada… Es lo que llamamos la experiencia del cliente.

Y la experiencia no se olvida…

15 Preguntas clave para empresas con Web Corporativa de Empleo.

El pasado viernes tuve la suerte de compartir con el grupo de alumnos del Posgrado en RRHH 2.0 y Redes Sociales de Inesdi, Digital Business School , una clase sobre Employer Branding 2.0 y Webs Corporativas de Empleo. Me alegró y emocionó ver a magníficos profesionales del sector de los Recursos Humanos, apostando por reciclarse y especializarse en el ámbito digital.

 

United Health Group

 

Estamos acostumbrados a asociar el impacto de las Redes Sociales a las áreas de Marketing, Publicidad, Comunicación, etc, sin ser conscientes de que cualquier estrategia social tiene implicaciones importantes en todos los ámbitos de la organización.

Y en realidad, una empresa con auténtica Cultura 2.0 y que apuesta por el Social Business  es aquella que aplica las tecnologías sociales adoptando y cultivando un espíritu de colaboración y comunidad con las PERSONAS, tanto internas como externas, con el objetivo de generar valor.

una empresa con auténtica Cultura 2.0 y que apuesta por el Social Business es aquella que aplica las tecnologías sociales adoptando y cultivando un espíritu de colaboración y comunidad con las PERSONAS Clic para tuitear

Por lo tanto, el reto inminente de las organizaciones se centrará en saber cómo, a través de las nuevas tecnologías, se puede gestionar el cambio, mejorar en los procesos, innovar en los modelos de negocio, aprovechar el conocimiento interno y atraer el talento.

Un reto que podrán liderar perfectamente aquellos profesionales de Recursos Humanos que estén preparados y formados en las disciplinas digitales, y que por tanto dominen las estrategias sociales con foco interno y externo para:

  1. Gestionar la innovación y el engagement de los empleados
  2. Gestionar el employer branding y el engagement de nuevo talento.

Este segundo aspecto fue precisamente el que nos tocaba abordar en la clase del citado viernes. Concretamente en cómo potenciar la marca como empleadores en el entorno digital, y en cómo las webs corporativas de empleo deben transformarse en canales reales on line de relación con los candidatos.

Tras ver tendencias, estrategias y casos reales les compartí el siguiente check list para auditar las webs de sus actuales empresas o del proyecto que por equipos realizarán a final del curso.

Estas son las 15 preguntas clave que deberían formularse todas aquellas empresas que tienen una Web Corporativa de Empleo:

Marca Employer Branding

  1. ¿Queda clara la imagen que queremos transmitir? ¿Es real?
  2. ¿Está alineada con otros canales: web corporativa, perfil empresa en Linkedin,Facebook,Twitter…?
  3. ¿Está alineada con la marca que proyectan nuestros empleados en las redes sociales?

Contenidos

  1. ¿Tenemos los contenidos actualizados?
  2. ¿Son estáticos o interactivos?
  3. ¿Están personalizados y dirigidos según nuestra tipología de candidatos potenciales?

Usabilidad/Experiencia usuario

  1. ¿Es fácil la navegación?
  2. ¿Está adaptada para dispositivos móviles?

Relación/Comunicación con los candidatos

  1. ¿Es fácil contactar con nosotros?
  2. ¿Potenciamos la relación?
  3. ¿Con qué medios (formularios, mails….)?
  4. ¿Nuestros formularios atraen o retraen?

Redes Sociales

  1. ¿Está enlazada con nuestros perfiles corporativos en redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, YouTube…)?
  2. ¿Aprovechamos los perfiles corporativos de empresa para potenciar el employer branding?
  3. ¿Viralizamos nuestros contenidos en redes?

La importancia de saber decir «no»

Cuando me iba a casar, mi madre me dijo: «Solo te voy a dar un consejo: desde el primer momento de tu vida en pareja, no aceptes nada que no estés dispuesta a aceptar toda tu vida»

consejos profesionales

 

A partir de los 40 me he dado cuenta que he aprendido a decir «no» y vivo mucho mejor.

¿Por qué la gente no sabe decir «no»?

Para saber decir «no», hay que aprender primero a decir «sí» a lo que nos gusta. Y para ello es necesario conocernos bien. Conocer nuestros deseos, nuestros valores y sentimientos.

Hay muchas razones por las que a la gente le cuesta decir que no: pena, obligación, compromiso, vergüenza, etc. Pero la palabra «no», nos puede evitar muchos problemas y nos puede ayudar a vivir mejor. Y además, un «no» razonado y dicho con respeto es mucho más considerado para los demás que un silencio.

Me voy a centrar en la vida profesional. Voy a poner varios ejemplos profesionales donde se agradece un «no» razonado mucho más que «ninguna respuesta»:

1. ¿Cuántas veces alguien nos pide un consejo o ayuda a través de las redes sociales y no contestamos?

A través de las redes sociales, los contactos se han multiplicado y cada vez hay más personas que piden ayuda directa y personalizada, resultando materialmente imposible atenderles porque necesitaríamos días de 48h.

Consecuencia: no podemos contestar a todo el mundo.

