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Las 25 Profesiones Digitales claves 2016

La transformación digital es la transformación del negocio, que requiere revisar y humanizar la visión, crear una nueva cultura más innovadora, transparente, conectada, flexible y ágil así como situar al empleado y al cliente en el centro para mejorar su experiencia en todos los puntos de contacto con la empresa. Y lo digital es la clave para conseguirlo y también para identificar nuevos modelos de negocio y oportunidades. Para impulsar con éxito esta transformación es necesario incorporar conocimientos y habilidades digitales transversales a toda la organización, incluidos los directivos, así como potenciar las competencias digitales claves del sXXI como la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, la gestión de personas y la colaboración. Sigue leyendo

Glassdoor, el “TripAdvisor” del empleo

La transformación digital ha traído de forma intrínseca: la transparencia, la hiperconexión y el compartir información. Estamos en la era de la recomendación y nos fiamos más de lo que dicen y opinan personas como nosotros, que de los mensajes o campañas de las compañías. Sigue leyendo

¿Las ideas dan miedo en las empresas? Caso General Electric

Hace unos días, gracias a un tweet de @Javier_Remon, descubría un vídeo de General Electric (GE) “Ideas are scary” (Las ideas dan miedo), que me pareció altamente ingenioso y creativo... Sigue leyendo

Adiós a las ofertas de empleo… llegan las redes de talento.

Hace unos días el “Wall Street Journal”, el “Washington Post” y muchos blogs de Recursos Humanos americanos, se hacían eco de la nueva iniciativa para captar talento de la empresa Zappos. Zappos, líder mundial en venta de zapatos on-line y comprada en el 2.009 por Amazon, siempre se ha caracterizado por su cultura abierta y filosofía hacia el cliente. Joana Sánchez nos contaba como quedó impresionada al visitarla en las Vegas hace cuatro años... Sigue leyendo

Grupo Vips, caso práctico 2.0 de atracción de talento.

Hace algunos meses os desvelaba la apuesta de Grupo Vips por el entorno on-line, y la web 2.0 con su innovador proyecto para atraer potenciales candidatos y afianzar su marca como empleador. Una iniciativa impulsada desde la Dirección Corporativa de RR.HH, de la mano de su Director, Fernando del Valle, dentro de un profundo y ambicioso plan de transformación estratégica del modelo de gestión de personas. Sigue leyendo

En España hay mucho talento, ¿vienes a compartirlo?

Sé que el 13 de Junio me espera algo especial. Es la fecha que ha elegido Womenalia para su Inspiration Day 2013. Asistí en la anterior edición y tuve la oportunidad de conocer, saludar, charlar, compartir inquietudes, ideas y opiniones con profesionales tanto mujeres como hombres, empresarios y emprendedores. Se respiraba un aire mágico lleno de optimismo, pasión, alegría, fuerza, proactividad…. tan y tan necesario en el actual ambiente incierto y pesimista. Fue un día que me aportó muchas cosas y sobre todo, me inspiró y guió durante todo el año... Sigue leyendo

Ranking de las mejores webs corporativas de empleo en USA.

Con más de 2.400 millones de internautas en el mundo (una cifra que se ha duplicado en los últimos 5 años), Internet se ha convertido en la principal vía de búsqueda de empleo para candidatos y en el canal por excelencia para atraer y captar el talento para las empresas. Sigue leyendo

Casos reales en España de Redes Sociales Corporativas (Parte II)

Tal y como me comprometí en mi anterior post, Casos Reales en España de Redes Sociales Corporativas (Parte I), comparto dos nuevos ejemplos de implantación interna de una Red Social Corporativa para empleados. Son casos reales de clientes con los que trabajamos actualmente desde Incipy y a quiénes agradezco que nos permitan compartirlo. Sigue leyendo

Recursos Humanos y Redes Sociales. El nuevo Recruitment 2.0

El 91% de los internautas españoles tienen al menos un perfil en redes sociales, lo que significa que todos los rangos de edad y sector están representados y por tanto, pueden ser clientes o potenciales. La evidencia ha llevado a las áreas de negocio y marketing a considerar las redes sociales como nuevos medios para aumentar la visibilidad de la marca, generar una mayor cercanía, relación y comunicación con los clientes y potenciales, compartiendo información y creando comunidad. Sigue leyendo

Cómo atraer el mejor talento a través de las redes sociales

Las empresas empiezan a incorporar las redes sociales en sus estrategias de captación y selección de candidatos, conscientes del gran número de potenciales que se encuentran en ellas. Según los últimos estudios... Sigue leyendo

Tendencias de RRHH 2.0 para el 2011.

La velocidad con la que está evolucionando todo gracias a las nuevas tecnologías y las redes sociales, nos abre un mundo de posibilidades y cambios apasionantes que afectan a todas las áreas de nuestras empresas, y de forma muy especial en las relacionadas con el capital humano y la gestión de personas. ¿Qué pasará en 2011? Sigue leyendo

Al enemigo ni agua…¿y en las redes sociales?

 

Las redes sociales están transformando las relaciones con la competencia.

El otro día, me vino al la cabeza un dicho que siempre he aplicado en mi vida empresarial: 

“Al enemigo ni agua y en el desierto polvorones”. Y me pregunté: ¿Sigue pasando lo mismo?

Definitivamente NO, al revés, siendo “amigo” de la competencia puedo obtener muchas más ventajas

que siendo “enemigo”.

 

Las redes sociales están modificando todo el panorama empresarial. De hecho, leyendo un post

de Territorio Creativo (http://ow.ly/1J73m) me hizo reflexionar que una de las revoluciones más

importantes que están ocurriendo gracias a las Redes Sociales es la desaparición de la frontera entre

lo corporativo y lo personal.

 

Por ejemplo, en Linkedin o Xing, aunque trabajamos en una determinada empresa, somos todos

profesionales y ante todo personas. De hecho, si alguien desea pertenecer a mi red de contactos

como empresa sin ser un profesional con cara y ojos, le rechazo de inmediato.

 

Estoy conectada con personas que trabajan en empresas de la competencia y soy seguidora de ellos

en Twitter. Y os aseguro como empresaria, que cada vez lo veo más útil y provechoso.

 

Pongo ejemplos de ventajas:

– Conocer… Sigue leyendo

4 Nuevas Consejeras en Jazztel.

Jazztel apuesta por el talento femenino. Sigue leyendo

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