¿Cómo amar a tus clientes?

El 20 de Octubre celebramos en Madrid la European Ecommerce Conference 2011 bajo el lema: “Innovación a través del negocio digital”. Organizada por Adigital (Asociación Española de la Economía Digital), asistieron más de 1.200 profesionales y pudimos inspirarnos hacia dónde evoluciona el negocio digital.

La digitalización ha impactado en una buena parte de los procesos de producción, de distribución y comercialización. Nuevos operadores económicos están sustituyendo, total o parcialmente, a los operadores empresariales tradicionales.

Las redes sociales aportan, en el ámbito empresarial y profesional, unas profundas transformaciones. Se transparenta y democratiza el conocimiento a todos los niveles. Y en el ámbito empresarial, los consumidores se personalizan y transforman en el centro de la actividad de la empresa.

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El cliente y el usuario se transforma en un consumidor experto y exige recibir un servicio individualizado y de máxima calidad. La clave no está en conseguir clientes, sino en lograr que nos recomienden, y saber quiénes son. Si amamos a nuestro cliente, si tratamos a cada cliente diferente de forma única, donde quiera, como quiera y cuando quiera, conseguiremos el más preciado de los resultados: la recomendación.

Los europeos cada vez compramos más online. Para 2015, más de 200 millones de europeos comprarán a través de Internet, lo que supone 40 millones de compradores más que en 2011 según Forrester. Pero el comercio electrónico también debe transformarse y acercarse a este nuevo consumidor.

Pero, “¿cómo amar a los clientes?” es la pregunta clave para seguir desarrollando nuestros negocios digitales. Y los conferenciantes nos dieron una interesante guía:

1. La mejor forma de predecir el futuro es inventarlo« dijo Noel Teufelberger. Co-CEO de bwin en referencia a la transformación del sector de las empresas de Juego y Ocio Digital. Se debe conseguir que los productos sean mucho más excitantes y la experiencia de uso se convierta en un factor clave.

2. «El comercio electrónico tiene que hacerse más visual, divertido y social «, indicó Nicole Vanderbilt, CEO de mydeco.com Más de 5 millones de productos de 1500 retailers de decoración forman la oferta de mydeco.com , donde cualquier usuario puede utilizar su aplicación 3D para integrar y comprar online elementos de diseño y mobiliario. No es un ecommerce tradicional de objetos de decoración sino un lugar donde los usuarios pueden crear, de forma virtual, hogares que decoran con muebles y objetos de decoración que también pueden comprar en Mydeco.



 

3.“Debemos estar, más que nunca, centrados en el cliente” Indica Amazon.com Aunque Amazon no ha dejado nunca de perseguir sus tres ejes básicos desde que Jeff Bezos, en 2001, fundara la compañía (ver gráfico adjunto): precios bajos, amplitud de catálogo y una buena experiencia del cliente.



 

4. “La capacidad de colaboración entre usuarios transformará sectores como el turismo online” Christopher Lukezic. Airbnb.com es la mayor comunidad online para el alquiler de todo tipo de propiedades únicas en todo el mundo, con presencia en 17.000 ciudades de 190 países. Un portal donde los usuarios pueden alquilar sus casas o habitaciones particulares como si se tratara de un hotel. Un buen ejemplo de “Sharing Economy”.




5. Un modelo colaborativo puede resultar competitivo frente a un modelo tradicional” indicó John Rogers fundador de Local Motors. Local Motors es la primera comunidad de co-creación de automóviles, y la primera empresa en producir un vehículo de código abierto. La fuerza de esta gran comunidad de ingenieros, desarrolladores y aficionados al mundo del automóvil ha servido a la empresa estadounidense Local Motors para desarrollar un coche en 18 meses frente a los 7-10 años de desarrollo de la industria tradicional, según Rogers. Local Motors construye y comercializa autómoviles diseñados por los más de 12.000 miembros de su comunidad, involucrando al comprador en el acabado final.

Una historia de innovación y de cómo el “crowdsourcing” puede resultar competitivo en la ruptura de la cadena de valor (en sistemas de diseño y producción) de una industria tan tradicional como la automovilística en EEUU.



6. “Para que el comercio electrónico funcione es necesario que los usuarios confíen en un determinado portal” explicó el fundador y consejero delegado de Vente-Privee, Jacques-Antoine Granjon. La clave para que un usuario de comercio electrónico vuelva es principalmente tener una buena oferta y un buen servicio al cliente. Y Vente-privee.com lo ha demostrado siendo el líder mundial y el precursor del concepto de ventas privadas online. Cuenta con 13,2 millones de miembros y trabaja con más de 1,200 marcas internacionales. La compañía emplea a 1.400 personas e ingresó 969 millones de euros en 2010.