Por ejemplo, a mí me llegan cada día 2 o 3 peticiones de emprendedores que quieren que analice su business plan y les diga si está bien su idea, dónde conseguir financiación… En definitiva, que les ayude a sacar su empresa adelante. Si lo hiciera, ¡¡estaría las 24h dedicada a ello!!

Nuestra experiencia y nuestro tiempo son valiosísimos. Y cada vez somos más los profesionales que no podemos atender a todas las consultas que se nos plantean a través de las redes y nos presenta un problema ante el que solo podemos hacer dos cosas:

  1. No contestar (lo que sería poco delicado)
  2. O contestar que no puedes atenderles (a mí me hace sentir un poco mal)

Para dar una solución práctica a este problema, yo me he apuntado como miembro del Consejo Internacional de Expertos de Womenalia. El Consejo es una red mundial de Expertos de todos los sectores, que responden a consultas y aconsejan (de forma remunerada) a otros miembros.

Ahora cuando alguien que me pide un consejo y quiere que le dedique tiempo, puede tratarlo conmigo contratando mi tiempo a un precio muy económico. Ahí se distingue muy bien a los jetas 2.0 de los que van en serio y valoran tu tiempo.

2. Cuando recibimos una llamada o un email comercial en el que tratan de vendernos algo profesional. ¿Cuántas veces no contestamos?

Cuando alguien trata de vendernos algo, en general no solemos contestar o damos largas. ¿Por qué nos cuesta tanto decir «no»? Mi respuesta es proporcionada en relación al tiempo que la persona se ha tomado en contactarme y prepararme una oferta personalizada:

Cuando recibo un email no personalizado, ni contesto. Son los típicos emails de Linkedin sin personalizar que son «pan para todos». Aquí la persona no ha hecho ningún esfuerzo en ajustar la oferta.

Cuando recibo un email personalizado, siempre trato de contestar de forma respetuosa y razonada que no me interesa.

Cuando además se ha tomado la molestia de buscar mi teléfono o buscar algún contacto intermedio que me conoce y llamarme, le dedico un poco más de tiempo razonando el no si no me interesa.

3. Cuando hacemos una entrevista de trabajo para buscar un candidato, ¿cuántas veces no contestamos?

Cuando hay una entrevista personal en que ambas personas dedican un tiempo a conocerse, estoy convencida de que cada reunión puede ser una lección para el entrevistado.

Es muy importante ayudar a los demás diciéndoles «no» y el por qué. Otra cosa es cómo lo acepte la otra persona pero le puede ayudar muchísimo en próximas entrevistas de trabajo.

4. Presentamos nuestro Business Plan a posibles inversores ¿cuántas veces no nos contestan?

Normalmente cuando buscas financiación para un proyecto, la proporción de «noes» es mucho más alta que la de «síes». Pero lo que me llama mucho la atención es que muchos inversores a los que les has presentado un proyecto, no contestan.

Creo que tan importantes son los «síes» como los «noes» y de estos últimos se aprende mucho más que de los primeros.

Admiro a inversores que me han dicho que «no» a invertir en mis proyectos, pero que me han dado grandes consejos como por ejemplo: Luis Martín Cabiedes ( @luismcabiedes ) o Rodolfo Carpintier ( @RCarpintier)

Decir no con respeto y razonadamente puede ayudar muchísimo a los demás y es respetar el tiempo que se han tomado en contactarte. Clic para tuitear

Muchos inversores no dicen al emprendedor las razones por las que no invierten para no desanimarle. Es una pena, porque aquí de nuevo, cada reunión puede ser una lección.

Trata el tiempo de los demás con el mismo respeto que quieres que traten tu tiempo. Decir «no» con respeto y razonadamente puede ayudar muchísimo a los demás y es respetar el tiempo que se han tomado en contactarte.

Las 6 tendencias interactivas del negocio digital.

Es difícil sintetizar cinco días de inmersión en conocimiento, experiencias y sensaciones de las más de 20 conferencias a las que he podido asistir en el Congreso SXSW,  sobre música, películas e interactividad en Austin, Texas. Pero me gustaría compartir las tendencias y novedades más destacadas, que en mi opinión valen la pena resaltar desde el punto de vista del negocio digital.

SXSW 2013

1. Las tabletas y smartphones como elemento disruptivo en las compras.

No es ningún secreto que el móvil está revolucionando cómo la gente compra y paga, convirtiéndose en el nexo digital de la vida de los consumidores.

Los consumidores gastan más cuando lo hacen por una tableta que por el ordenador, sentenció eBay.

Los datos que nos aportó Steve Yankovich, VP Innovación de eBay fueron impresionantes: venden 634$ por segundo o lo que es lo mismo 54 millones de $ por día a través de dispositivos móviles, incrementando la conversión un 30%.

Según sus datos, el 79% de los usuarios de tabletas y smartphones en EEUU quieren cupones o descuentos y el 67% compran.

En 2012, eBay facturó en este canal 13.000 millones$ y tienen como objetivo 20.000 millones$ en 2013.

