Las 5 ventajas de la Economía Digital

En las empresas, estamos todos bastante desconcertados.

¿Por qué? Entre la crisis y la revolución tecnológica que estamos viviendo, se respira un clima de incertidumbre.

Y es que estamos viviendo «el final de los negocios tal y como los conocemos». Oímos cada día que tenemos crisis de consumo, crisis de publicidad y la gente comenta: ¡a ver si se acaba la crisis! Pero hemos de ser muy conscientes de que los tiempos pasados no volverán.

La tecnología y la economía digital han cambiado para siempre la manera en cómo trabajamos, la forma de comunicarnos, la forma de compartir y de tomar decisiones.

Es lo que Brian Solis llama: la era perpetua darwinismo digital, es decir, que la sociedad y tecnología evolucionan más rápido que nuestra habilidad para adaptarnos en las empresas.
Y ante estos cambios, ¿qué puedo hacer yo en mi empresa?

Está claro, ¡tienes que diseñar una estrategia para beneficiarte de la economía digital o…te barrerán!

Tenemos que ser conscientes de que si seguimos sin hacer cambios significativos… acabaremos como han acabado muchas empresas de los sectores viajes, música, periódicos, editoriales… Que han sido los primeros afectados.
Para beneficiarnos de la economía digital lo primero que nos tenemos que preguntar es:
¿Quien va a ser mi competencia?

Si soy una empresa del «siglo pasado», mi competencia van a ser empresas que se están creando ahora con todas las ventajas de la economía digital.

Por lo tanto trataremos de hacer un ejercicio y pensar cómo montaríamos nuestro negocio o nuestra empresa si naciera hoy. Y nos vamos a hacer una serie de preguntas que coinciden con las principales ventajas de las empresas que se crean nuevas ahora:

1. ¿Tengo visión global?

Hay que tener estrategia global pero ejecución local. Todas las nuevas empresas nacen ahora con esta visión…Las nuevas empresas que nacen hoy piensan: de mi casa al mundo.

¿En cuantas lenguas debo tener mi web? ¿Puedo alcanzar otros mercados? Hay que tener en cuenta que la 2ª lengua del mundo es el Chino mandarín. En China, ya hay más de 500 millones de internautas, una clase media de 100 millones y 100.000 multimillonarios.

2. ¿Es mi empresa escalable?

Escalable es el modelo de negocio que es capaz de generar ingresos de forma mucho más rápida de lo que crece su estructura de coste. ¿Puedo escalar mi empresa y llevarla a otros países gracias a la tecnología? La web y las tecnologías móviles igualan a grandes y pequeñas empresas. La tecnología es cada vez más compleja pero más intuitiva, invisible y barata.

Desarrollar un proyecto de ecommerce hace 10 años podía rondar 1 millón €, pero ahora no hay barreras y el coste está al alcance de todos.

3. ¿Tengo una empresa flexible?

O por el contrario, tengo estructura de costes fija grande. Se están acabando los tiempos de las grandes oficinas, los contratos indefinidos y los contratos a tiempo completo…

Hay que tener en cuenta que en 2012, 1.000 millones de personas trabajarán desde sus casas y que las tecnologías nos van a permitir una mayor movilidad.

Además las estructuras tienden a ser más horizontales y colaborativas. Se potencia el empowerment de los empleados que tienden a ser más felices y ¡esa felicidad se transmite a los clientes! ¡Los empleados son los embajadores de la empresa! ¡Pero hay que dar libertad de actuación!

Dentro de las grandes empresas van a ser necesarias las redes sociales corporativas para aprovechar la inteligencia colectiva de todos los trabajadores. Y se está haciendo cada vez más imprescindible la formación en habilidades digitales e idiomas…desde el presidente hasta la recepcionista.

Dentro de las grandes empresas van a ser necesarias las redes sociales corporativas para aprovechar la inteligencia colectiva de todos los trabajadores. Clic para tuitear

¿Me aprovecho en mi empresa de todo lo anterior?

4. ¿En qué soy el mejor?

El futuro serán los negocios de nichos. Las nuevas empresas nacen con la competencia de los 2 grandes monstruos y nacen pensando:

-Si vendo bits, qué puedo vender que no pueda vender Google.

-Si vendo átomos: que puedo vender que no venda Amazon.

Por tanto, me tengo que preguntar: ¿qué propuesta de valor única tengo?

El Fundador de Starbucks comentó recientemente que las claves son: alma en el negocio, fe en el equipo, conexión con el cliente y hacer de la relación una experiencia… Eso es lo que nos hace ser únicos.

Pregúntate ¿en que soy único? ¿Estoy obsesionado por la experiencia de mi cliente?

5. ¿Vendo en internet todo lo que puedo o puedo vender más?

Todos sabemos del gran auge que está viviendo el ecommerce gracias a la entrada de grandes marcas, compras colectivas…

Pero ¿qué es lo más importante para vender mucho por internet? Generar confianza. Sin embargo, hoy no basta con ser El Corte Inglés para generar confianza.

Hoy día, además hay que respirar como empresas los valores 2.0: honestidad, humildad, generosidad, reciprocidad, colaboración, respeto, apertura, transparencia…

Para vender…Google adwords sigue siendo el rey y lo demuestran los ingresos de pago por clic que aumentaron un 18% en el segundo trimestre, y los coste por clic a los anunciantes crecieron un 12% en comparación con el segundo trimestre del año pasado.

Pero para escuchar, segmentar, dar mejor servicio…Facebook y Twitter y poco a poco la conversación se irá conviertiendo en el punto de venta.
Como dice @rcarpintier: este es el siglo de «la guerra por la atención”, pero esa atención hay que ir aprendiendo a monetizarla.

Otro punto importante en el ecommerce serán los móviles. Hay que tener en cuenta que el 35% ya entra en internet por el móvil, aunque todavía se vende sólo un 8% a través de estos dispositivos.

Muchísimas oportunidades

Todo lo anterior puede ser una gran oportunidad para nuestras empresas si diseñamos bien nuestra estrategia digital, o una amenaza si nos quedamos paralizados por el miedo al cambio.

Los consumidores demandarán productos y servicios únicos, de nicho, y las empresas tendremos muchísimas oportunidades dando respuesta a esa demanda gracias a la Economía Digital.