7. “Escuchar al usuario, quererlo y que nos quiera” es la clave de todo negocio, aportó Juan Pablo Puerta director internacional de Craiglist. Craigslist.com fue ideada como “un tablón de anuncios online” donde los americanos acuden para encontrar aquello que necesitan. Se trata de una de las webs con más tráfico del planeta (en el top 10 de páginas más visitadas en EEUU), y sin embargo funciona con una plantilla de 29 empleados, frente a Amazon, por ejemplo, con más de 30.000. Una cultura organizativa nada convencional pero orientados a que los usuarios deben ser una parte integral de la toma de decisiones.
«La gente quiere que los queramos», dice mi amigo Juanjo Azacárate. Y nuestro cliente también. Internet 2.0, las redes sociales y las nuevas tecnologías nos dan la posibilidad de poder hacerlo. Y tú, ¿amas a tus clientes?

Las 5 ventajas de la Economía Digital

En las empresas, estamos todos bastante desconcertados.

¿Por qué? Entre la crisis y la revolución tecnológica que estamos viviendo, se respira un clima de incertidumbre.

Y es que estamos viviendo «el final de los negocios tal y como los conocemos». Oímos cada día que tenemos crisis de consumo, crisis de publicidad y la gente comenta: ¡a ver si se acaba la crisis! Pero hemos de ser muy conscientes de que los tiempos pasados no volverán.

La tecnología y la economía digital han cambiado para siempre la manera en cómo trabajamos, la forma de comunicarnos, la forma de compartir y de tomar decisiones.

Es lo que Brian Solis llama: la era perpetua darwinismo digital, es decir, que la sociedad y tecnología evolucionan más rápido que nuestra habilidad para adaptarnos en las empresas.
Y ante estos cambios, ¿qué puedo hacer yo en mi empresa?

Está claro, ¡tienes que diseñar una estrategia para beneficiarte de la economía digital o…te barrerán!

Tenemos que ser conscientes de que si seguimos sin hacer cambios significativos… acabaremos como han acabado muchas empresas de los sectores viajes, música, periódicos, editoriales… Que han sido los primeros afectados.
Para beneficiarnos de la economía digital lo primero que nos tenemos que preguntar es:
¿Quien va a ser mi competencia?

Si soy una empresa del «siglo pasado», mi competencia van a ser empresas que se están creando ahora con todas las ventajas de la economía digital.

Por lo tanto trataremos de hacer un ejercicio y pensar cómo montaríamos nuestro negocio o nuestra empresa si naciera hoy. Y nos vamos a hacer una serie de preguntas que coinciden con las principales ventajas de las empresas que se crean nuevas ahora:

1. ¿Tengo visión global?

Hay que tener estrategia global pero ejecución local. Todas las nuevas empresas nacen ahora con esta visión…Las nuevas empresas que nacen hoy piensan: de mi casa al mundo.

¿En cuantas lenguas debo tener mi web? ¿Puedo alcanzar otros mercados? Hay que tener en cuenta que la 2ª lengua del mundo es el Chino mandarín. En China, ya hay más de 500 millones de internautas, una clase media de 100 millones y 100.000 multimillonarios.

2. ¿Es mi empresa escalable?

Escalable es el modelo de negocio que es capaz de generar ingresos de forma mucho más rápida de lo que crece su estructura de coste. ¿Puedo escalar mi empresa y llevarla a otros países gracias a la tecnología? La web y las tecnologías móviles igualan a grandes y pequeñas empresas. La tecnología es cada vez más compleja pero más intuitiva, invisible y barata.

Desarrollar un proyecto de ecommerce hace 10 años podía rondar 1 millón €, pero ahora no hay barreras y el coste está al alcance de todos.

3. ¿Tengo una empresa flexible?

O por el contrario, tengo estructura de costes fija grande. Se están acabando los tiempos de las grandes oficinas, los contratos indefinidos y los contratos a tiempo completo…

Hay que tener en cuenta que en 2012, 1.000 millones de personas trabajarán desde sus casas y que las tecnologías nos van a permitir una mayor movilidad.

Además las estructuras tienden a ser más horizontales y colaborativas. Se potencia el empowerment de los empleados que tienden a ser más felices y ¡esa felicidad se transmite a los clientes! ¡Los empleados son los embajadores de la empresa! ¡Pero hay que dar libertad de actuación!

