Amor con amor se paga…

Os voy a contar una historia muy sencilla pero que, una vez más, prueba que el dicho «amor con amor se paga» es absolutamente cierto.

El otro día mi socia Sara y yo, estábamos comiendo en un restaurante comentando temas estratégicos de bebedeparis.com y de repente, yo estaba comentando algo importante moviendo mucho las manos, y sin querer se me metió entre los dedos este pendiente y lo lancé por los aires. Es un pendiente al que tengo mucho cariño porque me lo regaló mi marido en un aniversario de bodas.

 

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El pendiente salió volando y aterrizó en una especie de canalón-alcantarilla. Sara y yo estuvimos un buen rato intentando abrirlo pero era imposible moverlo ya que estaba precintado con silicona y además el fondo se veía con aguas muy negras y sucias.

Yo ya me estaba haciendo a la idea de que me había quedado sin pendiente…

 

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cuesta tan poco ir por la vida regalando amabilidad, hacemos el mundo que nos rodea mucho más feliz... Clic para tuitear

A todas éstas un camarero joven nos vio por el suelo, se acercó y nos dijo si nos podía ayudar. Le contamos la situación y dijo: «No se preocupen ustedes, yo me encargo, ahora vengo». Se fue a buscar unas herramientas que le permitieran abrir la alcantarilla: destornilladores, palancas,etc… No era su función ni mucho menos, pero le salió de dentro el ayudarnos.

Estuvo 15 minutos tirado en el suelo intentando abrir la alcantarilla hasta que lo consiguió. Un camarero mayor que había estado mirando la situación nos dijo: ¡Es un chico muy majo que se merece un regalo!

Nosotras bromeamos y le dijimos: pues como no esté esperando un bebé… nosotros en nuestra empresa tenemos regalos de nacimiento para cuando alguien tiene un hijo. Ambos comenzaron a reírse y el mayor exclamó: «espera su primer hijo para dentro de dos semanas…»

Sara le preguntó: «¿y cómo le vas a llamar?», «Liam», contestó el joven amable camarero. Y Sara se lo apuntó.

Nos miramos ella y yo y ya supimos lo que hacer.

Al día siguiente, bordamos en un dou-dou (una pequeña mantita), el nombre de Liam, y junto con uno de nuestros osos de peluche, montamos un regalo en una cesta y Sara se lo llevó al mediodía.

 

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El joven camarero, no se lo podía creer, al recibir el regalo estaba entre cortado e incrédulo, pero muy agradecido y seguro que llegó a su casa muy orgulloso con ese entrañable regalo y su mujer le felicitó por ello.

Y es que «amor con amor se paga» y cuesta tan poco ir por la vida regalando amabilidad, hacemos el mundo que nos rodea mucho más feliz…

 

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Elena Gómez del Pozuelo

@gomezdelpozuelo

¿Te vas a perder el DES? El mayor evento de Transformación Digital para CEO’s, CDO’s y RRHH

Madrid será el escenario del DES, Digital Enterprise Show 2017, el mayor evento internacional sobre Transformación Digital, que en esta 2ª edición espera superar los 18.000 directivos procedentes de más de 40 países (CEOs, CIOs, CMOs, Directivos de RRHH…).

 

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Los días 23, 24 y 25 de Mayo se darán cita un excepcional panel de ponentes nacionales e internacionales, que abordarán temas de máxima actualidad en todos los ámbitos (Tecnología, Recursos Humanos, Digital Marketing, Liderazgo, Diversidad e Inclusión, Ciberseguridad…), con programas especializados como:

  • Digital Marketing Planet
  • CIO Summit
  • CDO Summit
  • HR Summit

Desde Íncipy e Inesdi, nos enorgullece ser partners en el HR Summit y CDO Summit asesorando a la organización en los temas y ponentes claves a invitar.

 

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23 y 24 Mayo

Cómo abordar desde RRHH la Transformación Digital de la empresa

Madrid será el escenario del DES, Digital Enterprise Show 2017, el mayor evento internacional sobre Transformación Digital Clic para tuitear

 Los “Main topics” del programa HR Summit serán: 

  • Digital Leadership: how CEO’s & Top Managers lead the digital transformation
  • The role of Chief Employee Experience
  • HR current & future trends
  • Disruptive workplaces
  • IoT & Augmented and virtual reality in HR
  • Careers websites & employee brand ambassadors
  • Internal Communication, Collaboration & Data
  • Top digital profiles
  • Digital Skills for the future

Acceso al programa (seleccionar HR Summit).

 

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25 de Mayo

El rol de Chief Digital Officer en la Transformación de la organización y del negocio

Los “Main topics” del programa CDO Summit serán:

  • How to embrace the digital transformation
  • 6 Things The Worlds Greatest Companies do Differently
  • Reimagining Infrastructures with Technology
  • The role of the CDO in Digital Transformation: the Spanish reality
  • Is it possible to change the whole organization?
  • Customer Experience in a Data-driven World

 Acceso al programa (Seleccionar CDO Summit).

 Tendremos la oportunidad de conocer casos prácticos de empresas como BBVA, Ferrovial, Repsol, EY, Reale, Ricoh, Salvat, Eurofirms, Sanitas, Yves Roche… entre otras.

 Algunos de los speakers que nos acompañarán:

 

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¡Os animo a participar en este evento único en nuestro país!