En un 1/3 de las transacciones de la compañía interviene el móvil y más de 4,3 millones de compradores han realizado su primera compra a través de un dispositivo móvil en 2012.

Se han realizado más de 130 millones de descargas entre sus 9 aplicaciones, venden a través de ellas 10.000 vehículos cada semana o 164 piezas de ropa, complementos o zapatos por minuto.

Compras Móviles y Tablets

El móvil no solo es un nuevo canal de venta sino que aporta una nueva experiencia de usuario que hace mucho más atractiva la compra.

Vamos a ver cómo los negocios de ecommerce van a trasladarse paulatinamente a los dispositivos móviles.

2. El smart retail , integrando on y off y una nueva experiencia de cliente.

Los consumidores pueden tener lo que quieren, cuando lo deseen, en cualquier momento y en cualquier lugar.

Sin duda alguna, el impacto de la tecnología móvil es una gran oportunidad para los minoristas de todos los tamaños y formas, puesto que pueden conectar y atraer a los consumidores en sus iPhones, iPads, en la tienda, en casa, y por todas partes.

Las aplicaciones y las nuevas tecnologías de reconocimiento de imágenes y códigos de barras son excelentes oportunidades para crear experiencias de compras y diversión a medida para cada consumidor.

El hábito de compra está transformándome por la personalización, conocimiento del cliente y la tecnología.

App TH

Un buen ejemplo es el proyecto lanzado en 2009 por Tommy Hilfiger, con una aplicación móvil que potencia el engagement y las compras en sus tiendas. Los compradores pueden navegar por la colección completa de Tommy Hilfiger; pueden añadir sus artículos favoritos; si los compradores no pueden encontrar un artículo en la tienda local, se puede comprobar la disponibilidad en la aplicación y comprar el producto; si un artículo está fuera de stock, los clientes pueden inscribirse para reservarlo; pueden recibir ofertas específicas al móvil al entrar en sus tiendas complementando la experiencia de compra en la tienda a la vez que en el iPhone…

3. El camino hacia convertir los fans en clientes.

Uno de los avances detectados en la edición del SXSW 2013 ha sido la necesidad por parte de las marcas en prepararse para encontrar la relación entre social media y negocio.

Uno de los avances detectados en la edición del SXSW 2013 ha sido la necesidad por parte de las marcas en prepararse para encontrar la relación entre social media y negocio. Clic para tuitear

Según un estudio de Altimeter Group, sólo el 30% de las marcas que encuestaron se consideran ser «eficaz» o «muy eficaz» vinculando medios sociales e ingresos.  Los tres principales retos: incapacidad para vincular las redes sociales con los resultados del negocio (56%), la falta de analítica (39%), herramientas insuficientes (38%). Y a su vez, el 84% de los encuestados informó de que el impacto en el negocio principal de los medios de comunicación social no era la generación de ingresos, sino «una visión que nos ayudó a cumplir los objetivos de la experiencia del cliente»

Pero realmente se ha iniciado un camino hacia la medición, y el social media Analytics es la clave de como medir el impacto económico del Social Media en la empresa.

Altimeter Group nos explicó que ha creado una metodología para la medición del impacto del Social Media en los resultados de la compañias:

Six ways to measure sm impact

Aunque estos seis ingredientes son consistentes, el énfasis que cada empresa debe poner en ellos dependerá de la naturaleza de su negocio. No hay «una talla única para todos» y cambia en función del modelo de negocio, el producto, los medios y la tipología del cliente. La clave principal está en conectar e integrar todos los datos, conectar en el CRM de la compañía la información que podemos obtener de las diferentes redes sociales a través de los diferentes departamentos implicados.

Según los datos que nos ofrecieron los seguidores de Twitter de Cole Haan compran un 48% más que los compradores que no lo son. Y existe una clara relación entre el impacto del engagement del Social Media con las métricas de negocio como el LTV (Life time Value), RFM (Reciency, Frecuency, Money) y el NPS (Net Promoter Score).

Adjunto la presentación del seminario de Monitorización y Análisis de Social Media al que asistí:

http://www.slideshare.net/blakerobinson/advanced-social-media-monitoring

4. Google y su apuesta por el Internet de las Cosas.

Fuente: Mashable
Fuente: Mashable

Google está apostando claramente por ser relevante en el internet de las cosas.

Aprovechó SXSW para compartir más información acerca de Google Glass. Durante una sesión con desarrolladores, la compañía reveló más detalles sobre la API Mirror Glass, y mostró varias aplicaciones que ya han sido desarrolladas para vidrio, incluidos los productos de Gmail, el New York Times , Path y Evernote. Y anunció el lanzamiento a final de este año de su gafas.

Me fascinó el programa de Innovación publicitaria Art, Copy & Code que trata de mantener despiertos a sus empleados y estimular la creatividad en el seno de la compañía intentando reinvententar la publicidad, mostrándonos dos interesantes proyectos:

I. Zapatillas Adidas que hablan:

Una zapatilla inteligente con personalidad que habla y se puede conectar a la actividad del usuario en la web si éste lo elige. Con el uso de un acelerómetro, un giroscopio, Bluetooth y alguna otra tecnología, el zapato traduce los movimientos del usuario en divertido, motivador y con comentarios oportunos. Las cosas que dice pueden ser compartidas en redes sociales por el usuario, enviado a bloques de anuncios en tiempo real, si el usuario lo desea, y la emisión a través de los altavoces integrados.

