Tendencias globales e internacionales en RRHH
La digitalización, la tecnología, la humanización, el futuro del trabajo y la innovación en el reclutamiento han sido los protagonistas del 4th International HR Conference Barcelona #hrbcn17
Más de 15 top level speakers compartieron su visión, tendencias y casos de éxito de empresas como Ricoh USA, Global Future of Work Foundation, Tjaara, MOB, Google, Beezy, Gartner, Unilever…entre otros.
Un acontecimiento internacional que acogió a más de 200 directivos provenientes de más de 30 países, en el innovador Auditorio Torre de Telefónica, y que consolida a Barcelona como hub global de los Recursos Humanos.
Sylvia Taudien organizadora del evento y fundadora de Advantage Consultores dio la bienvenida haciendo un emotivo tributo a Barcelona, “con un llamamiento a la solidaridad, la diversidad y la paz”, simbolizado con la entrega de rosas blancas a todos los asistentes.
Donna Venable, Executive Vice President Human Resources Ricoh USA, compartió con ejemplos como:
- La innovación en los ambientes de trabajo y la apuesta por espacios abiertos y colaborativos fomenta la inteligencia colectiva.
- Es importante acompañar y hacer partícipes a los empleados, ya que la rapideza… Sigue leyendo
Las empresas suspenden en madurez digital
Después de muchos meses de análisis, debate y conclusiones con gran parte del equipo Íncipy e Inesdi así como con la colaboración de nPeople, hemos publicado y presentado el primer estudio “Índice de Madurez Digital de las Empresas“ que operan en el mercado español.
En este estudio hemos identificado qué significa madurez digital y evaluado el nivel de transformación digital de las empresas.
Consideramos que una empresa es madura digitalmente cuando ha desarrollado su negocio digital y tiene una cultura innovadora, ágil, flexible, conectada, colaborativa y abierta capaz de adaptarse continuamente a los cambios. Por el contrario, una empresa inmadura digital es la que tiene ciertas iniciativas digitales diferentes, independientes y dispersas en la organización.
Hemos identificado cinco estadios de madurez digital: básica, inicial, estratégica, transformadora o innovadora.
El análisis se ha llevado a cabo sobre la información recabada en las encuestas realizadas a 250 directivos y profesionales con un grado de responsabilidad medio-alto en sus organizaciones (CEOs, directores o gerentes, mandos intermedios/profesionales senior o digital managers/CDO) que podían proporcionarnos información relevante acerca del nivel de digitalización de sus empresas en base a preguntas relacionadas con las siguientes áreas:
- Módulo I… Sigue leyendo
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digital, economiadigital, Empresas, transformacióndigital | 
Deja un comentarioLas 20 ventajas para una gran multinacional de fichar a un emprendedor para su Consejo
El otro día me sucedió algo inesperado: sin yo buscarlo, me llamó un Headhunter para entrevistarme como posible candidata a ser Consejera independiente de un Consejo de Administración de una gran empresa.
A mí lo que me gusta es emprender y me encanta mi trabajo como CEO de bebedeparis.com y Presidenta de Womenalia. Mi dedicación es total a mis proyectos pero me picó la curiosidad y fui a la entrevista. Un puesto de Consejera en una gran multinacional puede suponer una dedicación de 2 o 3 días al mes y quería explorar ese mundo en el que no tenía experiencia.
Al final, eligieron a otro candidato (casi mejor porque la verdad es que no me sobra tiempo). La explicación que me dieron es que no me habían elegido “porque no tenía experiencia en grandes empresas multinacionales” y el candidato finalmente elegido, sí.
No sé si será el verdadero motivo o no de que no me escogieran, pero entonces me pregunté: si conocían mi curriculum como emprendedora ¿por qué me llamaron entonces? Y lancé la pregunta en Linkedin ¿creéis que un emprendedor de muchos años de experiencia puede aportar algo a una multinacional? ¿Qué puede aportar?
La cita internacional de los RRHH (Barcelona)
Barcelona acogerá el 6 de Octubre de 2017 a más de 200 CEO’s y Directores de Recursos Humanos de todo el mundo en el 4th International HR Conference Barcelona.
Un evento de referencia en España, en el que ponentes internacionales de primer nivel analizarán las tendencias globales en RRHH, siendo los grandes temas en esta edición: “Future of Work, Future of Recruitment & Digital Natives”.