Ya que la Economía Digital es tecnología:

– Que nos acerca a nuestros clientes y empleados

– Que nos permite ser globales y escalables

– Que nos permite flexibilidad

– Que nos permite vender más

Diseña tu estrategia

Por tanto, a partir de ahora, diseñemos cómo queremos posicionar nuestras empresas en la Economía Digital y ¡adelante! No perdamos más tiempo.

Los 5 errores más comunes en RRHH 2.0

 

El potencial de las Redes Sociales en el ámbito de los RRHH es realmente impresionante. Por mucho que algunos pretendan taparse los ojos, cada vez hay más ejemplos de las posibilidades que nos ofrecen a nivel de organización interna, de gestión de equipos y captación de talento, ya sea a través de Redes Sociales Corporativas, Canales de Empleo 2.0 y/o Recruitment 2.0.

Me preguntaron recientemente, en una conferencia en la que compartía algunos casos de éxito, si existían también ejemplos de fracasos.

El potencial de las Redes Sociales en el ámbito de los RRHH es realmente impresionante. Por mucho que algunos pretendan taparse los ojos, cada vez hay más ejemplos de las posibilidades que nos ofrecen a nivel de organización interna Clic para tuitear

Por supuesto que los hay, como en todo, y muchos de ellos por haber menospreciado aspectos que deberían tenerse en cuenta.

5 errores que debemos evitar en RRHH 2.0:

– Bloquear y prohibir el acceso a Redes Sociales a los empleados, mientras desde otras áreas: Marketing, Comunicación, Negocio, Atención al Cliente, RRHH… se abren grupos corporativos en Facebook, Twitter, Linkedin…

– No comunicar ninguna política interna respecto al uso de las Redes Sociales en el trabajo, ni formar y orientar a los empleados en el uso profesional y adecuado de las mismas.

– Publicitar ofertas de empleo en Redes Sociales redireccionando a los candidatos a nuestras webs corporativas estáticas, poco interactivas y con formularios infumables.

– Diseñar iniciativas 2.0 para captar talento en redes, trasladando una imagen de empresa abierta a las nuevas tecnologías, cuando internamente no se vive dicha realidad.

– Implementar una Red Interna Corporativa, para potenciar que los empleados compartan, colaboren, sean transparentes, intercambien información, trabajen en equipo… en la que nunca participan los Directivos de la empresa.

5 consejos para implementar iniciativas de RRHH 2.0 con éxito:

1. Informar a los empleados de la Estrategia de la Empresa en Redes Sociales, independientemente del área departamental que la implemente, para que ellos sean también promotores, embajadores y potenciadores de su éxito.

Nuestros colaboradores también están en redes, conocen mejor que nadie nuestro producto o servicio, pueden apoyar las iniciativas, difundirlas entre sus colegas, amigos; participar, aportar sugerencias, mejoras, nuevas ideas, responder, alertar…

2. Definir claramente una Política Interna sobre el uso de las Redes Sociales en el trabajo.

– Si queremos prohibirlas, traslademos claramente los motivos y las razones de dicha medida.

– Si queremos permitirlas, elaboremos un “Código de Buenas Prácticas” para guiar en el uso profesional y responsable de las mismas, con consejos sobre los beneficios y utilidades para su trabajo y para la compañía, alertando sobre los riesgos de un uso negligente.

3. Si estamos utilizando servicios de publicación de ofertas de empleo en Redes Sociales:

– No desestimemos la ayuda que pueden darnos los empleados para difundirlas a través de sus redes personales y profesionales y/o para proporcionarnos información, referencias o introducirnos a algún contacto de su red. Cuanto más les involucremos, más orgullosos se sentirán de ser partícipes de la empresa y embajadores de ella.

– No olvidemos que nuestros candidatos están habituados a la rapidez, facilidad de navegabilidad e interactividad que ofrece Internet. Un formulario y/o proceso para ponerse en contacto con nosotros, incluir sus datos y/o su CV que sea complicado y anticuado, poco interactivo y sin feed-back, ahora va a decir mucho de cómo es nuestra empresa y frenará nuestra efectividad de captación.

Recordemos que ahora la imagen de nuestra marca como empleadores no será lo que dicen nuestros cuidados anuncios de prensa. Con una sencilla búsqueda en Internet, nuestro candidato podrá saber qué se dice de nosotros en las redes, tener datos sobre nuestra tipología de empleados o sobre cómo es su entrevistador.

4. Si apostamos por el ahorro económico y los grandes beneficios de un Canal Empleo 2.0 (canal corporativo de empleo en Redes Sociales):

No nos limitemos a ser un simple tablón de ofertas de empleo y/o a comunicar de forma unidireccional mensajes institucionales poco creíbles de quiénes somos y qué ofrecemos. Mostrémonos de una forma atractiva y transparente con vídeos, imágenes, testimonios reales de nuestros empleados… “Ahora nos creemos a las personas y no a los titulares”.

– Aportemos contenidos de valor, cosas que realmente les interesen a los candidatos y actualicemos los contenidos para mantener su interés hacia nuestra empresa de forma permanente y no para suplir una vacante puntual.

– Creemos comunidad en las Redes Sociales, seleccionando bien las más afines a nuestros candidatos. No es necesario abrir grupos en todas las redes. Será nuestro foco para mantener la interactividad con ellos, recibir su feed-back, contestar, conversar, aportarles valor y, sobre todo, el elemento esencial para redireccionarlos a nuestro canal.

– Cuidemos y atendamos nuestra presencia en las redes, tanto en los grupos propios como en otros canales, redes, blog, comunidades, entornos donde se relacionan nuestros potenciales candidatos, con una participación activa e interesante para ellos.

– Vigilemos de forma permanente nuestra reputación y monitoricemos nuestras acciones.

– Cuidemos nuestra realidad interna. De nada servirá nuestro esfuerzo si la imagen que mostramos no concuerda con la realidad de nuestra empresa.

5. Involucremos de forma activa a los Directivos y gestores de equipos en la implementación de una Red Social Corporativa.

Ellos serán el mejor ejemplo para conseguir que realmente se convierta en una red donde fluya el conocimiento de toda la organización, se trabaje de forma colaborativa, se mejoren los procesos y aumente la implicación y el compromiso.

¿Qué errores creéis que deberíamos evitar? ¿Qué consejos añadiríais?

