Cómo sobrevivir con éxito con un e-commerce en la era de Amazon

Amazon ahora vende casi la mitad de las compras online en EE. UU. y cuando no lo vende, más de la mitad de todas las búsquedas de productos comienzan primero en Amazon.

No tengo los datos exactos de España pero se estima que Amazon representa alrededor del 20% de las ventas totales del e-commerce en España (total ventas online 26.000M en 2016). Y digo “se estima” porque, como pasa con Google, Apple y Facebook, por sus estructuras fiscales, no se dispone de datos exactos de facturación.

Es la era de Amazon y todos nos preguntamos ¿es posible montar hoy una empresa de e-commerce que sea rentable? ¿Es posible conseguir inversores de capital riesgo que apuesten por empresas de e-commerce? En este sentido me ha encantado la visión de Jay Kapoor en un artículo (http://ow.ly/UJFY30hTBla) que me ha inspirado esta reflexión.

En los últimos cinco años ha habido una explosión de creación de nuevas empresas de comercio electrónico que ofrecen variedad de productos para los consumidores: ropa, artículos de tocador, maletas, maquillajes, etc… Estos nuevos e-commerce se llaman: vertical commerce brands (or “VCBs”), o marcas verticales minoristas.

Este es un estudio interesante de las Top 25 Digitally Native Brands de 2017 en USA

En España…. también hay empresas que están teniendo muchísimo éxito en e-commerce a pesar de Amazon.

Por supuesto están las empresas que provienen del mundo offline como Zara, Mango, etc…que han lanzado con mucho éxito sus e-commerce.

Después de Amazon, el Corte Inglés es la segunda empresa que más ha facturado en España en e-commerce. Facturó el pasado año 532 millones de Euros en Internet. Es posible que Mercadona o Inditex puedan desarrollar unos e-commerce potentes en sus respectivos nichos, pero, como dice Alejandro Suarez (artículo: https://www.merca2.es/el-corte-ingles-mata-muere-amazon/, sólo El Corte Inglés, por su estructura, las características de su negocio, su capacidad de distribución, su variedad de producto y su equipo humano podría plantar cara a la expansión de Amazon. El Corte Inglés todavía puede despertar y dar batalla contra Amazon y sería una fantástica noticia para todos los españoles. Hay una ventana de oportunidad viendo lo que está pasando en otros países europeos.

PCcomponentes.com, con una facturación de 261M en 2016, es otro e-commerce cuyo gran éxito frente a Amazon es sobre todo competir en el servicio.

Privalia.com, con una facturación de 460M en 2016 y adquirida por Vente-Privée, ha creado con mucho éxito un ‘outlet online’ de grandes marcas. Aunque Amazon ha integrado ya desde hace tiempo el negocio de ofertas flash en su propia web, cerró en 2017 su outlet BuyVIP ante la incapacidad de convertirlo en un proyecto rentable.

Tradeinn.com, una de los mejores e-commerce de material deportivo del mundo con una facturación de 120 millones en 2017. El enorme éxito frente a Amazon está basado en sus 13 tiendas absolutamente especializadas.

Empresas más pequeñas también están triunfando frente a Amazon en sus nichos de especialización como masaltos.com, zapatos con alzas para hombres o bebedeparis.com con regalos de nacimiento de lujo con un gran servicio 24h y con entregas con botones uniformados en las grandes ciudades y personalización de productos.

Lanzar una empresa de ecommerce en 2018 es muchísimo más difícil de lo que fue en 2012.

Para empezar, las grandes marcas de consumo minorista de siempre que estaban un poco atrasadas en el tema digital, han ido recuperando terreno con compras de empresas nativas de e-commerce: por ejemplo Unilever compró DSC, Walmart compró Bonobos y P&G ha realizado varias inversiones en e-commerce y un acuerdo con Amazon.

Para complicar el asunto, ha habido muchísima inversión por parte del capital riesgo en marcas verticales minoristas en los 5 últimos años y esto ha provocado que el coste de adquisición de clientes (“CAC”), sea cada vez más caro para las nuevas marcas.

Para complicar más las cosas, en marzo de 2016, Amazon lanzó su propia línea de moda con marcas como Find, Lark & ​​Ro y The Essentialist y desde entonces, ha sido cada vez más agresivo copiando claramente lo que le funciona a la competencia. Cuando se trata de producción, distribución o venta de productos a bajo coste, es imposible competir con Amazon.

