Claves de la Transformación Digital en RRHH en el #HRSummit (DES2106)

Madrid ha sido la ciudad anfitriona, a nivel internacional, del DES_Digital Enterprise Show, el mayor evento mundial sobre Transformación Digital en la empresa.

Con la asistencia de miles de directivos de más de 40 países (CEOs, CIOs, CMOs, Directivos de RRHH…), el evento ha contado con la participación de un excepcional panel de ponentes nacionales e internacionales y con programas especializados como:

  • Digital Marketing Planet
  • CIO’s Summit
  • Women Leadership
  • HR Summit

Todos abordaron, desde diferentes perspectivas, las claves de cómo las empresas tienen que afrontar el reto de reorientar sus negocios en los nuevos escenarios impactados por lo digital.

 En Incipy e Inesdi hemos tenido el orgullo de ser Partners del HR SUMMIT,

incipy e inesdi

 

Un programa que a lo largo de los días 24 y 25 de Mayo abordó cómo las áreas de Talento y Personas tienen que innovar y adaptarse a los nuevos retos para ser competitivas.

 

hr sumit

hr sumit 2

 

Comparto los temas con más interés y los mejores momentos…

EL ROL DE LOS RRHH EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL

Fue la conferencia Inaugural del #HRSummit, que me permitió dar la bienvenida en nombre de Incipy e Inesdi, y compartir los nuevos retos de los profesionales de Recursos Humanos.

 

Mireia Ranera bienvenida HRSUMIT

 

TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE LA EMPRESA

 Joana Sánchez, Presidenta de Incipy e Inesdi, entrevistó a Teresa Niubó, Directora de RRHH de AFFINITY PETCARE, que compartió cómo han abordado la Transformación Digital de la compañía y cómo lo ha liderado e impulsado desde RRHH.

Joana Sánchez y Teresa Niubó

COMPETENCIAS, HABILIDADES Y PROFESIONES DIGITALES

Ainhoa Fornós, Co-fundadora de Mind the gap, moderó la mesa con un panel de Headhunters como Sylvia Taudien Fundadora y CEO de Indigital Advantage y profesionales de MICROSOFT, THE EXCELLENCE NET y CCII.

Ainhoa Fornós

 INNOVACIÓN EN RRHH

 Me encantó la intervención de Natalia Domínguez, Directora Estratégica de Talento de BANCO SABADELL, junto a compañías como SCHNEIDER ELECTRIC y ERICSSON.

 

 Natalia Dominguez

 

MADUREZ DIGITAL EN ESPAÑA

 Brillante estuvo Ana Sánchez-Blanco, Directora Académica de INESDI, Digital Business School, que presentó el 1er Estudio en España sobre Transformación Digital en RRHH.

Ana Sánchez Blanco

 EMPLOYER BRANDING EN LA ERA DIGITAL

 Francisco González, Director de Innovación en INCIPY, contó con el testimonio de tres grandes profesionales que compartieron sus casos pioneros:

Toñi Picón, Experta en Atracción y Gestión del talento 2.0 de Grupo VIPS

Mª Jose Tosi, Digital Communication Manager en REPSOL

Rafael Rodriguez Gallardo, Head of Digital Marketing en ACCIONA

  Francisco González, Toñi Picón, MJose Tosi, Rafael Rodríguez

REDES SOCIALES CORPORATIVAS

Fue un orgullo contar con tres clientes que compartieron cómo están abordando la adopción de estas plataformas colaborativas:

Silvia Lázaro Directora de Comunicación Interna, Engagement y Diversidad en Grupo FERROVIAL, galardonados recientemente por su caso de éxito.

Francisco Montero, Comunicación Interna en GAS NATURAL FENOSA

Sandra Laverne, Internal Digital Communication & Collaboration Manager en ALMIRALL.

 Silvia Lázaro,Francisco Montero,Sandra Laverne

LINKEDIN: MITOS Y REALIDADES

Un verdadero lujo inaugurar la 2º jornada del HRSummit con la pasión y energía de Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions de España y Portugal.

 

 Sarah Harmon

 

COLABORACIÓN Y TECNOLOGÍA

 Una excelente oportunidad de contar en una misma mesa con los players tecnológicos más importantes a nivel mundial: GOOGLE, MICROSFOT e IBM.

Colaboración y tecnología

CÓMO OPTIMIZAR LINKEDIN EN RRHH

Álex López, Director de Sartia y experto en LinkedIn y Social Selling, nos hizo disfrutar a todos con sus consejos, trucos y recomendaciones.