El empleo está en Internet

El pasado fin de semana, leyendo la prensa, me sorprendió positivamente ver que al lado de las desagradables noticias económicas, varios medios de comunicación, por fin, recogían una realidad imparable, hablaban de Empleo e Internet. Profesiones sin paro indicaba cincodias.com o La digitalización de los negocios crea sectores donde incluso hay más demanda que oferta describía elpais.com.

La economía digital es sin duda “una isla en una tempestad” tal y como indica Elena Gómez (@gomezdelpozuelo) en la memoria 2010-2011 de la Asociación Española de la Economía Digital (@adigital_org). Creo profundamente en la clave “Empleo e Internet” para el crecimiento económico de nuestro país y debemos apostar por su desarrollo desde todos los ámbitos de nuestra sociedad, especialmente apoyando la creación de empresas en este entorno.

De los 7.000 millones de personas que habitan el planeta, 2.500 millones están conectadas a Internet, más de 1.000 millones son activas en redes sociales y 5.000 millones tienen móvil, de las cuales un 20% acceden a Internet desde el dispositivo según se desvela en puromarketing.com del estudio realizado por Ipsos MediaCT.

En España, según el estudio realizado por la Fundación Orange , el número de internautas en 2010 creció más del 7% llegándose a los 22 millones, de los cuales el 70% accedió a la Red a diario. Un 33% de los españoles navega por Internet a través del móvil y el 83% es usuario de alguna red social.

Internet aporta 23.400 millones de euros al PIB español indica el estudio, de The Boston Consulting Group, España Conecta (sobre cómo transforma Internet la economía española) y esta contribución puede alcanzar los 63.000 millones en 2015 multiplicando por 2,7 su impacto en este período. Pero adicionalmente, lo realmente importante es que más de ¾ del PIB se genera en sectores en los que Internet está transformando los procesos clave de negocio: compras, marketing y ventas.

El ecommerce está experimentando crecimientos superiores al 27% (7.400 mill.de euros 2010, estimación 10.000 mill 2011) según la Comisión del Mercado de las Telecomunicaciones, pero me sorprendió ver en el estudio España Conecta que el comercio electrónico entre empresas alcanzó en 2010 una cifra de negocio de 157.000 millones de euros, que los consumidores gastaron 38.000 millones de euros en productos sobre los que se informaron por Internet antes de realizar la compra por canales físicos y que la publicidad online representa ya el 11,6% de la publicidad total en medios de comunicación.

Las oportunidades por lo tanto son claras y coincido con los cuatro ejes de crecimiento que plantea el estudio para el desarrollo de la economía digital española:

1. Impulsar el desarrollo de Internet y del ecommerce en las PYMEs. Éstas aportan más del 65% del PIB español y más del 75% del empleo privado. El 56% de las PYMEs de más de 10 empleados tiene página web, pero en las de menos de 10 empleados sólo el 24% tiene web y menos del 7% vende por Internet. BMG indica que según sus estudios de mercado, un 67% de las PYMEs españolas que incorporan Internet a su actividad experimentan una mejora de su productividad.

2. Impulsar la internacionalización del negocio online en las empresas españolas y la transformación de sectores claves. En todos los sectores de la economía española es necesaria una transformación que aproveche las ventajas de Internet y refuerce la competitividad de las empresas españolas cada vez más globalizadas.

Algunos sectores, como el del turismo, han aprovechado Internet para mejorar la productividad y ampliar su volumen de negocio nacional e internacional. En el sector de servicios financieros, existe una fuerte adopción de los servicios online por la combinación de ventajas en comodidad para el cliente y en productividad para las entidades. En el de la moda, se ha incorporado Internet de forma más tardía, pero está acelerando recientemente su aprovechamiento de la Red para llegar a un mayor número de clientes en todo el mundo, el 44% de los españoles comprará moda online en los próximos seis meses según Nielsen. Incluso en sectores en los que Internet ha resultado más disruptivo, como el de entretenimiento, han surgido empresas españolas capaces de construir modelos de negocio online con fuerte crecimiento internacional.

Algunos sectores, como el del turismo, han aprovechado Internet para mejorar la productividad y ampliar su volumen de negocio nacional e internacional Clic para tuitear

3. Incrementar la penetración de banda ancha, así como un rápido desarrollo de la banda ancha de alta velocidad, que permita la aparición de nuevos servicios y modelos de negocio.

4.Mejorar y ampliar la formación. Tanto académica como empresarial y así como de empresarios y directivos como de empleados para que puedan aprovechar realmente las oportunidades que ofrece Internet como palanca de productividad, herramienta de internacionalización e impulsor de la innovación de negocio..

Tan claras son las oportunidades que ofrece Internet a las empresas españolas, que es lógico que necesiten profesionales expertos en las nuevas disciplinas digitales. Mientras el empleo desciende drásticamente la demanda de profesionales relacionadas con Internet no ha parado de crecer desde marzo de 2010. El portal de empleo Infojobs registró entre enero y septiembre del año pasado 24.000 ofertas para puestos relacionados con Internet. Las empresas están centradas en buscar talento preparado para liderar y ejecutar sus estrategias en el mercado digital. Y especialmente profesionales formados en las nuevas profesiones 2.0 tal y como se indica en marketingdirecto.com como Digital marketing manager, Community Manager, Responsable de SEO o SEM, Responsable de usabilidad web, Desarrollador para tecnologías móviles …También mi admirado Pedro Rojas (@seniormanager) lo explica muy bien en su conferencia Nuevas profesiones 2.0 y el poder de las redes sociales.

Esta demanda la he podido comprobar personalmente estas dos últimas semanas en las ceremonias de entrega de diplomas de Madrid y Barcelona del Instituto de Innovación Digital de las Profesiones inesdi.com al dialogar con algunos de los más de 150 alumnos de la promoción 2010-2011.

Fue realmente emocionante, y todo un honor, escuchar como María Vidal (@mariavid), Ylenia Porras (@Yleniapr), Esther Morales (@esthermoralesp) o muchos otros alumnos (#alumninesdi) me explicaban emocionad@s como, gracias a ser valientes, en un momento económico tan delicado, y a apostar por formarse en una nueva profesión digital, habían encontrado trabajo. Ha sido mi mejor recompensa al esfuerzo de estos últimos años.

