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Tendencias globales e internacionales en RRHH

La digitalización, la tecnología, la humanización, el futuro del trabajo y la innovación en el reclutamiento han sido los protagonistas del 4th International HR Conference Barcelona #hrbcn17

 

Más de 15 top level speakers compartieron su visión, tendencias y casos de éxito de empresas como Ricoh USA, Global Future of Work Foundation, Tjaara, MOB, Google, Beezy, Gartner, Unilever…entre otros.

 

Un acontecimiento internacional que acogió a más de 200 directivos provenientes de más de 30 países, en el innovador Auditorio Torre de Telefónica, y que consolida a Barcelona como hub global de los Recursos Humanos.

 

Sylvia Taudien organizadora del evento y fundadora de Advantage Consultores dio la bienvenida haciendo un emotivo tributo a Barcelona, “con un llamamiento a la solidaridad, la diversidad y la paz”, simbolizado con la entrega de rosas blancas a todos los asistentes.

 

evento-presentacion-international-hr-conference-barcelona

 

Donna Venable, Executive Vice President Human Resources Ricoh USA, compartió con ejemplos como:

 

  • La innovación en los ambientes de trabajo y la apuesta por espacios abiertos y colaborativos fomenta la inteligencia colectiva.
  • Es importante acompañar y hacer partícipes a los empleados, ya que la rapideza… Sigue leyendo

Las 20 preguntas claves en una entrevista de trabajo para elegir el mejor candidato

 

Reclutar los mejores talentos es fundamental para cualquier organización, pero identificar si un potencial candidato va a ser un éxito si le damos la oportunidad, ¡es siempre un reto!

 

Me encanta entrevistar a futuros candidatos para diferentes puestos en nuestra empresa bebedeparis.com. Además, creo firmemente que es una de las funciones fundamentales del CEO de una empresa: elegir al equipo adecuado.

 

Smiling colleagues discussing working ideas in office

 

Alguien me contó que el Fundador de Airbnb entrevistó siempre a los candidatos hasta que fueron 1.000 personas en la empresa…

 

Pero acertar… ¡eso es lo más difícil! Y hay que hacer las preguntas adecuadas para identificar las habilidades que buscamos y para descubrir en el candidato los “intangibles” como la actitud, la ambición, la creatividad o la visión. Estas preguntas pueden revelar si un candidato va a ser un colaborador valioso y si se implicará en la cultura de la empresa.

 

Y antes de preguntar ¡la sonrisa y la mirada transmiten muchos mensajes…! Su experiencia pasada es muy fácil de ver en el currículum, pero su actitud… Por eso me centro mucho más, desde el principio, en conocer a la persona que en su experiencia pasada.

 

Lancé la… Sigue leyendo

¿A qué renunciamos las mujeres por nuestra vida profesional?

El pasado viernes, una futura psicóloga Andrea Pont , vino a mi oficina con el objetivo de realizar una entrevista para documentar su trabajo de fin de carrera sobre "Mujeres en altos cargos y conciliación familiar". Fue una entrevista con preguntas como: ¿A qué has renunciado en tu vida para poder ser empresaria?, ¿Cómo puedes conciliar tu vida profesional y familiar?, ¿Cuáles han sido tus prioridades en la vida? Y me hizo reflexionar... Sigue leyendo

“Employer Branding 2.0”: cómo atraer el mejor talento para nuestra empresa.

En las últimas décadas hemos priorizado el valor del mejor talento asociado a aquellos empleados que mejor contribuían a los resultados de la empresa y objetivos de negocio, olvidando añadir un aspecto fundamental: su capacidad de fomentar los valores corporativos de la empresa dentro y fuera de ella. Hemos avanzado mucho en comunicar a candidatos y empleados nuestra misión, visión y cultura, pero siempre esperando que fuera el talento seleccionado o el empleado quien se ajustara a dichos valores. Sigue leyendo

¿Qué esperan tus clientes de ti en las Redes Sociales?

Si eres empresario o directivo relacionado con el marketing y la comunicación, estarás pensando en tu estrategia en las Redes Sociales para 2012. Algunos pseudo expertos ya te habrán dicho: “necesitas una página en Facebook, ¿ya estás en Foursquare y en Google+? Si no tienes cuenta en Twitter, no eres nadie…" Sigue leyendo

Las 10 satisfacciones de ser emprendedor

Cuando leo sobre emprender, se suele hablar del riesgo que supone, de lo mucho que hay que trabajar para llegar a la rentabilidad, de lo difícil que es conseguir financiación...Y todo esto es verdad. Pero hoy me quiero centrar en las satisfacciones que hacen que compense con creces ser emprendedor o, por lo menos, intentarlo una vez en la vida. Sigue leyendo

Pon un emprendedor en tu vida.