Os facilito el siguiente código INCIPYdes17 con el que os aplicarán un 35% de descuento directo en el precio de cualquier tipología de entrada (Business, Premium VIP y Honour Pass).

Para el HR Summit y el CDO Summit, os recomiendo adquirir el Business Pass y utilizar el código promocional INCIPYdes17 en este formulario de registro.

 

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¡Nos vemos en el DES!

 Os espero en la sala “Inspiration Arena” donde se celebrará el HR Summit y CDO Summit, y en donde participaré como Ponente y Moderadora de diferentes mesas.

 

Mireia Ranera

Vicepresidenta y Directora Digital HR “Employee Digitalization”

Incipy, digital strategy partner

La transformación digital del empleo

Hoy 1 de mayo estoy escribiendo este post. Recuerdo como adolescente, preocupada por las igualdades sociales, el 1 de mayo como un día importante e inocentemente creía que celebrábamos el día de todos, que todos éramos trabajadores. Más tarde aprendí, de la mano de mi padre, el concepto de empresa, empleo y el rol de los sindicatos.

El primer año de carrera, me apasionó (y me costó entender) la historia económica y me impactaron Karl Marx y Adam Smith con su concepto de la «mano invisible» del sistema de libre mercado. Y leí en profundidad a Karl Marx entendiendo el concepto de empleado (o fuerza de trabajo o trabajador contratado) así como su concepto de capital y proletariado.

El concepto de empleado, como el de empresario, surgen con la Revolución Industrial del siglo XIX y se consolida durante la Segunda Revolución Industrial siendo la base del mercado del empleo y de la economía tal y como lo conocemos hasta ahora.

Pero la Revolución Digital junto a la Cuarta Revolución Industrial está transformando profundamente la totalidad de los sectores de la Economía así como la mayor parte de los modelos sociales y económicos.

 

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Estamos realmente en un cambio de época, de la cual desconocemos como impactará a nivel global pero no tengo ninguna duda de que el cambio será rápido y profundo, principalmente por cuatro factores clave:

1. Por primera vez en la historia económica la tecnología ha digitalizado, a través de las redes sociales, la comunicación entre las personas y el impacto ha sido en todo el globo terrestre. África y Asia también están conectadas a Internet y aunque desconocemos como será esta nueva época me gusta el concepto de la “Época de la Inteligencia en Red”.

2. Un conjunto de nuevas tecnologías está emergiendo y cambiando las reglas de juego de la mayor parte de sectores económicos: Big Data, Realidad Virtual, Inteligencia Artificial, Impresión 3D, Internet de las Cosas, Robótica, Nanotecnología o Blockchain, entre otras, están transformando los modelos de negocio y ofreciendo infinitas posibilidades de creación de nuevas empresas a velocidad exponencial y con potencial disruptivo.

El reto que tenemos ahora, es cómo distribuiremos rentas en un mundo con probablemente menos empleo. Clic para tuitear

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El tiempo y la magnitud de estos cambios estructurales en la economía son extremadamente difíciles de predecir. Sin embargo, la velocidad a la que las economías desarrolladas están adoptando las tecnologías de robótica está impactando en las políticas que muchos países están buscando para reducir la desigualdad de ingresos en la sociedad, tales como el aumento de las tasas de salario mínimo, incentivos a la I+D+I…

3. Los nuevos líderes de base tecnológica son globales, gigantes y casi únicos en sus sectores: Amazon, Alphabet (Google), Facebook, Uber, Aribnb… (la mayor parte de ellas americanas) están transformando los negocios, los empleos así como los modelos de distribución de renta, disminuyendo la aportación de ingresos a los estados dónde están operando.

El reto es como establecer el pago de impuestos para mantener el Estado de bienestar de los países europeos a la vez que las empresas del siglo pasado realizan su Transformación Digital y se transforma el empleo, no solo por la aparición de nuevas profesiones como las  Profesiones Digitales sino por la necesidad de nuevas competencias como la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico o la creatividad.

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4. Sin ninguna duda, el mayor de los impactos lo tendremos con la Revolución Robótica: La economía de la Automatización en todos los ámbitos especialmente en la transformación del empleo.

Vamos hacia una época con menos empleo y ese empleo no tendrá nada que ver con la idea que tenemos hoy de un puesto de trabajo. La digitalización no reemplazará unos empleos con otros, sino que se ‘uberizará’ la mayoría (serán flexibles y precarios) como indica Gregorio Martín, catedrático de Computación; dirige el Instituto de Robòtica de la UPV.

 

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Probablemente la mayor parte de las personas serán autónomos, emprendedores, pequeños empresarios o trabajarán para otros a tiempo flexible, con lo bueno y lo malo que esto conlleva.

El reto que tenemos ahora, es cómo distribuiremos rentas en un mundo con probablemente menos empleo. Y aunque ahora es prematuro aventurarse estoy de acuerdo con el catedrático Xavier Ferràs, no creo que los robots deban pagar impuestos sino las rentas de la tecnología.

A pesar de que se destruirán empleos, se crearán nuevos puestos de trabajo, mucho más interesantes pero muy distintos a los actuales; en el sXXI es clave estar conectados, informados y formados.

Y con todos estos cambios… estás preparado para el trabajo del sXXI.

 

Joana Sánchez

@ejoana

Presidenta Incipy, Innovación y Estrategia Digital

Presidenta Inesdi, Digital Business School