Existe una gran posibilidad de empleo y de negocio en Internet (“en la Red hay vida”) y no podemos quedarnos con los brazos cruzados sino que debemos ser valientes, dar un paso adelante y prepararnos para entrar en el mercado digital.

No es valiente aquel que no tiene miedo sino el que sabe conquistarlo” Nelson Mandela.

5 Historias de mujeres emprendedoras que han renacido gracias a la crisis

En algunos casos, la crisis puede ser la mejor bendición que puede suceder a personas y países, porque la crisis trae progresos.

La creatividad nace de la angustia, como el día nace de la noche oscura. Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias.

Es en la crisis que nace la inventiva, los descubrimientos y las grandes estrategias. Clic para tuitear

Hoy os traigo la historia de 5 mujeres emprendedoras que han empezado sus negocios en época de crisis.

1. Rosa Fernández-Velilla

Socia y Directora General de www.gisela.com

Linkedin:http://es.linkedin.com/pub/rosa-fernandez-velilla/a/b35/a5b

Twitter:@KerriaRose

Era directora de RRHH de una consultora inmobiliaria y después de despedir a mucha gente, me tocó el turno. Me reciclé, hice dos másters (uno de ellos, el MIB del Isdi con Nacho de Pinedo) y monté mi negocio de e-commerce.

Vendemos lencería, ropa de baño y pijamas por internet. Nos va muy bien. Además, doy clases de e-business en varios másters y escribo notas técnicas para el IESE. Soy una luchadora nata. No me rindo. Convertí el mayor palo de mi vida en el comienzo de mi verdadera carrera profesional. Ahora soy feliz con lo que hago. Antes solo estaba satisfecha. Me conformaba. Ahora, estoy cumpliendo mi sueño.

2. Rebecca Turbí

Fundadora y Directora Ejecutiva de Agència ARA. Gabinete de comunicación. http://www.agenciaara.com/

Linkedin: http://es.linkedin.com/pub/rebeca-turbi-gonzalez/21/144/1b8

Twitter:@AgenciaARA

Soy periodista y tras 7 años trabajando en un gabinete de comunicación externo, el año pasado me despidieron.Empecé a barajar varias opciones, pero siempre tenía en mente crear mi propia empresa y no sufrir de nuevo con otro jefe.

Tras el apoyo familiar me decidí y cree Agència ARA, mi propio gabinete de comunicación, abarcando todas las facetas de la comunicación que me interesan y apasionan. Acabo de empezar y todos los inicios son duros, te encuentras con muchas trabas, pero tengo 31 años y toda la vida por delante, tengo ilusión y me apasiona mi profesión. Mi lema es: ‘No sueñes tu vida, vive tu sueño’ y en ello estoy.

3. Marie Claire Betancourt de León.

Fundadora y Directora de Carittas http://www.carittas.com/

Facebook:http://www.facebook.com/pages/Carittas/149738465047926

Twitter:@carittasjewelry

La historia la cuenta su marido:

Despidieron a mi mujer de un broker de UK. Estuvo buscando trabajo, muchas entrevistas y ofertas inaceptables. Ya sabes: niños, internas, etc.

En 3 meses ha montado una tienda online de pulseras personalizadas con nombres de hijos, hijas, ahijados, nietos, etc. ¡¡¡Exitazo por ahora!!!

Y yo, orgulloso de verdad. Trabaja desde casa (como una bestia) y el negocio va creciendo en todos los sentidos. No hay casi costes fijos, los márgenes son muy interesantes y es un modelo escalable y con posibilidad de internacionalizarse. Poco a poco…

4. Cristina Franco

Fundadora y Marketing Digital Manager en Digitalpymes. http://www.digitalpymes.es/

Linkedin:http://es.linkedin.com/in/crisfranco

Twitter:@digitalpymes

Hace casi dos años, después de 24 trabajando en una multinacional, me quedé en paro con 41 años y ¡¡mamá de dos niños pequeños!!! Con hipoteca y sin título universitario, solo tenía mi experiencia de “administrativa-contable-formadora-gestora de personal, etc…”, o sea: ¡NADA!

Mi marido, Jordi Sabater es propietario de una pequeña empresa dedicada al diseño web, programación y consultoría sobre e-commerce. Debido a la crisis, los grandes clientes restringieron sus gastos y la empresa vio reducida su facturación de forma drástica.

Había llegado el momento de tomar una decisión. Yo con mi formación y mi situación personal no iba a encontrar fácilmente un empleo bien remunerado, y Jordi no podía quedarse de brazos cruzados viéndolas venir. Así que, después de dar muchas vueltas y muchas conversaciones nocturnas, decidimos lanzar un proyecto que teníamos en mente hacia tiempo.

Recursos disponibles: simbólicos.

Experiencia mía y conocimientos en Internet: en esos momentos,mínimos.

Ganas e ilusión: toda.

Necesidad económica: a medio plazo, sí.

Así nacía DigitalPymes: una comunidad digital para Pymes, emprendedores y profesionales.

Durante este último año he sufrido los efectos secundarios de los emprendedores, he visto muy poco a mis hijos, de 9 y 4 años, mi casa era un campamento de batalla, y el dormir se convirtió en algo que está excesivamente valorado.

Después de casi dos años, el proyecto está arrancando con muy buenas sensaciones. Pero ser emprendedora y madre en época de crisis es muy duro. Ahora, debo decir que, de momento, la experiencia es muy positiva y eso hace que sin tener aún unos ingresos económicos elevados sigamos sin perder la ilusión y el empuje. Seguimos creando y ampliando nuestro proyecto. Es más, estamos preparando nuestra primera ronda de financiación.

5. Ana Sevilla

Fundadora y Dir. General de CasaPopUp. http://casapopup.com/

Facebook:http://www.facebook.com/casapopup

Twitter: @casapopup

Me quedé en paro durante la crisis, (10 años de secretaria de dirección), con 36 años, 2 hijos de 4 y 1… Y decidí iniciar un proyecto nuevo. En mi caso, una tienda online de juegos en forma de casa de cartón para niños. Estoy con los últimos retoques al diseño, integración paypal, campaña comercial y marketing… y la recepción de la mercancía desde UK.

Deseamos mucha suerte a estas emprendedoras que son un ejemplo para todos.