Por tanto los e-commerce que quieran sobrevivir a Amazon, tendrán que enfocarse en los productos y aspectos del proceso de compra que Amazon no puede o no desea hacer bien.

los e-commerce que quieran sobrevivir a Amazon, tendrán que enfocarse en los productos y aspectos del proceso de compra que Amazon no puede o no desea hacer bien. Clic para tuitear

Según Sophie Bakalar, experta VC en e-comm retail, para lograr un interesante Life Time Value del los clientes (“LTV”) en un e-commerce minorista solo dos tipos de modelos que funcionarán:

  • Productos de suscripción de alta frecuencia: maquinillas de afeitar, artículos de tocador, accesorios, etc. donde, a pesar de los bajos márgenes, los ingresos recurrentes y una más larga relación con el cliente eventualmente cubren el costo de adquisición.
  • Compras de baja frecuencia, alto precio / alto margen: como colchones o ropa y accesorios de alta gama, donde el alto valor promedio de la orden cubre el CAC y los gastos de envío.

Pero tengamos una cosa muy clara: en una guerra de precios, Amazon siempre ganará.

Cuando el año pasado Amazon compró Whole Foods, al cabo de una semana las acciones de toda la competencia habían bajado mínimo un 30% (Blue Apron cayó un 38% y APRN bajó un 70%). Más recientemente, Amazon anunció su intención de entrar en el negocio de la farmacia, y las acciones de CVS, Walgreens y Express Scripts cayeron más de un 5%.

Por lo tanto, si vas a montar un e-commerce en la “Era de Amazon”, es mejor concentrar los esfuerzos (y el capital de los inversores) en construir algo que Amazon no haya descubierto cómo entrar. Y, os aseguro, hay sectores en los que Amazon no puede entrar.

Uno de los ejemplos más claros en los que no conseguirá entrar es en el sector del “Mass Luxury” (lujo de masas) como por ejemplo Apple. Apple tiene márgenes como Hermès y Prada. Sus productos son a la vez irresistibles, inalcanzables y omnipresentes.

La industria global de artículos de lujo es de $250 mil millones.

Las mejores marcas son aquellas que hacen que sus clientes se sientan orgullosos de identificarse con ellas. Incluso Apple ha conseguido que sus clientes asocien la marca con su identidad (yo soy de Mac). Las marcas cuyos clientes hacen de embajadores, ya sea a través del boca en boca o de las redes sociales, tienen costes de adquisición de clientes mucho menores que los demás.

La propuesta de valor de Amazon es conseguir para sus clientes “el más por menos”, es decir encontrar todo tipo de productos al menor precio. Esto es incompatible con el lujo. Amazon ha lanzado una docena de marcas pero su éxito está siendo sobre todo en “los Basics”, “los Casuals” y “los Essentials”, donde se compite sobre todo en precio, y en esto gana Amazon.

Para construir una marca de mucho éxito y con mucho margen, hay que proporcionar al cliente una experiencia de marca única y memorable, y tener una base de clientes leales y que se mueren por comprarla, incluso gastando el dinero que no tienen… Y Amazon no tiene un producto así!!

Por tanto los e-commerce que están triunfando a pesar de Amazon tienen una o varias de las siguientes características:

  • Crean comunidades y sentido de pertenencia.
  • Nichos especializados.
  • Marcas de lujo.
  • Experiencia memorable en la compra.
  • Nivel de servicio excepcional. Con atención al cliente personalizada y humana.
  • Tratamiento vip.
  • Productos muy personalizados.
  • Artículos muy artesanales. (Etsy)
  • Servicios 24h.

El futuro no está establecido. Amazón hace muy duro dedicarse al e-commerce pero sí hay huecos que nos deja Amazon, ¡¡¡solo hay que saber encontrarlos!!!

Top 25 tendencias digitales en employer branding

Muchas oportunidades nos ofrece la era digital para potenciar nuestra marca empleadora (employer brand), pero también muchos retos. Las reglas de juego han cambiado y ahora es clave la autenticidad y el orgullo de pertenencia, porque nuestros empleados son los verdaderos embajadores.

