Recursos Humanos

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La cita internacional de los RRHH (Barcelona)

Barcelona acogerá el 6 de Octubre de 2017 a más de 200 CEO’s y Directores de Recursos Humanos de todo el mundo en el 4th International HR Conference Barcelona.

Un evento de referencia en España, en el que ponentes internacionales de primer nivel analizarán las tendencias globales en RRHH, siendo los grandes temas en esta edición: “Future of Work, Future of Recruitment & Digital Natives”.

 

Mujeres_Consejeras_International_HR_Conference

 

“My vision is to convert Barcelona in the global place to be for HR” afirmaba Sylvia Taudien, directora de Advantage Consultores e Indigital Advantage, que es la gran impulsora y embajadora del evento.

Un reto totalmente conseguido tras 4 ediciones consolidadas y de éxito, y que nos enorgullece haber apoyado como partners desde Incipy, Transformación Digital e Inesdi, Digital Business School.

 

International_HR_Conference_Sylvia_Taudien

 

Este año contará con 11 “top lever speakers” de Estados Unidos, Asia y Europa, alternará “Ted Talks” y Debates y se celebrará en el innovador Auditorio de la Torre Telefónica.

Entre los ponentes destacan directivos de empresas como Ricoh USA , Unilever Google for Work, Global Futur of Work Fundation, Gartner, entre otras.

Las 20 preguntas claves en una entrevista de trabajo para elegir el mejor candidato

 

Reclutar los mejores talentos es fundamental para cualquier organización, pero identificar si un potencial candidato va a ser un éxito si le damos la oportunidad, ¡es siempre un reto!

 

Me encanta entrevistar a futuros candidatos para diferentes puestos en nuestra empresa bebedeparis.com. Además, creo firmemente que es una de las funciones fundamentales del CEO de una empresa: elegir al equipo adecuado.

 

Smiling colleagues discussing working ideas in office

 

Alguien me contó que el Fundador de Airbnb entrevistó siempre a los candidatos hasta que fueron 1.000 personas en la empresa…

 

Pero acertar… ¡eso es lo más difícil! Y hay que hacer las preguntas adecuadas para identificar las habilidades que buscamos y para descubrir en el candidato los “intangibles” como la actitud, la ambición, la creatividad o la visión. Estas preguntas pueden revelar si un candidato va a ser un colaborador valioso y si se implicará en la cultura de la empresa.

 

Y antes de preguntar ¡la sonrisa y la mirada transmiten muchos mensajes…! Su experiencia pasada es muy fácil de ver en el currículum, pero su actitud… Por eso me centro mucho más, desde el principio, en conocer a la persona que en su experiencia pasada.

 

Lancé la… Sigue leyendo

La experiencia del empleado: el reto de RRHH en la era digital

Si me pidieran definir, con una sola palabra, lo que está marcando las reglas de juego en los actuales escenarios impactados por lo digital, no tendría ninguna duda en afirmar que es: LA EXPERIENCIA

 

Como clientes y consumidores ya lo estamos experimentando: internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías están revolucionando el cómo hacemos las cosas, cómo las vivimos, cómo decidimos… compramos, consumimos, recomendamos.

 

En un mundo infoxificado de productos y servicios, lo que nos mueve a elegir es una experiencia memorable, diferente, fácil, cómoda, innovadora… Una experiencia que no asociamos solo a la compra o consumo, sino a los diferentes momentos de contacto y relación con dicho producto o servicio.

 

Y en un entorno laboral, -donde también se están reescribiendo todas las reglas de juego y en donde el talento ya no prioriza el salario ni los beneficios sino que tiene otras prioridades-, la experiencia del empleado se convierte en la arma más competitiva y diferencial.

 

Future_Employee_Incipy

 

De ahí el gran reto de la Transformación Digital: una transformación de negocio para reorientar a toda la empresa hacia un modelo de relación digital que mejore la experiencia en los puntos clave de… Sigue leyendo

10 conceptos digitales claves en RRHH

 

En España un 60% de las empresas está iniciando su proceso de Transformación digital en el ámbito interno (organización y personas), aunque sólo un 19% está en un momento avanzado (2º estudio en España sobre “Transformación Digital en RRHH”- Incipy ).