¿De qué se habla en las Redes Sociales Corporativas?

Lejos de pensar que una Red Social Corporativa -red interna para uso privado de los empleados-, se acaba convirtiendo en un lugar donde los colaboradores dan rienda suelta a sus quejas, empiezan a hablar o conspirar contra la compañía, a perder el tiempo… la realidad es mucho más enriquecedora y beneficiosa para la empresa.

Independientemente del sector, de la tipología de empresa, de su nivel de clima interno, de su estrategia de negocio y de los objetivos concretos que han llevado a la organización a implantar y apostar por una Red Social Corporativa, en todas ellas:

Se comparten temas profesionales y se trabajan los proyectos de forma más coordinada y colaborativa.

– La red permite crear grupos por áreas funcionales o proyectos concretos facilitando a los miembros concentrar en un mismo lugar toda la información, conversaciones, opiniones, ideas, sugerencias… así como, trabajar de forma más colaborativa y participativa a través de “wikis” (creando, modificando y compartiendo un mismo documento, evitando las engorrosas versiones)

La red permite crear grupos por áreas funcionales o proyectos concretos facilitando a los miembros concentrar en un mismo lugar toda la información, conversaciones, opiniones, ideas, sugerencias… Clic para tuitear

Se fomenta el sentimiento de equipo y el orgullo de pertenencia.

– Se propagan y comparten rápidamente los logros. De forma natural y expontánea, independientemente del Departamento/Poyecto en el que cada uno trabaje, la gente comparte con sus compañeros en qué están trabajando y los resultados.

– Se potencia el trabajo en equipo: los usuarios se ayudan entre ellos, ya sea para resolver dudas o aportar sugerencias.

– Se humanizan las relaciones: el poder compartir tanto temas personales como profesionales, ayuda a conocerse mejor y disminuyen los conflictos.

Se expande y se democratiza el talento.

– Talento individual: la plataforma activa las aportaciones individuales de ideas, valores, metas y procesos, identificando fácilmente el grado de conocimiento, expertise, iniciativa y compromiso individual.

– Talento colectivo: La suma de aportaciones individuales se comparte, se contagia, se difunde y suma.

El conocimiento de quién es quién, sin barreras entre los distintos rangos jerárquicos, potencia la comunicación horizontal, respetuosa y trasparente.

– Tener acceso a las aportaciones de niveles jerárquicos de 1er nivel, en igualdal de condiciones y con el mismo lenguaje, aporta un gran plus de humanidad, personalización, trato directo y cercano, impulsando un mayor compromiso y credibilidad hacia los líderes o altos cargos.

Se potencia el interés del empleado por estar informado y actualizado sobre temas importantes de la empresa.

– Las comunicaciones internas no se reciben como un elemento institucional frío y excéptico, sino que el empleado agradece y se siente importante al conocer novedades sobre la empresa.

Se convierte en un excelente gestor de datos y se sustituye progresivamente el email.

– Se concentran en un mismo punto las conversaciones y documentos de un mismo proyecto.

– Se evitan las barreras de peso, para compartir y visualizar cómodamente vídeos, fotografías, documentos.

– Se facilitan las comunicaciones, búsquedas, consultas rápidas en tiempo real.

– Se evita el spam.

Permite detectar rápidamente necesidades, clima, inquietudes, dudas, problemas de los equipos.

– De forma natural, escuchando las aportaciones y espontaneidad de los equipos.

– De forma inducida, sometiendo a encuestas o debates temas concretos.

¿Y…. de qué temas hablan o qué información comparten?

Temas vinculados a proyectos e iniciativas:

– Planes, deadlines, distribución de responsabilidades, estado de las fases, repports…

– Estudios, artículos relacionados, ejemplos de la competencia, resultados…

– Sugerencias, opiniones, dudas sobre la puesta en marcha.

– Testean, comentan y toman decisiones en tiempo real sobre el producto/servicio, campañas, materiales promocionales…(visualizando fotografías, vídeos, spots…)

– Elaboran documentos que confeccionan conjuntamente vía “wikis”.

Temas vinculados a la empresa:

– Firmas de acuerdos importantes para la empresa y sus empleados.

– Participación en proyectos solidarios, nuevos patrocinios.

– Crónicas, fotografías y vídeos de actos diversos (presentaciones de nuevas sedes o de productos/servicios, nuevas imágenes de marca, actos con periodistas, presencia de la empresa en eventos importantes…)

– Encuestas y sondeos para conocer la opinión de los empleados sobre temas concretos.

– Comunicados oficiales.

– Manuales de buenas prácticas sobre temas diversos.

– Publicación de nuevos materiales de distintas áreas.

– Convocatorias de reuniones, minutas y órdenes del día previas a las reuniones. Resúmenes, actas y acuerdos posteriores.

– Logros y reconocimientos logrados por los equipos o delegaciones.

Temas vinculados al empleado, en el seno de la Empresa:

– Se felicitan entre compañeros con motivo de incorporaciones a la empresa, promociones / nuevos cargos, éxitos individuales y colectivos.

– Se transmiten condolencias (notificación de fallecimientos)

– Programan actividades conjuntas extralaborales y comparten los resultados de las asociaciones o equipos deportivos de empleados a los que pertenecen.

– Se recomiendan cursos y conferencias.

– Comparten noticias sobre la empresa aparecidas en los diferentes medios. (Ej. Clasificación lista Forbes en las que está incluida la empresa)

Temas personales o de carácter general, económico y/o social.

– Premios recibidos en concursos literarios, fotográficos…, blogs personales, hobbies…

– Artículos sobre temas de interés general, como derechos humanos.

– Noticias de actualidad económico/financieras y sociales (ej. una catástrofe natural)

– Fútbol

¿Os parecen temas que favorecen la productividad y la satisfacción de los empleados?

Hay empresas que ya están experimentando las ventajas de estas plataformas internas y tal como muestra el Estudio McKinsey “The rise of networked Enterprise: web 2.0 finds its payday” (http://bit.ly/gpGlsG) obteniendo gracias a ellas, mejores resultados de negocio.

5 Pasos para reclutar y seleccionar talento en las Redes Sociales

deloitte 1

El 89% de las compañías de Estados Unidos en 2011 han buscado a sus candidatos en las redes sociales. El 80% han captado talento en Linkedin, un 50% en Facebook y un 45% en Twitter según los datos aportados por Careerenlightment.