Es el momento de diseñar estrategias coherentes, que nos ayuden a definir nuestra propuesta de valor (EVP, Employee Value Proposition) para dar a conocer nuestra esencia, y desarrollar una hoja de ruta de employer branding con canales, formatos, contenidos ….diferentes y disruptivos para comunicar de forma diferencial y conseguir enamorar al mejor talento.

Es el momento de diseñar estrategias coherentes, que nos ayuden a definir nuestra propuesta de valor (EVP, Employee Value Proposition) Clic para tuitear

Os comparto una selección de 25 tendencias disruptivas con la ilusión de que nos inspiren a todos en este nuevo año 2018 que acabamos de estrenar:

1. MADWIRE

El vídeo el rey. Esta compañía ha optado por la estrategia valiente de renunciar al texto en su página de careers y apuesta por contarlo todo con vídeos para diferenciarse y captar la atención de los candidatos. Una biblioteca de videos producidos profesionalmente muestra de forma original todo lo que quieren contar de la vida de la compañía.

2. RETAILMENOT

Mundo real en 360 grados. El equipo de ingenieros da su testimonio con un vídeo 360 grados. Un vídeo real pero esférico con el que puedes interactuar visualizándolo desde diferentes puntos. Una buena forma de mostrar las oficinas y los valores innovadores y digitales a los perfiles tecnológicos que la empresa quiere atraer.

3. CENTRO

Keep it simple, keep it right. Una manera clara e interactiva de mostrar en su web careers los beneficios de la compañía. Si quieres más información de alguno en concreto, obtienes más detalles simplemente al pasar por encima.

4. ADIDAS

El poder de las imágenes. Adidas opta por una web de empleo centrada en imágenes o vídeos a pantalla completa. Accedes a todas ellas con un menú localizado en el pie de las fotos.

5. UBISOFT

La épica como protagonista. Los empleados escenifican en la web careers las diferentes tipologías de perfiles de la compañía y aparecen en base a ellos las ofertas relacionadas.

6. MEDALLIA

El pinterest de las webs careers. Fuerte protagonismo de la imagen también, pero en este caso tipo formato pinterest, tanto para mostrar la vida de la compañía, como para alimentar el perfil pinterest dando protagonismo a los empleados que orgullosamente se llaman “Medallians”.

7. SPREDFAST

Gráfica interactiva. Demuestran las oportunidades de desarrollo utilizando una gráfica en movimiento en la que van apareciendo los cargos conseguidos por los empleados a lo largo de su carrera en la empresa, escenificando así la posibilidad de crecimiento profesional en la compañía.

8. EVENTBRITE

Palabras con gracia. Un buen recurso para comunicar de forma atractiva diferentes conceptos en la página careers. Las palabras van apareciendo letra a letra, como si las estuviera escribiendo alguien, dando la sensación de página viva en movimiento.

9. TABLEAU

Somos lo que hacemos. Presentan a sus empleados a través de sus pasiones personales, mostrando cómo utilizan el producto de la compañía (la visualización de datos interactivos) para sus hobbies.

10. THOUGHTWORKS

Dando la voz a los empleados. Un blog en la web “careers” para los empleados y de los empleados, donde escriben de diferentes temáticas, con diferentes perspectivas sobre empleabilidad, empresa, liderazgo…

11. AMERICA’S ARMY

Gamificación para captar talento. El juego oficial del ejército de EE.UU “Proving Grounds” para conseguir reclutas. Con maniobras tácticas ponen a prueba a los candidatos en una amplia variedad de retos.

12. ARCADIS

Personas reales e historias reales. Arcadis ha creado una red de todas las personas que trabajan en la compañía “Arcadis Global Shapers” y en la cuenta de Instagram muestran y comparten su semana laboral.

13. COMMONWEALTH BANK (AUSTRALIA)

Realidad Virtual y Aumentada. El Banco aplica la realidad virtual (VR) para dar a conocer a los jóvenes candidatos cómo es la compañía y cómo se trabaja en ella.

Esta tecnología tiene muchas aplicaciones posibles para recruitment, desde usarla para contar la historia de la compañía, hasta ofrecer recorridos de la oficina en realidad virtual o incluso emplear la realidad aumentada (AR) con hologramas para visualizar como será tu mesa de trabajo o en las entrevistas de trabajo.