 

 Alex Lopez

 

DATOS Y ESTRATEGIA EN RRHH

 La toma de decisiones estratégica gracias a los datos centró la mesa redonda formada por grandes expertos de empresas como ORACLE y SAS, y con la interesante visión y aportaciones de María Manso HR Analytics de BBVA

María Manso

KNOWMADS, LOS TRABAJADORES DEL FUTURO

Raquel Roca, autora del libro “Knowmads” compartió cómo serán los profesionales del futuro (nómadas del conocimiento) y cómo las empresas tendrán que adaptarse a los nuevos escenarios.

 

Raquel Roca

 

PERSONAL BRANDING FOR MANAGERS

Me encantó moderar la mesa redonda con tres excepcionales colegas a las que admiro, que compartieron su experiencia y aportaron sabios consejos a una sala muy interesada y con muchas preguntas:

Eva Collado Durán, Consultora, Formadora y autora del libro “Tu marca eres tú”,

Joana Sánchez, Presidenta Incipy e Inesdi

Inma Peñaranda, Leader Coach, Networker & Awakener Digital

 

personal branding

 

eRECRUITMENT Y PLATAFORMAS DE EMPLEO

 La Clausura del HRSummit corrió a cargo de Francisco González, Director de Incipy, que reunió en una misma mesa a TURIJOBS, TALENT CLUE, INFOJOBS y JOB & TALENT. Una gran oportunidad para conocer cómo están innovando y mejorando sus funcionalidades para las empresas y los candidatos.

Francisco González

Mi agradecimiento a todos los speakers, a todos los que nos acompañasteis con vuestra asistencia e interés en el #HRSummit. Y un especial gracias al equipo de la organización y a todos los que estuvisteis compartiendo el evento a través de las redes sociales.

 

HRSumit Twitter

 

 

Sin mujeres, tu empresa no tendrá impacto ni será productiva

A menudo me pregunto cómo pueden existir, todavía, grandes empresas de muchos sectores, que no tienen ni en sus Consejos ni en sus Comités de Dirección a ninguna (o casi ninguna) mujer.

Por ejemplo, en el mundo de la automoción, donde aproximadamente la mitad de sus clientes son mujeres, incomprensiblemente, no hay casi mujeres en sus comités de dirección ni en sus consejos de administración.

Foto Freepik

Las mujeres representan aproximadamente la mitad de la población mundial, es decir, más de 3.500 millones, de las que aproximadamente 1.000 están incorporadas al mercado laboral, al margen de las labores domésticas. Son datos de un estudio de ManpowerGroup que se refiere también a que en los países que integran la (OCDE), las mujeres ganan un 17% menos que los hombres. Sin embargo, las mujeres tienen el 85% del poder de compras de consumo y como clientes, tienen un poder enorme.

Como indica un artículo publicado en oficinaempleo.com  en el mundo sólo el 16 por ciento de las mujeres ocupa puestos directivos, o lo que es lo mismo, en los países que integran la OCDE solo hay a una mujer de cada 10 puestos que hay disponibles en las juntas directivas de empresas importantes.

en los países que integran la OCDE solo hay a una mujer de cada 10 puestos que hay disponibles en las juntas directivas de empresas importantes Clic para tuitear

El Banco Mundial, también avala la tesis de que las empresas serían más productivas con más mujeres y a través del informe del IFC (International Financial Group), declara que invertir en el empleo de las mujeres puede traer enormes beneficios para las mujeres y las empresas.

Muchos creen que las mujeres, cuando tienen hijos, son menos productivas. Bajas por maternidad, reducciones de jornada… Pero se trata de una creencia equivocada como así ha indicado una investigación del Banco de Reserva Federal de San Luis, en Estados Unidos. Su principal conclusión es que las mujeres con al menos dos hijos son las más productivas en el trabajo.

El Fondo Monetario Internacional (FMI) apuesta por incorporar más mujeres al mercado laboral europeo para combatir el estancamiento económico.

Christine Lagarde dio un mensaje claro: «Es evidente que, cuando a las mujeres les va bien, las economías van mejor. Hoy las compañías más visionarias están invirtiendo mucho en las mujeres como base de la estrategia de sus negocios». Las mujeres tienen que mandar más de lo que mandan en las empresas porque…¡¡la suma y la diversidad nos hace fuertes!!

Según el artículo de El País , en un informe publicado recientemente por el FMI se establece que: «En la medida en que una mayor participación de la mujer en los altos cargos mejora la rentabilidad de la empresa, también podría respaldar la inversión y la productividad general, mitigando así la des-aceleración del crecimiento potencial europeo»

La promoción de la mujer es necesaria para mejorar la economía y eso lo hemos entendido bien en womenalia.com y hemos aportado nuestro granito de arena. En 4 años y medio, hemos impulsado a:

• 46.452 emprendedoras para el lanzamiento, crecimiento y desarrollo de sus proyectos empresariales.

• 63.201 mujeres trabajando por cuenta ajena a mejorar su capacidad de liderazgo, creer en sí mismas, mejorar profesionalmente y progresar en sus empresas.