En España, el 49% de las empresas utiliza las redes sociales para seleccionar personal según el estudio realizado por Unique en 2010.

Así mismo, el 51% de los españoles dice utilizar las redes sociales para buscar empleo según el estudio realizado en 2011 por Viadeo, y el 64% de los directivos que han participado en el sondeo reconoce que suele consultar el perfil de los candidatos en las redes sociales, antes de la entrevista.

Pero más allá de la contundencia de los datos, lo realmente importante es que las compañías necesitan utilizar eficientemente las redes sociales para captar el mejor talento. Muchos de los profesionales de reclutamiento y selección de las compañías españolas no conocen en profundidad el funcionamiento de las mismas, ni cómo construir una sólida imagen de marca como empleadores en este nuevo escenario.

las compañías necesitan utilizar eficientemente las redes sociales para captar el mejor talento. Muchos de los profesionales de reclutamiento y selección de las compañías españolas no conocen en profundidad el funcionamiento de las mismas Clic para tuitear

En casi todas las conferencias que impartimos, los profesionales de RRHH nos plantean cómo deben hacerlo, cómo atraer a los mejores candidatos, cómo ser atractivos a los que realmente pueden aportar valor o a los jóvenes con talento… Hoy, quiero compartir un interesante caso de estudio que he podido analizar en detalle gracias al interesante artículo publicado en Linkhumans y que coincide con muchas de las experiencias y resultados que personalmente he podido obtener.

Bajo mi punto de vista, los departamentos de RRHH de las compañías españolas deberían apostar claramente por transformar su estrategia de reclutamiento y selección apostando por Internet y las redes sociales. Pero, una estrategia sólida de reclutamiento y selección 2.0 es mucho más que buscar cambios o contrastar información en Linkedin, Facebook o Twitter; y ha de contemplar los siguientes 5 pasos:

1.Crear un sitio web de empleo 2.0 indepediente de la web corporativa.

2.Implementar un plan de social media para el reclutamiento y selección.

Con un blog como eje central. Apostando claramente por la creación de contenidos y por la creación de perfiles de empleo en las redes sociales con objetivos claros, diferenciados y complementarios. Twitter es normalmente interesante para publicar ofertas de empleo y eventos; Facebook para apoyar la estrategia de la web de empleo como comunidad. Debemos profundizar especialmente en Linkedin y en todas las oportunidades que nos ofrece.

3.Crear un plan de relación con los candidatos “Talent Engagement” que nos permita conocerlos y vincularlos a nuestra compañía.

4.Definir un importante plan de participación de los empleados en las redes sociales y en la comunicación de los valores de la empresa.

5.Y sobre todo construir una sólida imagen como empleadores a través de definir una estrategia de employer branding.

Resumo a continuación el desarrollo del Caso Deloitte en Holanda, así como sus resultados.

Problema

El mercado de trabajo en Holanda es muy difícil para el empleador, a pesar de la crisis, sólo el 10% de la población activa está buscando un nuevo puesto de trabajo. Para la consultora Deloitte, contratar buenos profesionales en un mercado tan complicado era todo un reto.

Y para resolverlo crearon una nueva área dentro del departamento de selección: “E-recruitment team”

Estrategia de Deloitte

Deloitte definió un plan de e-selección con tres objetivos muy claros:

1.Ayudar a alcanzar el objetivo global de 1.000 nuevos empleados en 2011.

2.Desarrollar una imagen de empresa sólida como empleadores, “employer branding”, en Internet.

3.La creación de un sitio web profesional, así como la generación de tráfico a la misma para la captación de candidatos y para apoyar a la marca como empleadora.

Web de Empleo Deloitte

Lanzaron una web de empleo en noviembre de 2009 con la marca “Trabaja en Deloitte”: www.werkenbijdeloitte.nl

Es un sitio web sencillo con una gran cantidad de contenido, orientado al SEO, muy clara para contactar e integrada con la estrategia de social media.

 


El sitio web está segmentado en 3 categorías: estudiantes, jóvenes profesionales y profesionales, para dar respuesta a problemas diferentes y proporcionar un contenido diferente dependiendo del segmento.

Aparecen, de forma muy destacada, los testimoniales de los empleados actuales.

La relación la establecen directamente con los reclutadores. Cada reclutador tiene creado un perfil para identificarse personalmente con los candidatos y se indica si están o no online, para ofrecer la posibilidad de realizar un chat en directo con ellos.


Employer Branding y Social Media

Deloitte ha optado por establecer una estrategia abierta con los empleados a través de las redes sociales. El Twitter de los empleados Deloitte, por ejemplo, puede aparecer en cualquier comunicación corporativa.

El blog y el contenido es clave en su estrategia, siendo producido por el equipo y empleados. Buscan bloggers dentro de Deloitte para escribir sobre lo que hacen o cualquier otro tema. Se cuenta con los empleados para apoyar las campañas corporativas de employer branding.

La presencia en Facebook, Hyves (el equivalente holandés de Facebook), Twitter, Linkedin y YouTube tiene los siguientes objetivos:

Twitter es utilizado para publicar ofertas de empleo, eventos y alertar a las personas de los puestos de nuevo blog. La fuerza de su presencia en Twitter reside en el hecho de que todos los reclutadores tienen una cuenta personal en Twitter.

Facebook se centra en los posibles candidatos. La empresa está en contacto con los candidatos pasivos para el intercambio de conocimientos, la construcción de una relación y mantenerlos informados.

Linkedin se utiliza para los candidatos de origen de mayor calidad. El equipo de contratación puede buscar profesionales mirando en su red y recomendaciones.

YouTube se utiliza como una forma de comunicar sus testimoniales de empleados.

Resultados


Los resultados de una estrategia de employer branding son muy claros:

1.Importante incremento de visitas a la web de empleo principalmente por el blog y las redes sociales; y en menor medida por los portales de empleo.

2.Reducción de los costes externos de contratación en casi un 60% en el primer año a la vez que un incremento significativo del número de captación de candidatos.

Como profesional de los RRHH, ¿tienes preparada una adecuada estrategia de reclutamiento y selección 2.0?

Nace Womenalia, el «linkedin» de las mujeres profesionales.