 

Son datos que muestran un claro avance respecto al año anterior, aunque seguimos lejos respecto a otros países donde las empresas llevan años abordando el reto. El país pionero ha sido y es EE.UU, siempre en la vanguardia de los avances tecnológicos y fuente de muchas tendencias e innovaciones que nos llegan.

 

Personalmente me cuestiono el uso de palabras o conceptos en inglés e intento limitarlos en conferencias, entrevistas y proyectos. Pero os confieso que se hace realmente difícil.

 

Según la wikipedia… ”los anglicismos se crean por la inexistencia de una palabra apropiada que traduzca un término específico, y son más frecuentes en el lenguaje técnico por los aportes que los países de habla inglesa hacen a la investigación científica y al desarrollo de nuevas tecnologías”.

 

Y así está ocurriendo: nos llegan a gran velocidad nuevos conceptos en inglés y se hace difícil encontrar traducciones que aporten y no… Sigue leyendo

¿Qué ventajas tiene contratar a gente de más de 45 años en Startups? Y en todos los sectores…

Como empresaria y trabajando en internet y en el mundo de las startups desde hace 20 años, rara vez veo a personas mayores de 45 años. Me encanta mi sector pero esta es una de las peores cosas que constato. En nuestro sector, el 99% de las personas tienen menos de 35 años. Sin embargo la realidad es que las personas con dinero e influencia son mayores de 45. Sigue leyendo

2º Estudio en España sobre Transformación digital en RRHH

Madrid y Barcelona han sido las ciudades elegidas para presentar el 2º Estudio en España sobre Transformación Digital en RRHH. Un estudio pionero en nuestro país, que nos enorgullece haber realizado desde Incipy, Digital Strategy Partner junto a Inesdi, Digital Business School, y en el que han participado más de 100 Directores y Directoras de Recursos Humanos de importantes y reconocidas empresas en España. Sigue leyendo

2017: ¡el año de las redes sociales corporativas!

La transformación digital parece ser la palabra de moda, la que todo el mundo incluye en sus documentos estratégicos, la palabra coletilla para todo y la que también cada uno define a su manera. Pero a pesar de ello, la parte positiva es que “por fin” hay conciencia de que el impacto digital afecta al negocio, pero también a la organización, a la cultura y a las personas, y que requiere un proceso de reorientación de toda la empresa. Sigue leyendo

10 Tendencias digitales en Employer Branding

La cultura es lo que define la marca de las compañías en los nuevos entornos digitales, altamente conectados y transparentes. Tendencias digitales en Employer Branding. ¿Qué nos espera? Sigue leyendo

La visión de 10 expertos internacionales en RRHH

 

 

Más de 200 participantes de 15 países y un total de 16 speakers internacionales de USA, Canadá, Europa….se dieron cita  en el 3rd  International HR Conference Barcelona.

 

He participado en sus tres ediciones anteriores, todas espectacularmente interesantes, con temas de gran actualidad y ponentes internacionales de gran nivel, que abordaban las tendencias globales en RRHH y alguno de ellos, centraba su “speech” en el ámbito digital.

 

Pero este año confieso que ha sido especial para mi: todos los ponentes, consolidados expertos en Recursos Humanos, de diversos ámbitos, especialidades y empresas, han aludido en sus conferencias al reto digital como clave de cambio, de transformación y de futuro.