“My vision is to convert Barcelona in the global place to be for HR” afirmaba Sylvia Taudien, directora de Advantage Consultores e Indigital Advantage, que es la gran impulsora y embajadora del evento.
Un reto totalmente conseguido tras 4 ediciones consolidadas y de éxito, y que nos enorgullece haber apoyado como partners desde Incipy, Transformación Digital e Inesdi, Digital Business School.
Este año contará con 11 “top lever speakers” de Estados Unidos, Asia y Europa, alternará “Ted Talks” y Debates y se celebrará en el innovador Auditorio de la Torre Telefónica.
Entre los ponentes destacan directivos de empresas como Ricoh USA , Unilever Google for Work, Global Futur of Work Fundation, Gartner, entre otras.
- Donna Venable, Executive Vice President Human Resources… Sigue leyendo
Los profesionales digitales que no encuentran las empresas
En el año 2020, según la Comisión Europea, se necesitarán más de 900.000 profesionales digitales en Europa, y según el estudio de Randstad el mercado laboral necesita actualmente unos 150.000 trabajadores con formación científico-tecnológica-digital, siendo España, Italia y Polonia los países europeos con mayor gap.
Ante esta situación, queda claro que las empresas ya empezamos a tener dificultades para encontrar perfiles digitales por lo que es clave que las empresas españolas, de cualquier tamaño y sector, pongan en marcha procesos de formación en competencias, habilidades y conocimientos digitales para toda sus empleados así como definan e implementen estrategias de employer branding para atraer y vincular al talento digital tan demandado.
Las empresas están demandando talento digital, tal y como indica el estudio 2017 Top 25 de Inesdi los profesionales digitales más demandados son:
- Digital Marketing Manager
- Community Manager
- Social Media Manager
- Content… Sigue leyendo
Publicado en Economía Digital | empleo, RRHH 2.0, talento, transformacióndigital | Deja un comentarioLas 20 preguntas claves en una entrevista de trabajo para elegir el mejor candidato
Reclutar los mejores talentos es fundamental para cualquier organización, pero identificar si un potencial candidato va a ser un éxito si le damos la oportunidad, ¡es siempre un reto!
Me encanta entrevistar a futuros candidatos para diferentes puestos en nuestra empresa bebedeparis.com. Además, creo firmemente que es una de las funciones fundamentales del CEO de una empresa: elegir al equipo adecuado.
Alguien me contó que el Fundador de Airbnb entrevistó siempre a los candidatos hasta que fueron 1.000 personas en la empresa…
Pero acertar… ¡eso es lo más difícil! Y hay que hacer las preguntas adecuadas para identificar las habilidades que buscamos y para descubrir en el candidato los “intangibles” como la actitud, la ambición, la creatividad o la visión. Estas preguntas pueden revelar si un candidato va a ser un colaborador valioso y si se implicará en la cultura de la empresa.
Y antes de preguntar ¡la sonrisa y la mirada transmiten muchos mensajes…! Su experiencia pasada es muy fácil de ver en el currículum, pero su actitud… Por eso me centro mucho más, desde el principio, en conocer a la persona que en su experiencia pasada.
Lancé la… Sigue leyendo
La experiencia del empleado: el reto de RRHH en la era digital
Si me pidieran definir, con una sola palabra, lo que está marcando las reglas de juego en los actuales escenarios impactados por lo digital, no tendría ninguna duda en afirmar que es: LA EXPERIENCIA
Como clientes y consumidores ya lo estamos experimentando: internet, las redes sociales y las nuevas tecnologías están revolucionando el cómo hacemos las cosas, cómo las vivimos, cómo decidimos… compramos, consumimos, recomendamos.
En un mundo infoxificado de productos y servicios, lo que nos mueve a elegir es una experiencia memorable, diferente, fácil, cómoda, innovadora… Una experiencia que no asociamos solo a la compra o consumo, sino a los diferentes momentos de contacto y relación con dicho producto o servicio.
Y en un entorno laboral, -donde también se están reescribiendo todas las reglas de juego y en donde el talento ya no prioriza el salario ni los beneficios sino que tiene otras prioridades-, la experiencia del empleado se convierte en la arma más competitiva y diferencial.