Ha nacido womenalia.com, «The Network For Professional Women»

 

 

 

 

 

 

 

 

¿De qué va el proyecto?

Womenalia es el «linkedin» de las mujeres profesionales.

Es decir, la red de networking mundial de mujeres profesionales para impulsar la presencia:

– de muchas más mujeres en puestos directivos.

de muchas más empresas creadas por emprendedoras.

de muchas más mujeres «auto-empleadas» para mejorar conciliación familiar y laboral.

Ya sabes que la influencia económica de la Mujer es revolucionaria y dominan cada vez más el mundo del consumo.

Basta con mirar los números: las mujeres, que son el 50% de la población de este planeta, controlan el 65% del gasto mundial y más del 80% del gasto en los  EE.UU. Para el año 2014, el Banco Mundial prevé que los ingresos globales profesionales de las mujeres aumenten en más de $5 trillones de dólares.

En el mundo profesional, el poder de las mujeres se extiende y avanza tanto en los países desarrollados como en los mercados emergentes.

Pero hay un problema: hoy ya hay más mujeres que hombres que se gradúan en la universidad y, sin embargo,todavía no están llegando arriba. La mujer representa: un 45% del empleo, pero sólo un 11% de puestos directivos.

Además, todavía hay pocas emprendedoras. Por ejemplo en España, el año pasado se crearon 77.000 empresas de las cuales sólo un 3,88% fueron creadas por mujeres.

en España, el año pasado se crearon 77.000 empresas de las cuales sólo un 3,88% fueron creadas por mujeres. Clic para tuitear

¿A quién se dirige Womenalia?

1. A las mujeres directivas para ayudarles a mejorar su visibilidad y ampliar su red de contactos.

2. A las mujeres profesionales que se encuentran en la mitad de su carrera para ayudarles a impulsar su desarrollo profesional y acceder a puestos directivos.

3. A las emprendedoras, para proporcionarles recursos y herramientas que les faciliten el emprendimiento y la confianza de los inversores.

4. A las mujeres autónomas y freelance, para darles soluciones que les ayuden a autoemplearse, mejorando la conciliación familiar y laboral.

¡Y también los hombres profesionales son bienvenidos! Sobre todo aquellos que quieran apoyar la filosofía del proyecto. De hecho hay un 10% de hombres entre los 11.000 miembros que se han incorporado ya a Womenalia.com (cuando era Dirigirenfemenino.com)

¿Por qué un red profesional especializada en las necesidades de las mujeres?

De la misma manera que, de vez en cuando, nos apetece una cena o un viaje con amigas, también nos gusta tener nuestro propio espacio de networking entre nosotras ¡aunque todas estemos, además, en Linkedin!

El crecimiento del 200% anual en el uso de redes sociales por parte de las mujeres demuestra que tenemos más necesidad de comunicarnos que los hombres… Además, los estudios concluyen que el 80% de las mujeres confían más en el consejo de otras mujeres porque entienden mejor sus necesidades ya que viven los mismos problemas.

Por eso, sería un honor para mí que profesionales como tú apoyaran el proyecto.

¿Te unes a www.womenalia.com?

¡Gracias!

Jetas 2.0

Cuando nacemos, llevamos en la mochila una posibilidad de vida media de unos 44 millones de minutos, unos vivirán más y otros menos, pero considero que el bien más preciado que tenemos los seres humanos es “el tiempo

Y ser feliz consiste en disfrutarlo plenamente de la forma en que nosotros queramos.

Por eso, mi obsesión ha sido siempre no hacer nunca perder el tiempo a nadie y si no lo he conseguido alguna vez, pido disculpas desde aquí.

Me encanta Twitter precisamente porque todos tenemos que hacer el esfuerzo de resumir en 140 caracteres, un pensamiento, una información…

Dentro de nuestra actividad profesional, uno de los principales factores de éxito y al que hay que dedicar bastante tiempo es el networking.

Dentro de nuestra actividad profesional, uno de los principales factores de éxito y al que hay que dedicar bastante tiempo es el networking. Clic para tuitear

Y el networking, es un arte. Consiste en saber perfectamente en qué cancha estás jugando y con quién, para tratar a esa persona como él espera ser tratado. Y sobre todo, hay un factor fundamental que es la reciprocidad. Primero hay que dar y luego esperar recibir.

En el mundo offline, siempre hemos tenido a nuestro alrededor algún amigo o algún compañero de trabajo que es un poco jeta , y que nos hace perder mucho tiempo. Éstos son los que siempre piden más de lo que dan. A éstos los vamos evitando como podemos, pero ¡¡por lo menos los conocemos!!

Pero es que en el mundo online, los jetas 2.0 se han multiplicado.

¿Qué es un jeta 2.0? Aquél, que sin conocerte de nada, pide, pide y pide sin ponerse en el lugar del otro. Es el que te absorbe tiempo y recursos sin dar nada a cambio, ni siquiera las gracias.

Situaciones de jetas 2.0:

¿Cuánta gente, que no os conoce de nada, os envía emails pidiendo consejos para sus futuros proyectos y exigen que se los des de forma urgente?

¿Cuánta gente, que no conocéis, os pide tener reuniones o consultas telefónicas sobre temas de su interés como si os sobrase el tiempo?

¿Cuánta gente, que no conocéis, os envía DM (mensajes directos) generales sin ninguna personalización pidiendo RT?

¿Cuánta gente, que no conoces, escribe en tu muro de Facebook, unos rollos que nada tienen que ver contigo?

Todos nos debemos a nuestras profesiones, empresas, etc… Y el poco tiempo libre que tenemos lo dedicamos a nuestras familias, amigos, hobbies, u ONGs de nuestra elección.

Al principio, yo trataba de contestar a todo el mundo, pero no me da la vida. Así que he tomado una decisión: a los jetas 2.0 he aprendido a dejar de seguirlos (unfollow) de inmediato o a contestarles que la consultoría tiene un precio. ¡Se acabó hacer el tonto!

¿Significa esto que no voy a ayudar a gente que no conozco? Por supuesto que no, pero sólo a aquellas personas que saben ponerse en lugar del otro y piden ayuda con respeto, además de agradecimiento.

No pensemos que con el networking 2.0 el tiempo se estira como un chicle. Sigue siendo muy limitado, y hay que tener mucho más respeto por el tiempo de los demás y considerarlo como “el tiempo es oro” de toda la vida.