Adidas Talk

 II. Smileage VW:

La aplicación, de «marketing útil», Smileage Volkswagen, utiliza un inicio de sesión en Google+ que permite realizar seguimiento y compartir viajes y fotos del mismo con amigos, tiene la intención de ser útil para todo tipo de conductores (no sólo los que ya poseen un VW)

Smileage app

5. Foursquare hacia el dataminig y el marketing de punto de venta.

El CEO y cofundador Dennis Crowley ,@dens,  nos habló sobre la evolución de la empresa desde una aplicación que se centró principalmente en ayudar a las personas a encontrar a sus amigos, a la oportunidad de descubrir más sobre el mundo que vivimos encontrando nuevos lugares y obteniendo más de ellos. Se pueden obtener recomendaciones personalizadas, realizar búsquedas específicas y conseguir descuentos y ventajas a lo largo de una ruta,  gracias a que «la gente nos indica acerca de los lugares que son interesantes y los que no lo son y a los merchants que participan» indicó Crowley.

Con más de 30 millones de usuarios, 1 millón de merchants, 3.000 millones de checkins, 50 millones de lugares abiertos por los usuarios y más de  40,000 desarrolladores construyendo sobre el @foursquare API,  la red de geolocalización está preparada para aportar al mundo del marketing y posicionarse en el mercado de las búsquedas locales, discovery, datamining, mapas y recomendaciones.

Foursquare puede crear mapas de información, datos acerca de los lugares dónde la gente visita frecuentemente o indicar el número de clientes que están comprando en el área de un punto de venta determinado; un ejemplo es el espectacular vídeo con los checkins antes, durante y después del huracán Sandy:

6. La impresión 3D.

La impresión 3D como nuevo paso de la digitalización, más allá de los contenidos, la digitalización de los objetos.

3D Printing

Es posible replicar objetos, no es ciencia ficción, y EEUU está apostando por potenciar su industria 3D.

La impresión en 3D puede sustituir la producción en cadena y masiva por un producción personalizada e individualizada. Y transformar algunos aspectos de sectores como juguetes, joyería, herramientas, gadgets …

Más allá del conocimiento…

Me gustó compartir este gran momento de transformación en el SXSW con miles de colegas profesionales y en especial me gustó compartirlo con mis colegas de AdigitalJavier Celaya , Javier Andrés  y Alberto Díaz .

Me gustó la idea de  «serendipity», la buena suerte, es la consecuencia de un proceso y no de una casualidad. No dejes nunca de construir tu suerte.

Las 35 mujeres más influyentes de Internet y Nuevas Tecnologías en España.

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, hemos seleccionado 35 mujeres que de una u otra forma ejercen una influencia positiva en el sector de Internet y las Nuevas Tecnologías.

día internacional mujer

Este listado está enumerado por orden alfabético y no por orden de influencia.

1. Ana Alfageme. @anaalfageme

Periodista y Responsable de Medios Sociales de EL PAÍS.

http://www.elpais.com

2.Neus Arqués. @manfatta

Escritora y analista digital.

Fundadora de Manfatta,Comunicación y Marketing Digital.

http://www.neusarques.com/

3. Mariela Béjar. @MarielaBejar

Economista y periodista.

Responsable del área de Social Media de @eleconomistaes

http://marielabejar.com/

4.María Benjumea.

Presidenta de Infoempleo.com

«La empresa necesita y debe apostar por el talento»

http://www.linkedin.com/pub/maria-benjumea/1/336/9a0

5.Ruth Blanch. @ruthblanch

Directora Gerente de Portales Verticales at Vocento.

Nuevas tendencias en los medios y cómo la tecnología está cambiando nuestra vida.

http://www.linkedin.com/pub/ruth-blanch/5/679/b8

6.Irene Cano. @irenecano

Directora Comercial de Facebook España.

http://www.linkedin.com/in/irenecano

7.Gaby Castellanos. @gabycastellanos

Fundadora de Netthink Carat (Aegis Group), CEO de SrBurns’s.

Presidenta del Club Interactivo y Social Media Club de España.

http://www.gabycastellanos.com

8.Koro Castellano.