Dentro de las grandes empresas van a ser necesarias las redes sociales corporativas para aprovechar la inteligencia colectiva de todos los trabajadores. Y se está haciendo cada vez más imprescindible la formación en habilidades digitales e idiomas…desde el presidente hasta la recepcionista.

Dentro de las grandes empresas van a ser necesarias las redes sociales corporativas para aprovechar la inteligencia colectiva de todos los trabajadores. Clic para tuitear

¿Me aprovecho en mi empresa de todo lo anterior?

4. ¿En qué soy el mejor?

El futuro serán los negocios de nichos. Las nuevas empresas nacen con la competencia de los 2 grandes monstruos y nacen pensando:

-Si vendo bits, qué puedo vender que no pueda vender Google.

-Si vendo átomos: que puedo vender que no venda Amazon.

Por tanto, me tengo que preguntar: ¿qué propuesta de valor única tengo?

El Fundador de Starbucks comentó recientemente que las claves son: alma en el negocio, fe en el equipo, conexión con el cliente y hacer de la relación una experiencia… Eso es lo que nos hace ser únicos.

Pregúntate ¿en que soy único? ¿Estoy obsesionado por la experiencia de mi cliente?

5. ¿Vendo en internet todo lo que puedo o puedo vender más?

Todos sabemos del gran auge que está viviendo el ecommerce gracias a la entrada de grandes marcas, compras colectivas…

Pero ¿qué es lo más importante para vender mucho por internet? Generar confianza. Sin embargo, hoy no basta con ser El Corte Inglés para generar confianza.

Hoy día, además hay que respirar como empresas los valores 2.0: honestidad, humildad, generosidad, reciprocidad, colaboración, respeto, apertura, transparencia…

Para vender…Google adwords sigue siendo el rey y lo demuestran los ingresos de pago por clic que aumentaron un 18% en el segundo trimestre, y los coste por clic a los anunciantes crecieron un 12% en comparación con el segundo trimestre del año pasado.

Pero para escuchar, segmentar, dar mejor servicio…Facebook y Twitter y poco a poco la conversación se irá conviertiendo en el punto de venta.
Como dice @rcarpintier: este es el siglo de «la guerra por la atención”, pero esa atención hay que ir aprendiendo a monetizarla.

Otro punto importante en el ecommerce serán los móviles. Hay que tener en cuenta que el 35% ya entra en internet por el móvil, aunque todavía se vende sólo un 8% a través de estos dispositivos.

Muchísimas oportunidades

Todo lo anterior puede ser una gran oportunidad para nuestras empresas si diseñamos bien nuestra estrategia digital, o una amenaza si nos quedamos paralizados por el miedo al cambio.

Los consumidores demandarán productos y servicios únicos, de nicho, y las empresas tendremos muchísimas oportunidades dando respuesta a esa demanda gracias a la Economía Digital.

Ya que la Economía Digital es tecnología:

– Que nos acerca a nuestros clientes y empleados

– Que nos permite ser globales y escalables

– Que nos permite flexibilidad

– Que nos permite vender más

Diseña tu estrategia

Por tanto, a partir de ahora, diseñemos cómo queremos posicionar nuestras empresas en la Economía Digital y ¡adelante! No perdamos más tiempo.

Los 5 errores más comunes en RRHH 2.0

 

El potencial de las Redes Sociales en el ámbito de los RRHH es realmente impresionante. Por mucho que algunos pretendan taparse los ojos, cada vez hay más ejemplos de las posibilidades que nos ofrecen a nivel de organización interna, de gestión de equipos y captación de talento, ya sea a través de Redes Sociales Corporativas, Canales de Empleo 2.0 y/o Recruitment 2.0.

Me preguntaron recientemente, en una conferencia en la que compartía algunos casos de éxito, si existían también ejemplos de fracasos.

El potencial de las Redes Sociales en el ámbito de los RRHH es realmente impresionante. Por mucho que algunos pretendan taparse los ojos, cada vez hay más ejemplos de las posibilidades que nos ofrecen a nivel de organización interna Clic para tuitear

Por supuesto que los hay, como en todo, y muchos de ellos por haber menospreciado aspectos que deberían tenerse en cuenta.

5 errores que debemos evitar en RRHH 2.0:

– Bloquear y prohibir el acceso a Redes Sociales a los empleados, mientras desde otras áreas: Marketing, Comunicación, Negocio, Atención al Cliente, RRHH… se abren grupos corporativos en Facebook, Twitter, Linkedin…

– No comunicar ninguna política interna respecto al uso de las Redes Sociales en el trabajo, ni formar y orientar a los empleados en el uso profesional y adecuado de las mismas.