De ahí el gran reto de la Transformación Digital: una transformación de negocio para reorientar a toda la empresa hacia un modelo de relación digital que mejore la experiencia en los puntos clave de… Sigue leyendo
Publicado en RRHH 2.0 | employerbranding, Recursos Humanos, RRHH 2.0, transformacióndigital | Deja un comentarioCómo los CEO’s están liderando la Transformación Digital
Del 23 al 25 de mayo se celebró el DES, Digital Enterprise Show 2017, el mayor evento internacional sobre Transformación Digital, el equipo de Íncipy e Inesdi, tuvimos el placer de ser partners del HR Summit y del CDO Summit asesorando a la organización en los temas y ponentes claves a invitar.
Unas de las mesas redondas de mayor impacto y asistencia fue la conferencia inaugural del #HRSummit: Digital Leadership: how CEO’s & Top Managers lead the digital transformation.
Tuve el honor de moderar las intervenciones de cuatro líderes brillantes, innovadores y admirables por su talento, talante, humildad, transparencia e inspiración que están liderando con éxito la transformación digital de sus organizaciones y negocios.
Gabriel Saez, Presidente de Ingesport compañía que diseña y opera los centros deportivos GO fit. Un líder nato que ha encaminado su vida a la promoción y difusión de un estilo de vida saludable a través del ejercicio físico y el deporte; primero como atleta y jugador de rugby, pero siempre como emprendedor, en el sector del bienestar, uno de los sectores de mayor transformación por el impacto de… Sigue leyendo
Publicado en Economía Digital | digital manager, era digital, estrategia digital, transformación digital | Deja un comentarioAmor con amor se paga…
Os voy a contar una historia muy sencilla pero que, una vez más, prueba que el dicho “amor con amor se paga” es absolutamente cierto.
El otro día mi socia Sara y yo, estábamos comiendo en un restaurante comentando temas estratégicos de bebedeparis.com y de repente, yo estaba comentando algo importante moviendo mucho las manos, y sin querer se me metió entre los dedos este pendiente y lo lancé por los aires. Es un pendiente al que tengo mucho cariño porque me lo regaló mi marido en un aniversario de bodas.
El pendiente salió volando y aterrizó en una especie de canalón-alcantarilla. Sara y yo estuvimos un buen rato intentando abrirlo pero era imposible moverlo ya que estaba precintado con silicona y además el fondo se veía con aguas muy negras y sucias.
Yo ya me estaba haciendo a la idea de que me había quedado sin pendiente…
A todas éstas un camarero joven nos vio por el suelo, se acercó y nos dijo si nos podía ayudar. Le contamos la situación y dijo: “No se preocupen ustedes, yo me encargo, ahora vengo”. Se fue a buscar unas herramientas que… Sigue leyendo
¿Te vas a perder el DES? El mayor evento de Transformación Digital para CEO’s, CDO’s y RRHH
Madrid será el escenario del DES, Digital Enterprise Show 2017, el mayor evento internacional sobre Transformación Digital, que en esta 2ª edición espera superar los 18.000 directivos procedentes de más de 40 países (CEOs, CIOs, CMOs, Directivos de RRHH…).
Los días 23, 24 y 25 de Mayo se darán cita un excepcional panel de ponentes nacionales e internacionales, que abordarán temas de máxima actualidad en todos los ámbitos (Tecnología, Recursos Humanos, Digital Marketing, Liderazgo, Diversidad e Inclusión, Ciberseguridad…), con programas especializados como:
- Digital Marketing Planet
- CIO Summit
- CDO Summit
- HR Summit
Desde Íncipy e Inesdi, nos enorgullece ser partners en el HR Summit y CDO Summit asesorando a la organización en los temas y ponentes claves a invitar.
23 y 24 Mayo
Cómo abordar desde RRHH la Transformación Digital de la empresa
Los “Main topics” del programa HR Summit serán:
- Digital Leadership: how CEO’s & Top Managers lead the digital transformation
- The role of Chief Employee Experience
- HR current & future trends
- Disruptive workplaces
- IoT & Augmented and virtual reality in HR
- Careers websites & employee brand ambassadors
- Internal Communication, Collaboration & Data
- Top digital profiles
- Digital Skills… Sigue leyendo
La transformación digital del empleo
Hoy 1 de mayo de 2107 y estoy escribiendo este post. Recuerdo como adolescente, preocupada por las igualdades sociales, el 1 de mayo como un día importante e inocentemente creía que celebrábamos el día de todos, que todos éramos trabajadores. Más tarde aprendí, de la mano de mi padre, el concepto de empresa, empleo y el rol de los sindicatos.