Directora de Kindle (Amazon) España.

http://www.linkedin.com/pub/koro-castellano/1/265/3a0

9.Carme Chaparro. @CarmeChaparro

Periodista.
Presentadora y editora de Informativos Telecinco.

http://noticias.es.msn.com/blog/carme-chaparro/portada.aspx

10.Marta Esteve. @martaesteve

Co-fundadora de Toprural y de Rentalia

Co-fundadora de https://soysuper.com/

http://www.linkedin.com/pub/marta-esteve/0/b64/a13

11.María Fanjul. @fanjulmaria

CEO de entradas.com

12.Noelia Fernandez. @noe_cherokee

Editorial & Content leader for Yahoo! EMEA.

http://www.linkedin.com/in/noeliafernandez

13.Mar Galtes. @margaltes

M’agrada explicar històries. Periodista a La Vanguardia.

http://www.lavanguardia.com/20101028/54061015554/mar-galtes.html

 14. María Garaña Corces.

Presidenta de Microsoft Ibérica.

http://www.linkedin.com/pub/maria-garana/0/689/5a

15. Ana García Fau.

Vicepresidenta y Consejera Delegada Yell (páginas amarillas).

http://www.linkedin.com/pub/ana-garc%C3%ADa-fau

16. Dolores González Pastor. @dgpastor

Economía, Mundo Digital y Política.

http://about.me/dgpastor

17. Maria Gómez del Pozuelo. @mgdelpozuelo

CEO de www.womenalia.com

Entusiasta de la capacidad de las mujeres.

http://www.linkedin.com/pub/maria-gomez-del-pozuelo/7/8ab/4a9

18. Marilin Gonzalo. @marilink

Periodista especializada en medios digitales. Jefa de Producto en @eldiarioes

http://www.linkedin.com/in/mariling

 http://marilink.net

19.Natalia Gómez del Pozuelo. @NataliaGomez_es

Directiva y ahora escritora, ponente y profesora de comunicación en empresa.

Mi 5º libro se llama: Twitter para torpes.

 http://nataliagomezdelpozuelo.com/

20.Pilar Jerico. @PilarJerico

Socia de @BeUp_es, escritora y conferenciante.

 www.pilarjerico.com

21.Tiscar Lara. @tiscar

Directora de Comunicación de @EOI Escuela de Organización Industrial

http://tiscar.com/

22.Ana María Llopis. @anamariallopis

Fundadora y CEO de ideas4all.com

Consejera de Grupo Dia.

23.Luz Martín. @Luz_Martin

Digital Business. Formadora. Comunicación Corporativa e Institucional. Defensa.

Digital Business en @SMComunicacion

24.Inmaculada Martínez. @inma_martinez

Serial entrepreneur, investor, strategic advisor.

Innovation and investment speaker.

Partner at Opus Corp Fin LLP.

http://about.me/inmaculadamartinez

25.Fátima Martínez López. @fmlopez48

Directiva en Medios de Comunicación. Consultora y formadora en Social Media.

Directora #cmua Madrid

 http://fatimamartinez.com/

26.Gemma Muñoz.  @sorprendida

Co-founder Web Analytics Director en Mind Your Analytics.

 http://www.mindyouranalytics.com

27.María Muñoz. @mariadelamiel

Asesora financiera. Colaboradora en tv y radio.

28. Ana Pastor. @_anapastor_

Periodista y presentadora en CNN.

29. Rosalía Portela.

Consejera Delegada de ONO.

30.Mireia Ranera. @mranera

Socia y Directora RRHH 2.0 Íncipy, Estrategia Digital.

Co-Founder: inesdi, íncipy, womenalia, incube, secretariaplus

http://www.linkedin.com/in/mireiaranera

31.Dolors Reig. @dreig

Experta en E-learning, Social Media, y tendencias.

Consultora UOC.

Responsable de Proyectos de Educación en Social Media.

http://www.dreig.eu/caparazon

http://www.linkedin.com/in/dreig

32.Marta Rodríguez Aineto. @martarodrigueza

Directora General Mediaprism Group España.

Miembro del Comité Ejecutivo de Adigital.

 http://www.linkedin.com/in/martarodrigueza

33.Delia Rodríguez. @delia2d

Periodista. Especializada en tecnología.

http://www.huffingtonpost.es/

34. Joana Sánchez. @ejoana

Presidenta de Íncipy e Inesdi.

Vicepresidenta Increnta y Adigital.

Fundadora El Aceite de Jaén, Ozongo…

 http://www.linkedin.com/in/joanasanchez

35. Carina Szpilka. @carinaszpilka

CEO de ING Direct.

http://www.carinaszpilka.es/

¿Tienen que estar los CEO’s en las Redes Sociales?

6DimensionesCEOs

Cada vez hay más visión y conciencia sobre cómo los medios sociales están transformando los modelos de comunicación y relación, dentro y fuera de las organizaciones. Y aunque aún queda mucho camino por recorrer, parece que los CEO’s van poco a poco viendo las bondades de su presencia activa en las redes sociales


Fuente: Go-Gulf.com

Fuente: Go-Gulf.com

“La presencia de los CEOs de las grandes compañías mundiales en las redes sociales se duplicó de un 36% en 2010 a un 66% en 2012”  Estudio de Weber Shandwick a 50 de las mayores empresas del mundo.

“Un 16% de los CEO’s son activos en las redes sociales y el 57% tiene previsto incorporarse en los próximos 3-5 años” Estudio IBM a más de 1.700 CEO’s (CEO Study-2012: Liderar en un mundo hiperconectado)

“Los CEO´s sociales mejoran la marca de la compañía y generan más confianza y compromiso con clientes, empleados e inversores” Estudio BRANDfog – 2013 CEO, Social Media and Leadership Survey.