Todos estamos de acuerdo en que la principal solución a la crisis en España pasa por fomentar nuevas ideas ya sea en empresas nuevas o ya existentes, que necesiten gente para llevarlas a cabo y así fomentar el empleo. La revolución de la economía digital, como dice @rcarpintier, está suponiendo dos cosas... Sigue leyendo

Las 8 claves para emprender con éxito.

Ser emprendedor es apasionante porque construyes algo de la nada, pero también lo pasas mal muchas veces a lo largo del camino. Llevo 16 años emprendiendo y me enorgullece poder decir que he colaborado en la creación de 6 empresas, disfrutando de muy buenos momentos pero también superando dificultades. ¿Qué he aprendido estos años que te pueda ayudar si empiezas ahora? Sigue leyendo

12 Motivos para no prohibir las Redes Sociales en tu empresa.

El próximo 1 y 2 de junio se celebrará ExpoManagement2011 en Madrid, teniendo la suerte de participar junto a Mireia Ranera @mranera en ExpoManagementCicloConferencias2011 para hablar de: “La Revolución Digital de los Recursos Humanos”. Una de las preguntas que probablemente se planteará a nuestra audiencia, así como a muchos directivos españoles, es si debemos prohibir o no el uso de las redes sociales en nuestra empresa. Sigue leyendo

¿Te apetece trabajar en mi empresa?

Todas las empresas deberíamos hacernos esta pregunta: mi empresa, ¿es apetecible para trabajar? Las estrategias de Employer Branding dirigidas a gestionar la marca para atraer y retener talento, adquieren con las redes sociales un nuevo reto para las empresas y en especial para las áreas de Recursos Humanos. Construir una reputación de “buena marca empleadora” parece complicarse con la presencia y participación de nuestros antiguos y actuales empleados o clientes. Sigue leyendo

25 emprendedores tuiteros de los que aprender.

Lo que yo he aprendido en Twitter, no se puede pagar con dinero. Soy emprendedora desde hace 15 años y participo en 6 proyectos empresariales. Concilio lo mejor que puedo mi vida laboral con la familiar (tengo 3 hijos) y por tanto no tengo mucho tiempo que perder. A veces me preguntan otros directivos, pero ¿para qué sirve Twitter? ... Sigue leyendo

Personas que admiro, personas que me inspiran.

En este apasionante entorno de las redes sociales, en el que todos compartimos nuestras opiniones, vivencias, experiencias, ideas, conocimientos… siento que cada día aprendo, crezco, me inspiro y me reinvento. Quiero compartir con vosotros algunas reflexiones, de las muchas que día a día, me enseñan, me enriquecen y me inspiran... Sigue leyendo

Cómo instaurar la Revolución Digital en tu Empresa.

La revolución digital es a día de hoy lo que significó para el mundo los inicios de la revolución industrial del siglo XVIII y principios del XIX. El mundo se transformaba en ámbitos tecnológicos, económicos, sociales y culturales. Si todos evolucionaron entonces, es lógico pensar que ante la nueva transformación de esta era, nuestra actitud ante la revolución digital debería ser más que positiva... Sigue leyendo

Redes sociales corporativas, la asignatura pendiente en España.

Las redes sociales han triunfado en España. Es un fenómeno innegable, ya que somos el país del mundo, junto con Brasil, donde más se utilizan las redes sociales. Pero...¿qué ocurre con las redes sociales corporativas? ¿Se utilizan como medio de comunicación e información interna en la empresa? Sigue leyendo

RRHH 2.0, un camino para tener empleados y clientes felices.

Basar la cultura corporativa en una clara estrategia de recursos humanos 2.0 ha sido la clave del éxito para Zappos.En definitiva descubrí como Zappos, aplicando valores 2.0 a su organización, estaba consiguiendo unos resultados espectaculares. Desde su fundación , en 1999, han ido incrementado su facturación a un ritmo del 100% anual, alcanzando en 2008 más de 1.000 mill$, hasta ser comprada por Amazon en 2009 por 1,2 bill$... y siguen creciendo. “People may not remember exactly what you did or what you said, but they will always remember how you made them feel” Un reto como profesionales 2.0 ¿no lo creéis así? Sigue leyendo
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