Por eso, os animo a todos, a seguir trabajando en ello, empezando por nosotras, las propias mujeres.

Las 25 Profesiones Digitales claves 2016

Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2016
Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2016

 

La transformación digital es la transformación del negocio, que requiere revisar y humanizar la visión, crear una nueva cultura más innovadora, transparente, conectada, flexible y ágil así como situar al empleado y al cliente en el centro para mejorar su experiencia en todos los puntos de contacto con la empresa. Y lo digital es la clave para conseguirlo y también para identificar nuevos modelos de negocio y oportunidades.

Para impulsar con éxito esta transformación es necesario incorporar conocimientos y habilidades digitales transversales a toda la organización, incluidos los directivos, así como potenciar las competencias digitales claves del sXXI como la resolución de problemas complejos, el pensamiento crítico, la creatividad, la gestión de personas y la colaboración.

 

Top 10 Skills 2020

 

Y es imprescindible dotarse del talento digital especializado en cada ámbito de la empresa.

Ayudar a las organizaciones a discernir las distintas profesiones digitales del momento e identificar el perfil digital idóneo para su compañía, en función de sus necesidades y expectativas de crecimiento, ha sido el objetivo principal de este estudio.

Inesdi Digital Business School, en colaboración con Incipy e Indigital Advantage, han realizado el Estudio Top 25 Profesiones Digitales 2016, elaborado a partir de 165 ofertas de empleo de más de 100 empresas registradas en la Bolsa de Empleo de Inesdi durante el año 2015.

Según el Estudio, los profesionales de los ámbitos de Marketing Digital y Social Media son los más buscados por las compañías actuales (68% de las ofertas), seguidos de los expertos en Estrategia Digital y los Diseñadores y Desarrolladores Digitales. Big Data & Business Intelligence son dos de las especialidades de mayor crecimiento respecto al año anterior.

Según el Estudio, los profesionales de los ámbitos de Marketing Digital y Social Media son los más buscados por las compañías actuales Clic para tuitear

El Estudio TOP 25 Profesiones Digitales 2016 destaca que las compañías actuales demandan 6 posiciones nuevas: Growth Hacking Manager, Visual Data Scientific, Virtual Reality Architect, RTB Manager, E-recruitment Manager y Human Resources Analyst.

 

Novedades Perfiles Digitales 2016

 

Una novedad que presenta este año el Estudio es la publicación de los salarios medios para las profesiones digitales. Las retribuciones se sitúan entre los 25.000 euros del Content Manager y los 65.000 del Digital Manager, la posición mejor pagada, que puede llegar incluso a alcanzar los 150.000 euros cuando la oferta es internacional.

 

Porcentaje Perfiles Digitales Más Buscados

 

  1. Digital Marketing Manager. Responsable del marketing digital.
  2. Community Manager. Responsable de la gestión de comunidades y redes sociales.
  3. Digital Communication Specialist. Experto en comunicación digital.
  4. Social Media Manager. Responsable de la estrategia de medios sociales.
  5. Web Developer & Designer Manager. Desarrollador Web.
  6. Digital Manager (Chief Digital Officer). Responsable de la estrategia digital.
  7. SEO Specialist. Experto SEO (posicionamiento natural en buscadores)
  8. Inbound Marketing Specialist. Experto en Inbound Marketing (marketing de atracción)
  9. Digital Analyst. Analista digital.
  10. Content Manager. Responsable de contenidos digitales.
  11. Digital Project Manager. Responsable de proyectos digitales.
  12. Social CRM Manager. Responsable de la relación digital con clientes.
  13. Branded Content Specialist. Experto en contenido digital de la marca.
  14. SEM Specialist. Experto SEM (publicidad en buscadores).
  15. Ecommerce Analyst Specialist. Experto en analítica de comercio electrónico.
  16. Copywriter. Experto en redacción publicitaria digital.
  17. Ecommerce Manager. Responsable del comercio electrónico o tienda online.
  18. Digital Media Planning. Planificador de medios digitales.
  19. RTB Manager. Responsable de conversión y captación programática.
  20. Big Data Analyst. Analista de Big Data.
  21. Growth Hacking Manager. Experto en desarrollos virales.
  22. Visual Data Scientific. Responsable de visualización de datos de negocio.
  23. E-recruitment Manager. Responsable de reclutamiento digital.
  24. Human Resources Analyst. Analista de recurso humanos.
  25. Virtual Reality Architect. Arquitecto de realidad virtual.

El nuevo contexto socio-económico necesita de estos profesionales que deben ser altamente cualificados, conectados, capaces de desarrollarse en la incertidumbre con humildad, flexibilidad, innovación y con capacidad continua de aprendizaje.

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