Estos estudios son contundentes en afirmar que, para los líderes y ejecutivos, su presencia en redes sociales puede convertirse en una importante ventaja competitiva para sus organizaciones.

Estos estudios son contundentes en afirmar que, para los líderes y ejecutivos, su presencia en redes sociales puede convertirse en una importante ventaja competitiva para sus organizaciones. Clic para tuitear

Los CEO’s siempre han sido hábiles comunicadores en los canales tradicionales, y apoyados por sus gabinetes de Comunicación y de Relaciones Públicas, su rol externo e interno ha estado siempre estratégicamente planificado, activado y protegido.

Ahora, con la llegada de los medios sociales, su rol de liderazgo les exige ser mucho más visibles, sociales y accesibles, en un entorno totalmente distinto: de conversación en tiempo real, personal, con un lenguaje directo, transparente y sin intermediarios.

Muchos están en las primeras etapas de adopción, pero su adaptación es lenta, causada principalmente por dos principales barreras:

  • El desconocimiento, la falta de tiempo, el miedo a comentarios negativos y los riesgos inherentes.
  • La falta de una estrategia clara en medios sociales de sus marcas personales y corporativas.

Según un reciente artículo de McKinsey Quarterly (“Six Social Media skills every leader needs”), aprovechar el poder de los medios sociales y mitigar sus riesgos exigirá por parte de los altos ejecutivos un liderazgo basado en 6 habilidades personales, estratégicas y organizacionales.

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1. El líder como productor: creando contenido atractivo.

La credibilidad y el poder de los contenidos contados por los propios CEO’s, a través de su presencia en redes, blogs, vídeos, webs corporativas, etc, los convertirá en los mejores embajadores de la compañía.

Esta cercanía humanizará a los ejecutivos, que se mostrarán más creíbles, transparentes y cercanos tanto con los stakeholders externos, como en las relaciones internas consiguiendo un mayor compromiso con su colaboradores y empleados.

2. El líder como distribuidor: potenciando la difusión.

Las vías tradicionales de difusión de información corporativa de la empresa (controladas, lineales y formales) no van a desaparecer, pero los CEO’s con su presencia social activa, actuarán como influenciadores y aprovecharán su autoridad y reconocimiento para redistribuir, empujar y viralizar los contenidos de la compañía en los diferentes canales sociales.

3. El líder como destinatario: gestionando la comunicación.

Los medios sociales han creado un océano de información, que puede desbordar al CEO con e-mails, tweets, actualizaciones de las redes sociales, feeds, RSS…

Los líderes necesitarán ser competentes en el uso de las herramientas 2.0 que facilitan la gestión y optimización simultánea en diferentes redes, el filtrado de lo importante y lo no importante. Pero sobretodo, establecer un plan estratégico, reflexivo y coherente sobre su participación: en qué redes estar, qué decir y qué no, cómo responder, qué mensajes compartir y en dónde, cómo gestionar una crisis….

4. El líder como asesor y orquestador: conduciendo el cambio.

Liderar y adaptar a sus organizaciones hacia una Cultura 2.0 será su gran reto. Serán los responsables de innovar y transformar los cambios organizativos, de impulsar las estrategias internas y externas de negocio en las plataformas sociales, garantizando los medios y recursos necesarios. Y su papel activo será el mejor ejemplo para potenciar la relación, la conversación y la colaboración, que fomente que todos en la organización contribuyan y aporten.

5. El líder como arquitecto: creando la infraestructura que necesite su organización.

Apoyar la adaptación de la empresa a los nuevos medios sociales y digitales requerirá liderar un cambio organizacional para transformar procesos, formar a los equipos, e incorporar las herramientas tecnológicas necesarias.

6. El líder como analista: visualizando oportunidades de negocio.

Su adopción temprana y participación activa en los medios sociales le permitirá mantenerse en la vanguardia de los cambios, detectar nuevas oportunidades, identificar nuevos negocios clave y actuar con mayor rapidez.

Parece claro que las organizaciones con altos ejecutivos que dominen estas 6 dimensiones y habilidades, tendrán un futuro más brillante, ya que sus líderes:

  • Serán más creativos, innovadores y ágiles.
  • Conseguirán atraer y retener al mejor talento, así como aprovechar mejor las capacidades y las ideas de sus empleados.
  • Potenciarán la colaboración tanto interna como externa consiguiendo una integración más global.
  • Se beneficiarán de las relaciones con los clientes más importantes y afianzarán su lealtad.
  • Serán líderes en sus sectores y sabrán aprovechar alianzas y proyectos de co-creación con socios.
  • Serán más propensos a crear nuevos modelos de negocio competitivos.

6 Lecciones para emprender con éxito.

Hoy, hace 15 días que sentí una de las emociones más importantes de mi vida. Mi hijo Pol, junto a su amigo Guillem, los dos universitarios de 20 años, habían creado su primera empresa: Telemaki. Un nuevo servicio de comida japonesa a domicilio que se inició con su primer local en Esplugues de Llobregat (Barcelona)

Telemaki Pasión por el Sushi

Siempre he compartido con mis hijos, Pol y Carla, mis pasiones y sueños, a la vez que les he ayudado a identificar y perseguir los suyos. Carla ha iniciado este año sus estudios de Medicina. Y Pol, el pasado 18 de Febrero, cumplía su gran sueño. Desde muy pequeño había querido ser empresario y, además de cocina japonesa; una pasión compartida.