– Publicitar ofertas de empleo en Redes Sociales redireccionando a los candidatos a nuestras webs corporativas estáticas, poco interactivas y con formularios infumables.

– Diseñar iniciativas 2.0 para captar talento en redes, trasladando una imagen de empresa abierta a las nuevas tecnologías, cuando internamente no se vive dicha realidad.

– Implementar una Red Interna Corporativa, para potenciar que los empleados compartan, colaboren, sean transparentes, intercambien información, trabajen en equipo… en la que nunca participan los Directivos de la empresa.

5 consejos para implementar iniciativas de RRHH 2.0 con éxito:

1. Informar a los empleados de la Estrategia de la Empresa en Redes Sociales, independientemente del área departamental que la implemente, para que ellos sean también promotores, embajadores y potenciadores de su éxito.

Nuestros colaboradores también están en redes, conocen mejor que nadie nuestro producto o servicio, pueden apoyar las iniciativas, difundirlas entre sus colegas, amigos; participar, aportar sugerencias, mejoras, nuevas ideas, responder, alertar…

2. Definir claramente una Política Interna sobre el uso de las Redes Sociales en el trabajo.

– Si queremos prohibirlas, traslademos claramente los motivos y las razones de dicha medida.

– Si queremos permitirlas, elaboremos un “Código de Buenas Prácticas” para guiar en el uso profesional y responsable de las mismas, con consejos sobre los beneficios y utilidades para su trabajo y para la compañía, alertando sobre los riesgos de un uso negligente.

3. Si estamos utilizando servicios de publicación de ofertas de empleo en Redes Sociales:

– No desestimemos la ayuda que pueden darnos los empleados para difundirlas a través de sus redes personales y profesionales y/o para proporcionarnos información, referencias o introducirnos a algún contacto de su red. Cuanto más les involucremos, más orgullosos se sentirán de ser partícipes de la empresa y embajadores de ella.

– No olvidemos que nuestros candidatos están habituados a la rapidez, facilidad de navegabilidad e interactividad que ofrece Internet. Un formulario y/o proceso para ponerse en contacto con nosotros, incluir sus datos y/o su CV que sea complicado y anticuado, poco interactivo y sin feed-back, ahora va a decir mucho de cómo es nuestra empresa y frenará nuestra efectividad de captación.

Recordemos que ahora la imagen de nuestra marca como empleadores no será lo que dicen nuestros cuidados anuncios de prensa. Con una sencilla búsqueda en Internet, nuestro candidato podrá saber qué se dice de nosotros en las redes, tener datos sobre nuestra tipología de empleados o sobre cómo es su entrevistador.

4. Si apostamos por el ahorro económico y los grandes beneficios de un Canal Empleo 2.0 (canal corporativo de empleo en Redes Sociales):

No nos limitemos a ser un simple tablón de ofertas de empleo y/o a comunicar de forma unidireccional mensajes institucionales poco creíbles de quiénes somos y qué ofrecemos. Mostrémonos de una forma atractiva y transparente con vídeos, imágenes, testimonios reales de nuestros empleados… “Ahora nos creemos a las personas y no a los titulares”.

– Aportemos contenidos de valor, cosas que realmente les interesen a los candidatos y actualicemos los contenidos para mantener su interés hacia nuestra empresa de forma permanente y no para suplir una vacante puntual.

– Creemos comunidad en las Redes Sociales, seleccionando bien las más afines a nuestros candidatos. No es necesario abrir grupos en todas las redes. Será nuestro foco para mantener la interactividad con ellos, recibir su feed-back, contestar, conversar, aportarles valor y, sobre todo, el elemento esencial para redireccionarlos a nuestro canal.

– Cuidemos y atendamos nuestra presencia en las redes, tanto en los grupos propios como en otros canales, redes, blog, comunidades, entornos donde se relacionan nuestros potenciales candidatos, con una participación activa e interesante para ellos.

– Vigilemos de forma permanente nuestra reputación y monitoricemos nuestras acciones.

– Cuidemos nuestra realidad interna. De nada servirá nuestro esfuerzo si la imagen que mostramos no concuerda con la realidad de nuestra empresa.

5. Involucremos de forma activa a los Directivos y gestores de equipos en la implementación de una Red Social Corporativa.

Ellos serán el mejor ejemplo para conseguir que realmente se convierta en una red donde fluya el conocimiento de toda la organización, se trabaje de forma colaborativa, se mejoren los procesos y aumente la implicación y el compromiso.

¿Qué errores creéis que deberíamos evitar? ¿Qué consejos añadiríais?