14. KPMG

Find or get answers from employees. KPMG en Reino Unido utiliza una plataforma (PathMotion) que permite a los candidatos formular preguntas a los empleados y que éstos respondan, así como, encontrar respuestas de preguntas ya formuladas.

15. CISCO

Transparencia sin límites. Han creado una cuenta en Snapchat WeAreCisco que se alimenta de contenido 100% auténtico e instantáneo de los empleados, que son apoyados por el equipo “Talent Brand Team” quiénes administran el perfil y la logística de calendarios, contraseñas, seguridad de la cuenta, etc.

16. SPROUT SOCIAL

“Twitter List” de los empleados. En esta empresa hay seleccionado a los 114 más activos en Twitter, que forman parte de una de las listas públicas del perfil de twitter de la compañía. Esta lista con el nombre “Team Sprout” y con la descripción “The folks that help power Sprout Social” potencia que los candidatos puedan conocerlos y seguirlos, desarrollando así una conexión más profunda con la marca.

17. SANITAS

Segmentando el perfil empresa en LinkedIn por PERFILES. Sanitas dentro del apartado “Vida en la Empresa” de linkedIn, tiene páginas segmentadas por perfiles de candidatos.

18. LÓREAL

Segmentando el perfil empresa en Linkedin por PAÍSES. En el caso de L’Oréal utilizan dicha opción para segmentar los contenidos por país.

19. UNILEVER

Inteligencia artificial en la selección. A través de 12 juegos de neurociencia ‘online’ y una entrevista con la tecnología HireVue, se analizan con inteligencia artificial los resultados, las respuestas, palabras clave, lenguaje corporal y tono. El objetivo es evaluar la actitud y las competencias del candidato en temas clave para Unilever: agilidad, colaboración, habilidad de aprendizaje…pasando a segundo plano la experiencia profesional y eliminando cualquier tipo de prejuicio o sesgo.

20. GE

YouTube específico de Empleo. Un perfil “GE Careers” en Youtube permite a la compañía dar una visión más completa y detallada de los diferentes aspectos relacionados con su marca empleo, ordenar mejor las diferentes tipologías de vídeos en listas de reproducción por temáticas y facilitar la experiencia de localización de contenidos al candidato.

21. ACCIONA

El candidato es móvil. Acciona ofrece a los candidatos una app “Acciona Jobs” para estar al día de la vacantes disponibles en todo los países, que incluye un juego para entrenarse en la capacidades que todos los empleados de la compañía deben poseer, y realizar un test de compatibilidad para trabajar en la compañía.

Y a continuación más tendencias de las que nos sentimos especialmente orgullosos desde Incipy por haber participado …

22. AMPLIFON

Hacer vivir en propia piel. Esta empresa, líder mundial en soluciones auditivas, hace experimentar al candidato el valor del que se siente más orgullosos los empleados: conseguir que sus clientes puedan oír. Varios vídeos trasladan los valores de la compañía, con la opción de verlos con audio o sin audio, viviendo de forma orginal e impactante la experiencia.

Además el concepto creado de sentido de pertenencia “AMPLIFANS” permite como marca paraguas: comunicar testimonios, utilizar un hashtag #SomosAmplifans en las redes sociales, asociar a iniciativas internas…

23. GRUPO VIPS

No job posting. Las webs careers de Grupo Vips (Vips, Ginos, Fridays, Starbucks…) invitan a los candidatos a participar en ágiles tests de compatibilidad y a elegir libremente sus preferencias (qué días les interesa trabajar, qué horas….). Los candidatos reciben, en base a sus preferencias y de forma personalizada, aquellas ofertas de empleo que se ajustan a su solicitud.

 

24. AFFINITY PETCARE

Talent Brand. Affinity ha creado una marca específica de talento que parte de la identidad de la compañía, toma personalidad propia en base a su EVP y refuerza su posicionamiento de petlover: “Leave your footprints”

25. REPSOL

De los vídeos testimoniales a las Narrativas. Contar historias a través de los protagonistas, introduciendo elementos que dan esa cercanía mientras el mensaje se percibe sin necesidad de contarlo. Humanizamos la comunicación y se crean categorías de narrativas que permiten continuidad de la estrategia de employer branding con nuevos empleados protagonistas.

¡Por un 2018 cargado de inspiración para abordar con ilusión los retos digitales!

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