El equipo de Telemaki quiere romper con el paradigma de que la comida japonesa de calidad es cara. Han creado una sugerente carta de calidad gracias al liderazgo de un gran profesional: el Chef Sergio Fernández. Un gran experto apasionado de la cocina japonesa que disfruta creando makis suculentos y creativos, identificando los mejores proveedores y creando procesos innovadores para ajustar al máximo los precios.

 

 

Pero lo más importante es que Pol, Guillem y Sergio han creado un potente equipo formado por más de 10 jóvenes profesionales, orientados a estar muy cerca del cliente, que disfrutan con su trabajo y haciendo felices a los apasionados por el sushi.

Quiero compartir con vosotros que desde la primera semana, han estado desbordados con un gran número de clientes, han superado con creces los resultados del Business Plan que definieron. En sólo dos semanas, más del 60% de los clientes han repetido. Y lo que es más importante, los clientes recomiendan Telemaki , consiguiendo clientes promotores como Sofia Ventura entre muchos otros:

Telemaki Twitter Recomendación

Reflexionando este fin de semana sobre las claves del éxito en su lanzamiento, creo que han sido las siguientes:

1. Han situado al cliente en el centro.

Tienen muy bien definida la orientación al cliente, al amante del sushi: preparan cada plato al instante (ya que aman lo que cocinan), indican siempre el tiempo de entrega, llaman para avisar si se produce algún retraso, llaman para pedir perdón cuando han cometido errores, incluyen obsequios sorpresa, el repartidor siempre sonríe, los cocineros hablan e interactúan con los clientes, disfrutan cuando sus clientes disfrutan…

2. Han generado una propuesta de valor diferenciada y única en la zona.

 

Passion for Sushi

 

3. Han implementado, desde el primer momento, una estrategia de Social Media orientada a crear vínculos emocionales con sus clientes, con las personas que sienten pasión por el sushi. Escuchan en tiempo real para intentar construir su reputación.

 

Twitter Telemaki

 

4. Han creado un sitio web y unos medios sociales desde el punto de vista del usuario: Facebook, Twitter, Google+, LinkedIn, FourSquare… Diseñado por un gran profesional, Raúl Gil

 

 Web Telemaki

 

5. Están implicando a sus empleados y clientes como parte esencial de la innovación.

El equipo está conectado y pendiente durante el servicio, y en tiempo real, de lo que los cliente indican en las redes sociales gracias a la ayuda de Toni, el Community Manager.

Todos saben que deben interaccionar con el cliente, tanto física como digitalmente. Todos saben que pueden aportar ideas y que está en sus manos el servicio al cliente.

Co-crean con los clientes para asignar nombre a nuevos makis:

 

Makis Telemaki

 

6. Han definido un plan de marketing que implementarán a partir de los próximos días. Principalmente un plan de marketing digital, social y local.

Y cómo no, deberán estar muy cerca de los blogs y guías de restaurantes, especialmente del líder comerjapones.com

comerjapones.com

 

Es emocionante ver cómo se comparten pasiones, especialmente con tus hijos.

Enhorabuena Pol. Bienvenido al mundo emprendedor y suerte en tu proyecto de vida.

Miguel, el técnico de Telefónica.

En una época de crisis como la que estamos viviendo, solo van a sobrevivir aquellas empresas capaces de crear experiencias memorables para sus clientes. 

atención cliente

Os voy a contar una experiencia que he vivido los últimos meses que me ha hecho reflexionar sobre la importancia de que los clientes tengan una experiencia memorable y sientan que son importantes para la empresa.

Ha sido una experiencia con Telefónica y ha sido una muy buena experiencia. Y antes de que me digáis nada, no tengo absolutamente nada que ver con esta compañía.

Es más, hace unos meses, escribí este post en el que ponía como mal ejemplo a Movistar.

Os cuento mi historia:

He tenido un problema con el adsl de mi casa durante meses… Cada dos por tres nos quedábamos sin internet. Era un adsl de Telefónica.

Llamaba al 1004, recibía una buena atención y se hacían todas las pruebas, se reiniciaba, a veces venían a mi casa y me cambiaban el router, pero al cabo de poco, otra vez sin internet.

Mis hijos me decían que nos teníamos que cambiar de compañía porque teníamos problemas todo el tiempo.

En el mes de diciembre, vino Miguel, un técnico de Telefónica en Sant Cugat. ¿Sabéis de esas personas que desprenden alegría, positivismo, buen rollo? Pues así es Miguel.

Nos lo arregló de nuevo, y al cabo de poco se estropeó otra vez. Era un viernes. Me dio su móvil particular por si tuviera algún problema durante el fin de semana. Realmente estaba preocupado porque había visto el historial de averías.

Miguel ha venido varias veces, incluyendo sábados y domingos y siempre con un sonrisa. De hecho ya conoce a toda la familia…¡hasta al perro!

