empleo

La transformación digital del empleo

 

Hoy 1 de mayo de 2107 y estoy escribiendo este post. Recuerdo como adolescente, preocupada por las igualdades sociales, el 1 de mayo como un día importante e inocentemente creía que celebrábamos el día de todos, que todos éramos trabajadores. Más tarde aprendí, de la mano de mi padre, el concepto de empresa, empleo y el rol de los sindicatos.

 

El primer año de carrera, me apasionó (y me costó entender) la historia económica y me impactaron Karl Marx y Adam Smith con su concepto de la mano invisible” del sistema de libre mercado. Y leí en profundidad a Karl Marx entendiendo el concepto de empleado (o fuerza de trabajo o trabajador contratado) así como su concepto de capital y proletariado.

 

El concepto de empleado, como el de empresario, surgen con la Revolución Industrial del siglo XIX y se consolida durante la Segunda Revolución Industrial siendo la base del mercado del empleo y de la economía tal y como lo conocemos hasta ahora.

 

Pero la Revolución Digital junto a la Cuarta Revolución Industrial está transformando profundamente la totalidad de los sectores de la Economía así como la mayor parte de los modelos sociales y… Sigue leyendo

¿Qué ventajas tiene contratar a gente de más de 45 años en Startups? Y en todos los sectores…

Como empresaria y trabajando en internet y en el mundo de las startups desde hace 20 años, rara vez veo a personas mayores de 45 años. Me encanta mi sector pero esta es una de las peores cosas que constato. En nuestro sector, el 99% de las personas tienen menos de 35 años. Sin embargo la realidad es que las personas con dinero e influencia son mayores de 45. Sigue leyendo

Cuál es el futuro del mercado laboral y cómo estar preparados

El 90% de los jóvenes universitarios, cuando eligen carrera, no la eligen por vocación sino por descarte de lo que no les gusta, o aconsejados por sus padres, por sus amigos, o eligen una carrera comodín (derecho, empresariales, etc...). A los 18 años es muy difícil saber qué es lo que más nos gusta y qué queremos ser en el futuro. Luego, a medida que vas madurando y vas conociéndote más, la vida te va llevando hacia el trabajo donde mejor te puedes desarrollar y es más adecuado a tu personalidad. Sigue leyendo

Adiós a las ofertas de empleo… llegan las redes de talento.

Hace unos días el “Wall Street Journal”, el “Washington Post” y muchos blogs de Recursos Humanos americanos, se hacían eco de la nueva iniciativa para captar talento de la empresa Zappos. Zappos, líder mundial en venta de zapatos on-line y comprada en el 2.009 por Amazon, siempre se ha caracterizado por su cultura abierta y filosofía hacia el cliente. Joana Sánchez nos contaba como quedó impresionada al visitarla en las Vegas hace cuatro años... Sigue leyendo

5 Claves del empleo del futuro.

Los nuevos jóvenes unidos al impacto de las nuevas tecnologías, Internet y las redes sociales, así como a la aparición de nuevos modelos de negocios globales están transformando las relaciones laborales, el trabajo y el empleo. ¿Cómo es el trabajo del futuro? Sigue leyendo

Grupo Vips, caso práctico 2.0 de atracción de talento.

Hace algunos meses os desvelaba la apuesta de Grupo Vips por el entorno on-line, y la web 2.0 con su innovador proyecto para atraer potenciales candidatos y afianzar su marca como empleador. Una iniciativa impulsada desde la Dirección Corporativa de RR.HH, de la mano de su Director, Fernando del Valle, dentro de un profundo y ambicioso plan de transformación estratégica del modelo de gestión de personas. Sigue leyendo

Teletrabajo y Autoempleo: claves del nuevo mercado laboral.

Dos grandes elementos serán algunas de las claves del mercado laboral de este s XXI. 1. El Teletrabajo. Más de un tercio de los empleados en todo el mundo 'teletrabajarán' antes de 2015 según los últimos datos de la consultora estadounidense International Data Service (IDC) indicados en La Vanguardia. Teletrabajo es trabajar a distancia. En casa, en la terraza de un bar, en el AVE Barcelona-Madrid, en cualquier lugar y a cualquier hora. Sigue leyendo

15 Preguntas clave para empresas con Web Corporativa de Empleo.

Una empresa con auténtica Cultura 2.0 y que apuesta por el Social Business es aquella que aplica las tecnologías sociales adoptando y cultivando un espíritu de colaboración y comunidad con las PERSONAS, tanto internas como externas, con el objetivo de generar valor. Sigue leyendo

El empleo está en Internet

El pasado fin de semana, leyendo la prensa, me sorprendió positivamente ver que al lado de las desagradables noticias económicas, varios medios de comunicación, por fin, recogían una realidad imparable, hablaban de Empleo e Internet... Sigue leyendo

¿Qué será la empresa 2.0? 5 Claves decisivas.

El impacto de la economía digital y la web 2.0 sobre las organizaciones. Cinco claves para entender lo que será una empresa 2.0. Especialmente en el campo de los Recursos Humanos. Sigue leyendo

Mujeres Consejeras Suscripción

Introduce tu dirección de email:

¡Gracias! FeedBurner

Seleccionado por JobiJoba España
Licencia Creative Commons
Blog Mujeres Consejeras y Consejables por Blog Mujeres Consejeras y Consejables se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported.
Basada en una obra en www.mujeresconsejeras.com.

Con la colaboración de:

El corte Inglés Aegon Seguros Ono Galp Energía Image Map
  • Contacto
  • Complejo Tribeca
    Avd. de Fuencarral, 44
    Edificio 4B - Planta 2 - Loft 18-19
    28108 Alcobendas - Madrid
    T. 91 629 57 71
Sello de confianza
Logo_adigital
Síguenos en

Womenalia en Facebook Womenalia en Twitter Womenalia en Linkedin Womenalia en Youtube