Con más de 2.400 millones de internautas en el mundo (una cifra que se ha duplicado en los últimos 5 años), Internet se ha convertido en la principal vía de búsqueda de empleo para candidatos y en el canal por excelencia para atraer y captar el talento para las empresas.
Esta realidad, junto con el contexto económico actual, ha llevado a muchas organizaciones a optar por reducir sus presupuestos de externalización en procesos de selección, y a apostar por el medio on-line, transformando su tradicionales webs corporativas de empleo. Una forma de aprovechar las posibilidades que los entornos digitales ofrecen en la atracción de talento a nivel global y una vía para maximizar el trabajo de sus equipos de selección.
el contexto económico actual, ha llevado a muchas organizaciones a optar por reducir sus presupuestos de externalización en procesos de selección, y a apostar por el medio on-line, transformando su tradicionales webs corporativas de empleo Clic para tuitear
¿Cómo son las nuevas webs y/o canales corporativos de empleo (corporate careers websites)?
- Permiten a las áreas de RRHH actualizar sus contenidos con facilidad, para mantener las páginas vivas, activas, actualizadas, con contenidos de interés permanente para los potenciales candidatos.
- Tienen sus páginas estratégicamente estructuradas y optimizadas para mejorar la visibilidad en los resultados orgánicos en los diferentes buscadores (SEO)
- Disponen de una imagen y diseño totalmente alineados con la marca de Employer Branding que quieren transmitir.
- Integran secciones específicas con contenidos para los diferentes perfiles de candidatos.
- Utilizan un TRM (Talent Relashionship Management), un CRM que permite gestionar las relaciones y comunicaciones con los candidatos.
- Están adaptadas para dispositivos móviles.
- Están enlazadas con sus perfiles corporativos en redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, YouTube…), en su mayoría perfiles específicos de empleo y que utilizan para viralizar sus contenidos y atraer a los candidatos a la web.
La consultora de investigación de mercados “Potentialpark Communications” con sede en Suecia, realiza anualmente el “Ranking Top Career Websites” en base a encuestas a miles de estudiantes y recién graduados. En su estudio las evalúa teniendo en cuenta los siguientes 6 criterios (los cito en inglés para no tergiversar la traducción):
- Usability
- Employer Branding
- Talent Relationship Building
- Application Management
- Recruitment Process
- Assessment & Individual Feedback
Las empresas que ocupan los 6 primeros puestos del Ranking 2012 en Estados Unidos y en Europa, son:
“Ranking Top Career Websites” en Estados Unidos
1. Accenture:
2. Bertelsmann:
4. Intel:
5. J.P.Morgan:
6. Bayer:
"Ranking Top Career Websites” en Europa
1.Accenture:
Vuelve a ocupar el 1er puesto del ranking en el ámbito de Europa.
2.Allianz:
3. Bertelsmann:
Vuelve a aparecer en el ranking, ocupando en Europa el 3er lugar.
4. Basf:
5. KPMG:
6. Total:
Si os interesa conocer qué otras empresas están en el ranking tanto en Estados Unidos, en Europa y en otros países, aquí comparto el enlace: http://www.hrtop100.com/teweb/
Desafortunadamente no ofrecen datos de España, por lo que os remito a un post que escribí hace algunos meses sobre las “Top 2.0 del Employer Branding en España”