Realmente sentíamos que le importábamos como clientes y estaba preocupado por averiguar qué causaba las continuas averías. Hasta que averiguó el motivo, no paró. Después de mil pruebas, era que la temperatura exterior afectaba a la línea. Y lo consiguió arreglar. ¿Sabéis su cara de satisfacción cuando dio con el motivo?

Algo está cambiando en Telefónica y es para mejor. Esa mejora en la atención al cliente unido al estupendo trabajo que están haciendo con Wayra ayudando a emprendores digitales, o el Programa Talentum, me hacen pensarlo. ¡Estoy orgullosa de que sea una empresa española!

 

 

Esta es una lección para todas las empresas: la importancia de la experiencia del cliente. Si somos capaces de crear una experiencia memorable para nuestros clientes, van a ser muy fieles y no nos abandonarán aunque encuentren precios un poco mejores.

Si somos capaces de crear una experiencia memorable para nuestros clientes, van a ser muy fieles y no nos abandonarán aunque encuentren precios un poco mejores. Clic para tuitear

Y además lo van a compartir, como lo estoy haciendo ahora.

Este tipo de atención es la que enamora a los clientes.

El sentirnos cuidados, el sentirnos importantes para la empresa. Eso borra de un plumazo 6 meses en los que he tenido problemas con el Adsl de Telefónica…y desde luego me quedo con ellos.

Y vosotros ¿creáis experiencias memorables para vuestros clientes, que no tengan más remedio que compartir?

Ranking de las mejores webs corporativas de empleo en USA.

Con más de 2.400 millones de internautas en el mundo (una cifra que se ha duplicado en los últimos 5 años), Internet se ha convertido en la principal vía de búsqueda de empleo para candidatos y en el canal por excelencia para atraer y captar el talento para las empresas.

talento internet

Esta realidad, junto con el contexto económico actual, ha llevado a muchas organizaciones a optar por reducir sus presupuestos de externalización en procesos de selección, y a apostar por el medio on-line, transformando su tradicionales webs corporativas de empleo. Una forma de aprovechar las posibilidades que los entornos digitales ofrecen en la atracción de talento a nivel global y una vía para maximizar el trabajo de sus equipos de selección.

el contexto económico actual, ha llevado a muchas organizaciones a optar por reducir sus presupuestos de externalización en procesos de selección, y a apostar por el medio on-line, transformando su tradicionales webs corporativas de empleo Clic para tuitear

¿Cómo son las nuevas webs y/o canales corporativos de empleo (corporate careers websites)?

  • Permiten a las áreas de RRHH actualizar sus contenidos con facilidad, para mantener las páginas vivas, activas, actualizadas, con contenidos de interés permanente para los potenciales candidatos.
  • Tienen sus páginas estratégicamente estructuradas y optimizadas para mejorar la visibilidad en los resultados orgánicos en los diferentes buscadores (SEO)
  • Disponen de una imagen y diseño totalmente alineados con la marca de Employer Branding que quieren transmitir.
  • Integran secciones específicas con contenidos para los diferentes perfiles de candidatos.
  • Utilizan un TRM (Talent Relashionship Management), un CRM que permite gestionar las relaciones y comunicaciones con los candidatos.
  • Están adaptadas para dispositivos móviles.
  • Están enlazadas con sus perfiles corporativos en redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, YouTube…), en su mayoría perfiles específicos de empleo y que utilizan para viralizar sus contenidos y atraer a los candidatos a la web.

La consultora de investigación de mercados “Potentialpark Communications” con sede en Suecia, realiza anualmente el “Ranking Top Career Websites” en base a encuestas a miles de estudiantes y recién graduados. En su estudio las evalúa teniendo en cuenta los siguientes 6 criterios (los cito en inglés para no tergiversar la traducción):

  • Usability
  • Employer Branding
  • Talent Relationship Building
  • Application Management
  • Recruitment Process
  • Assessment & Individual Feedback

Las empresas que ocupan los 6 primeros puestos del Ranking 2012 en Estados Unidos y en Europa, son:

“Ranking Top Career Websites” en Estados Unidos

1. Accenture:

Accenture

2. Bertelsmann:

Bertelsmann

3. United Health Group:

United Health Group

4. Intel:

Intel

5. J.P.Morgan:

JPMorgan

6. Bayer:

Bayer

 

«Ranking Top Career Websites” en Europa

1.Accenture:

Vuelve a ocupar el 1er puesto del ranking en el ámbito de Europa.

Accenture

2.Allianz:

Allianz

3. Bertelsmann:

Vuelve a aparecer en el ranking, ocupando en Europa el 3er lugar.

Bertelsmann

4. Basf:

Basf

5. KPMG:

KPMG

6. Total:

Total

 

Si os interesa conocer qué otras empresas están en el ranking tanto en Estados Unidos, en Europa y en otros países, aquí comparto el enlace: http://www.hrtop100.com/teweb/

Desafortunadamente no ofrecen datos de España, por lo que os remito a un post que escribí hace algunos meses sobre las “Top 2.0 del Employer Branding en España”