Un año aprendiendo…

Estamos de Aniversario, cumpliendo un año apasionante con el blog de “Mujeres Consejeras y Consejables”

Un blog que como sabéis compartimos Elena Gómez, Joana Sánchez y Mireia Ranera.

Nos unió el mundo profesional en el que hemos estado coincidiendo a lo largo de nuestros 20 últimos años, colaborando, trabajando, encontrándonos o participando en proyectos comunes.

Llevamos más de 20 años en el mundo de Internet. Hemos creado e impulsado proyectos y empresas en dicho sector. Nos apasiona el Marketing Digital, el Comercio Electrónico, los Recursos Humanos 2.0 y todo lo relacionado con la Economía Digital. Por estas razones, decidimos crear el blog de Mujeres Consejeras y Consejables. Aportando nuestro conocimiento y experiencia profesional, así como impulsando el papel de la mujer en el entorno empresarial.

Por supuesto nos une una gran amistad. Aunque todas somos diferentes, sentimos la misma pasión por aquello que nos gusta, compartimos valores, principios, formas de actuar, de sentir la vida, disfrutarla y luchar por ella. Sin este vínculo, probablemente el blog de Mujeres Consejeras no sería el mismo. Nos gusta profundizar, intentamos facilitar información de interés, analizamos tendencias del sector…pero también damos nuestra opinión, os contamos qué sentimos, a quién admiramos o qué experiencias hemos vivido.

¡Y os estamos agradecidas a todos! Por aportar con vuestros comentarios en los posts, por las 204.672 páginas vistas totales y las 118.400 visitas que ha recibido el blog durante su primer año de vida. Por vuestros tweets, enlaces compartidos, y debates generados en redes sociales como Linkedin, Facebook o Xing… ¡Gracias y mil gracias!

Antes de finalizar, nos gustaría compartir los posts que más os han gustado. Y por supuesto, transmitir nuestro deseo de seguir disfrutando juntos del blog de “Mujeres Consejeras y Consejables”

Productos innovadores. ¿Y por qué no Empresas Innovadoras? > 6.441 visitas

¿Cuáles son las mujeres más influyentes de Internet y las NT en Enspaña? > 4.884 visitas

25 Emprendedores tuiteros de los que aprender. > 4.038 visitas

Cómo contratar a un súper Community Manager: 15 cualidades… > 3.865 visitas

Redes Sociales Profesionales: 20 razones para participar. > 3.523 visitas

Joana Sánchez, Elena Gómez del Pozuelo, Mireia Ranera

Rumbo al negocio digital.

Este fin de semana hemos iniciado los preparativos del Garbi, nuestro singular velero, con el que navegaremos este verano. Antes de iniciar la travesía hemos marcado nuestro objetivo e identificado el rumbo, revisado todos los elementos clave: motor, velas, cuadros eléctricos, instrumentos de navegación, elementos de seguridad, partes metereológicos, planificado la ruta e identificado los compañeros de viaje. Seguro que disfrutaremos de la travesía, aunque a veces pueda ser dura y si tenemos cualquier dificultad, actuaremos firmes pero serenos y modificaremos la ruta si es necesario. Y siempre, siempre aprenderemos de esta magnifica experiencia.

Curiosamente, al repasar estos detalles me he dado cuenta de que existe una total similitud con emprender y liderar nuevos negocios.

Es obvio que la nueva situación económica, la globalización y el impacto de Internet y las nuevas tecnologías nos obligan a estar pendientes de un nuevo rumbo y a conocer todos “los nuevos instrumentos de navegación”.

Es obvio que la nueva situación económica, la globalización y el impacto de Internet y las nuevas tecnologías nos obligan a estar pendientes de un nuevo rumbo y a conocer todos los nuevos instrumentos de navegación. Clic para tuitear

Y por supuesto nos obliga a un nuevo liderazgo, más abierto, más innovador y más orientado al desarrollo de negocio.

Está todo por hacer en este nuevo entorno y las organizaciones y sus líderes están obligados a reinventarse. Tenemos buenos empresarios españoles que mayoritariamente han invertido en el sector inmobiliario, pero, ¿por qué no migran al sector digital donde existen oportunidades? ¿Por qué las grandes corporaciones no apuestan decididamente por las nuevas tecnologías? ¿Por qué no apoyamos mucho más a nuestras pymes y emprendedores?

Quiero compartir algunas razones para hacerlo:

1. El mercado y el talento está en la Red. Somos 29 mill. los internautas españoles (según el último informe de Tatum).Y además nos gusta conversar y colaborar a través de las plataformas sociales. El 48% de las empresas españolas ya buscan sus candidatos en Redes Sociales.

2. Los negocios digitales crecen: El comercio electrónico creció en 2010 un 26%, el marketing digital un 30% …

3. Existe una buena infraestructura de profesionales y empresas de la economía digital. Más de 500 empresas forman parte de la Asociación Española de la Economía Digital, www.adigital.org

4. Empezamos a disponer de un tejido formativo especializado en la innovación digital de las profesiones como www.inesdi.com y en la formación de directivos en el ámbito de Internet como el www.isdi.com o algunas de nuestras universidades y escuelas de negocio.

5. Disponemos de inversores, capital riesgo o business angels especializados en el sector de las nuevas tecnologías. Aunque todavía insuficientes, empiezan a ser relevantes en nuestro país.

6. El español es el 3er. idioma más hablado del mundo después del chino mandarín y del inglés. En un mundo cada vez más globalmente conectado (3.500 mill. de internautas y más de 1.000 mill en redes sociales), el idioma puede convertirse en la única barrera o frontera.

7. Las Redes Sociales han llegado para quedarse, existe una gran batalla por dominar Internet, tal y como se publicó este fin de semana en EL País http://ow.ly/1uuAM2 y son claramente una buena oportunidad para muchas empresas.

Debes decidir en qué momento quieres incorporarte en la economía digital. Y espero que no sea tarde.

Intenta marcar tu rumbo hacia el negocio digital definiendo una adecuada estrategia porque algunas compañías no lo hicieron y hoy ya no existen.

¿No crees que es un buen momento?

Suscríbete

Suscríbete para no perderte ninguna publicación. Te avisaremos por email cada vez que haya novedades.