 

sylvia-taudien

 

Sylvia Taudien, Directora de Advantage Consultores e Indigital Advantage y la gran impulsora y embajadora del evento, dio la bienvenida e inauguró la jornada con las principales Tendencias Globales en RRHH:

 

  1. La digitalización y el rol clave de HR en la transformación digital de las organizaciones.
  2. Nuevas formas y espacios de trabajo inspiradores, disruptivos y flexibles.
  3. La convivencia de generaciones y las nuevas competencias digitales: gestión de la ambigüedad, actitud divergente, diversidad, trabajo en red, pasión por tendencias, impacto… Sigue leyendo

Tendencias globales en RRHH

Barcelona acogerá el 7 de Octubre de 2016 a más de 200 CEO’s y Directores de Recursos Humanos de todo el mundo en el 3rd International HR Conference Barcelona. Un encuentro internacional de máximo nivel en el sector que, a lo largo de sus tres ediciones, se ha consolidado como un referente mundial de tendencias globales en RRHH. “My vision is to convert Barcelona in the global place to be for HR” afirma Sylvia Taudiem, directora de Advantage Consultores e Indigital Advantage, que es la gran impulsora y embajadora del evento. Sigue leyendo

Las 25 Profesiones Digitales claves 2016

La transformación digital es la transformación del negocio, que requiere revisar y humanizar la visión, crear una nueva cultura más innovadora, transparente, conectada, flexible y ágil así como situar al empleado y al cliente en el centro para mejorar su experiencia en todos los puntos de contacto con la empresa. Y lo digital es la clave para conseguirlo y también para identificar nuevos modelos de negocio y oportunidades. Para impulsar con éxito esta transformación es necesario incorporar conocimientos y habilidades digitales transversales a toda la organización, incluidos los directivos, así como potenciar las competencias digitales claves del sXXI como la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, la gestión de personas y la colaboración. Sigue leyendo

20 tecnologías disruptivas en RRHH

 

 

Recursos humanos no es inmune a la disrupción tecnológica y es precisamente “gracias a las nuevas tecnologías” donde está su gran opotunidad de capitalizar e impulsar los cambios para que las personas de la organización se adapten a los retos de negocio en la era digital.

 

No hay transformación digital sin transformación de negocio y no se consigue sin empoderar y hacer protagonistas a los empleados.

 

La tecnología va a ser el facilitador y acelerador que permitirá a RRHH gestionar el cambio hacia una nueva cultura digital, abierta y de innovación permanente, mejorar la experiencia en el trabajo y reorientar a toda la empresa para ser más ágil, transparente, productiva, flexible y conectada.

 

¿Cuáles son las tecnologías disruptivas que transformarán a los RRHH?

 

 

1.“User centric IT”

 

Por fin, la tecnología diseñada pensando en el usuario, en el beneficio del empleado, adaptada a su forma trabajar y no al revés. Hacia una tecnología más emotiva, envolvente y sensorial que ayude a mejorar la experiencia diaria de forma novedosa, atractiva y relevante. Adiós a las herramientas engorrosas, aburridas, que requieren complicadas curvas de aprendizaje y que acaban sin ser utilizadas. “La… Sigue leyendo

10 Consejos para contratar con éxito en una startup

Llevo 20 años siendo empresaria y algo importante que he aprendido en estos años es que, el factor fundamental de que un negocio tenga éxito o no, es el equipo que lo gestiona. A veces, los emprendedores nos centramos demasiado en el producto y en su comercialización y no le damos la suficiente importancia a implicarnos en el proceso de selección y contratación del equipo. Sigue leyendo

20 tendencias que transformaran los RRHH en el 2015

Visionar en las organizaciones qué está pasando en la era digital es clave para auditar cómo estamos gestionando la adaptación al cambio de la empresa, de sus sistemas,procesos y sus personas. Un análisis que no debería ser anual sino permanente, dada la gran velocidad de los avances tecnológicos y el potencial del big data para la toma de decisiones estratégicas y/o en tiempo real. ¿Dónde estamos? Sigue leyendo

Transformación Digital: el futuro ya está aquí

"Think big,but think now" Este fue el consejo de Mike Walsh a más de 400 Directivos y Profesionales del ámbito de los Recursos Humanos en el 48 Congreso de Aedipe celebrado en Madrid. Sigue leyendo
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