El primer año de carrera, me apasionó (y me costó entender) la historia económica y me impactaron Karl Marx y Adam Smith con su concepto de la “mano invisible” del sistema de libre mercado. Y leí en profundidad a Karl Marx entendiendo el concepto de empleado (o fuerza de trabajo o trabajador contratado) así como su concepto de capital y proletariado.
El concepto de empleado, como el de empresario, surgen con la Revolución Industrial del siglo XIX y se consolida durante la Segunda Revolución Industrial siendo la base del mercado del empleo y de la economía tal y como lo conocemos hasta ahora.
Pero la Revolución Digital junto a la Cuarta Revolución Industrial está transformando profundamente la totalidad de los sectores de la Economía así como la mayor parte de los modelos sociales y… Sigue leyendo
Publicado en Economía Digital, RRHH 2.0 | Economía Digital, empleo, futuro, tecnología, transformación digital | Deja un comentarioLas mujeres, ¿cómo encuentran financiación para fundar sus proyectos empresariales?
Publicado en Economía Digital, Emprendedoras | Economía Digital, emprendedoras, inversores, Mujeres, startups | Deja un comentario10 conceptos digitales claves en RRHH
En España un 60% de las empresas está iniciando su proceso de Transformación digital en el ámbito interno (organización y personas), aunque sólo un 19% está en un momento avanzado (2º estudio en España sobre “Transformación Digital en RRHH”- Incipy ).
Son datos que muestran un claro avance respecto al año anterior, aunque seguimos lejos respecto a otros países donde las empresas llevan años abordando el reto. El país pionero ha sido y es EE.UU, siempre en la vanguardia de los avances tecnológicos y fuente de muchas tendencias e innovaciones que nos llegan.
Personalmente me cuestiono el uso de palabras o conceptos en inglés e intento limitarlos en conferencias, entrevistas y proyectos. Pero os confieso que se hace realmente difícil.
Según la wikipedia… ”los anglicismos se crean por la inexistencia de una palabra apropiada que traduzca un término específico, y son más frecuentes en el lenguaje técnico por los aportes que los países de habla inglesa hacen a la investigación científica y al desarrollo de nuevas tecnologías”.
Y así está ocurriendo: nos llegan a gran velocidad nuevos conceptos en inglés y se hace difícil encontrar traducciones que aporten y no… Sigue leyendo
Publicado en Economía Digital, RRHH 2.0 | employer branding, Recursos Humanos, transformación digital | 1 comentarioLas Top 25 profesiones digitales 2017
Este post es muy especial para mí, tengo el honor de escribir el post que celebra el 7º aniversario de nuestro blog mujeresconsejeras.com.
Elena, Mireia y yo escribimos cada semana, de manera colaborativa en mujeresconsejeras.com desde que empezamos en Abril 2010 con el post “Mujeres. El liderazgo del futuro”. Lo creamos con la ilusión de compartir nuestras inquietudes y pasiones profesionales, empezando por el apoyo a la mujer en los consejos de administración, que sigue siendo muy bajo a pesar de que el peso relativo de las mujeres en los consejos en el IBEX 35 se ha duplicado desde 2010 al pasar del 10,56% que representaban ese año al 20,31% que suponen en la actualidad; pero continúa estando por debajo de la media europea (23,30%) además de que todavía en 2017 la mayor parte de las consejeras del Ibex, un 78,26% del total, son independientes y solo tres son ejecutivas según la CNMV.
Adicionalmente al apoyo al desarrollo profesional y directivo de las mujeres hemos compartido nuestra visión para el impulso de la digitalización en nuestro país especialmente en el emprendimiento, la transformación digital y el impacto en el liderazgo así como en… Sigue leyendo
Publicado en Economía Digital, Mujeres Consejeras | digital, Economía Digital, futuro, tendencias | Deja un comentario¿Qué ventajas tiene contratar a gente de más de 45 años en Startups? Y en todos los sectores…
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