RRHH 2.0

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Glassdoor, el “TripAdvisor” del empleo

La transformación digital ha traído de forma intrínseca: la transparencia, la hiperconexión y el compartir información. Estamos en la era de la recomendación y nos fiamos más de lo que dicen y opinan personas como nosotros, que de los mensajes o campañas de las compañías. Sigue leyendo

5 Pasos para reclutar y seleccionar talento en las Redes Sociales

En España, el 49% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal según el estudio realizado por Unique en 2010. Así mismo, el 51% de los españoles dice utilizar las redes sociales para buscar empleo según el estudio realizado en 2011 por Viadeo, y el 64% de los directivos que han participado en el sondeo reconoce que suele consultar el perfil de los candidatos en las redes sociales, antes de la entrevista. Sigue leyendo

¿Te apetece trabajar en mi empresa?

Todas las empresas deberíamos hacernos esta pregunta: mi empresa, ¿es apetecible para trabajar? Las estrategias de Employer Branding dirigidas a gestionar la marca para atraer y retener talento, adquieren con las redes sociales un nuevo reto para las empresas y en especial para las áreas de Recursos Humanos. Construir una reputación de “buena marca empleadora” parece complicarse con la presencia y participación de nuestros antiguos y actuales empleados o clientes. Sigue leyendo

“SoLoMo y otras tendencias de la Economía Digital”

Hoy escribo este post desde el vuelo US743, dirección a San Francisco para asistir, de nuevo, al Congreso Web2.0 Expo y realmente estoy inquieta por saber qué ideas, tendencias o nuevas áreas de desarrollo voy a encontrarme este año en el Valle... Sigue leyendo

¿Cuáles son las mujeres más influyentes de internet/nuevas tecnologías en España?

Hemos deseado reunir a las mujeres que de una u otra forma destacan por su trayectoria e influencia en el sector de Internet y Nuevas Tecnologías. En general, un post dedicado a todas las mujeres emprendedoras y trabajadoras de España, en el Día Internacional de la Mujer. Sigue leyendo

8 reflexiones de Mujeres Consejeras en el día 8 de marzo

Aprovechando que el Día Internacional de la Mujer se celebra, hoy, 8 de marzo -según Wikipedia, en este día se conmemora la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre, en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona- he querido compartir algunas de mis reflexiones personales intentando aportar “UNA MIRADA EN FEMENINO” del entorno actual que nos rodea. Sigue leyendo

Redes Sociales para empleados: 10 lecciones aprendidas.

Me gustaría compartir con todos algunas experiencias y lecciones aprendidas ayudando a organizaciones en el lanzamiento e implantación de Redes Sociales Internas para los empleados. Sin antes plantear: ¿Para qué sirven las redes sociales corporativas? - Potencian el networking y la colaboración entre empleados a través de unidades y equipos geográficamente dispersos. - Permiten que fluya y se comparta el conocimiento con mayor rapidez y eficiencia. - Crean valor en la organización y mejoran los resultados de negocio. Sigue leyendo

¿Qué será la empresa 2.0? 5 Claves decisivas.

El impacto de la economía digital y la web 2.0 sobre las organizaciones. Cinco claves para entender lo que será una empresa 2.0. Especialmente en el campo de los Recursos Humanos. Sigue leyendo

Personas que admiro, personas que me inspiran.

En este apasionante entorno de las redes sociales, en el que todos compartimos nuestras opiniones, vivencias, experiencias, ideas, conocimientos… siento que cada día aprendo, crezco, me inspiro y me reinvento. Quiero compartir con vosotros algunas reflexiones, de las muchas que día a día, me enseñan, me enriquecen y me inspiran... Sigue leyendo

¿Eres un nuevo líder 2.0?

El estilo de liderazgo 2.0: conversación, innovación, aprendizaje y pasión. De las diferentes reflexiones, debates y aportaciones comentadas he intentado resumir en 9 puntos lo que bajo mi punto de vista, el nuevo líder 2.0 debe ser, saber y querer hacer: 1. El líder 2.0 escucha y conoce a fondo a sus clientes y a sus colaboradores porque los comprende y conversa con ellos. 2. El líder 2.0 se apoya en el cambio. Los nuevos líderes tienen una alta capacidad innovadora y transformadora. 3. El líder 2.0 implementa una política de valores estables, en línea a los valores 2.0... Sigue leyendo

Cómo instaurar la Revolución Digital en tu Empresa.

La revolución digital es a día de hoy lo que significó para el mundo los inicios de la revolución industrial del siglo XVIII y principios del XIX. El mundo se transformaba en ámbitos tecnológicos, económicos, sociales y culturales. Si todos evolucionaron entonces, es lógico pensar que ante la nueva transformación de esta era, nuestra actitud ante la revolución digital debería ser más que positiva... Sigue leyendo

Tendencias de RRHH 2.0 para el 2011.

La velocidad con la que está evolucionando todo gracias a las nuevas tecnologías y las redes sociales, nos abre un mundo de posibilidades y cambios apasionantes que afectan a todas las áreas de nuestras empresas, y de forma muy especial en las relacionadas con el capital humano y la gestión de personas. ¿Qué pasará en 2011? Sigue leyendo

La formación digital de los empleados, ¿moda, oportunidad o necesidad?

A lo largo de los últimos meses he ido recopilando diferentes datos e información relevante sobre las redes sociales, el comercio electrónico e Internet en general que avalan la realidad en la que estamos inmersos; los he utilizado en algunas ocasiones para concienciar a muchos ejecutivos que están alejados de esta revolución digital; información que, por cierto, he obtenido principalmente a través twitter ... Sigue leyendo

RRHH 2.0, un camino para tener empleados y clientes felices.

Basar la cultura corporativa en una clara estrategia de recursos humanos 2.0 ha sido la clave del éxito para Zappos.En definitiva descubrí como Zappos, aplicando valores 2.0 a su organización, estaba consiguiendo unos resultados espectaculares. Desde su fundación , en 1999, han ido incrementado su facturación a un ritmo del 100% anual, alcanzando en 2008 más de 1.000 mill$, hasta ser comprada por Amazon en 2009 por 1,2 bill$... y siguen creciendo. “People may not remember exactly what you did or what you said, but they will always remember how you made them feel” Un reto como profesionales 2.0 ¿no lo creéis así? Sigue leyendo
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